Как я искал работу, а нашел сразу две, или Hidden Job Market. Часть 2 — Как я выработал стратегию поиска работы. Рассказ Антона

И такая бывает работа:)

Думал я, думал и придумал искать две работы сразу. Первую, какую-нибудь простую, такую которую найти можно быстро и на которой не требуется какая-то особая квалификация. Но в то же время, чтобы можно было с кем-то разговаривать и развивать язык. Вторую, на которой можно денег зарабатывать.
Работу №1 искал самым простым из возможных способов. Сканировал объявления в вышеупомянутых источниках и просто рассылал резюме. Не совсем просто, конечно, рассылал. Предварительно, резюме было максимально упрощено и оставлено только то, что может не напугать работодателя, ищущего сотрудника на должности типа «Оператор звонкового центра», «Сотрудник центра обслуживания клиентов», «Мерчендайзер» и прочие позиции, связанные с продажами и обслуживанием.

В этом вопросе, кстати, помог небольшой опыт канадской работы в рождественские каникулы. У друзей в магазине перед Boxing Day потребовалась неквалифицированная рабочая сила и я с радостью согласился. Потом с гордостью писал в резюме, что у меня есть канадский опыт. Было ли это решающим фактором при рассмотрении моего резюме, определенно сказать не могу, но лишним явно не было.

Что касается поиска работы, на которой можно денег зарабатывать, то тут все сложнее оказалось. Профессия у меня специфическая, сказать по правде, ее по местным меркам, совсем нет. Есть общее умение продать продукт и скоординировать какой-нибудь проект, да плюс поверхностные знания технологии сотовой связи. Никаких сертификатов, пройденных курсов, почетных грамот и допусков к работе с электричеством. Усы, лапы и хвост, вот мои документы. Больше я ничего предъявить не мог. Поэтому услышав про наличие бесплатного государственного курса ‘Hidden job market’ я решил научиться этой премудрости.

Суть технологии состоит в том, чтобы искать позиции, которых в явном виде на рынке труда нет: о них не пишут в газетах и на web сайтах компаний, на эти позиции не ищут людей кадровые агентства. Но между тем эти вакансии есть. Нет их на открытом рынке труда по нескольким причинам (это не я придумал, это меня так научили). Во-первых, особенно в больших компаниях, для того чтобы нанять человека нужно написать подробную заявку в отдел кадров, т.е. потратить время, которого иногда нет, да плюс это довольно скучное занятие. Во-вторых, любой менеджер с большей охотой примет на работу того, кого ему кто-то порекомендовал, пусть даже сказав, что «он хороший парень, мы с ним вместе в футбол играем», чем человека «с улицы».

Вряд ли стоит занимать ваше внимание подробным пересказом содержания семинара, вы сами сходите и все узнаете. Но чтобы было понятно о чем идет речь, я приведу два характерных примера того, как по этой технологии люди находили работу.

Один пример из жизни преподавателя, которая вела семинар. Она давно работает в сфере образования, и является специалистом по обучению граждан. Однажды, она прочла в газете заметку о том, что в тот колледж, в котором она давно хотела найти работу, но никак не могла подступиться к нему, назначен новый директор. Наша героиня не долго думая, написала письмо и отправила его по обычной почте. Письмо было поздравительного характера и приветствовало г-на Д на новой позиции, но, кроме всего прочего, так же содержало краткое представление соискательницы работы в данном колледже и подчеркивалось желание внести вклад в развитие чего-то там еще до конца не развитого.

А теперь представьте, часто ли вас поздравляют с назначением на новую должность да еще и по почте. Конечно, такой ход запомнился, и когда сия дама сумела дозвониться до директора колледжа, ей не пришлось долго объяснять, кто она такая. Ее пригласили на интервью и она получила позицию, о которой мечтала.

Второй пример, это опыт одного моего товарища, здесь в Калгари. Они с семьей приехали 5 лет назад из Украины и он работал на старой Родине в банковском бизнесе. Здесь он решил не долго думая, идти в том же направлении и тщательно изучив рынок, выбрал в качестве «жертвы» небольшой, но крепкий  кредитный союз, да еще и с украинской историей. Узнал,  кто является менеджером того направления, которое ему интересно, и начал методично «добивать» жертву. Здесь, конечно, главное было не переборщить, но наш герой справился успешно и после отправки резюме, нескольких телефонных звонков был приглашен на интервью и получил достаточно высокую позицию соответствующую его способностям.

В обоих приведенных примерах, позиции не рекламировались нигде, но при появлении человека с нужной квалификацией, его охотно брали на работу.
Задумался я крепко, и начал анализировать, где бы такой классный парень как я, мог  пригодиться. И так как работу я в итоге нашел (собственно это ясно из названия заметок), то приведу вам логику того как я определил местоположение потенциальных мишеней.

Мой опыт в России был  оператор сотовой связи в подразделении Product Marketing, говоря по-научному, а говоря по-простому я отвечал за создание услуг компании со стороны коммерческой службы. Не всех, конечно, услуг, а только в нескольких определенных сегментах. Причем, благодаря специфике моего российского работодателя, в мои обязанности входило не только создание и запуск услуг, но и их поддержка и развитие. Это позволило мне знать свою область деятельности не только теоретически, но и практически.

Из всего списка услуг, о которых я что-то знал, я выбрал одну — роуминг. Выбрал ее по причине того, что такие услуги есть у каждого сотового оператора в любой точке мира и их предоставление стандартизовано. Отделы мобильных операторов, которые занимаются роумингом, могут входить в разные подразделения, отличаться по структуре и количеству людей, но так или иначе они обязаны следовать определенным в индустрии правилам и большого простора для творчества тут нет. Договоры стандартные, тесты стандартные, возникающие проблемы тоже стандартные.

А значит, подумал, я по большому  счету не важно в какой стране работать с роумингом, главное знать правила игры. Что же касается остальных услуг, которыми я занимался, то они либо слишком специфичны и предоставляются операторами мобильной связи только в развивающихся странах, либо для их создания нужно знать местного потребителя и рынок.

Сказано — сделано. В очередной раз было переделано резюме и основной упор сделан на все, что так или иначе касалось роуминга, и даже маленькие детали, из этой области и не вошедшие в «большое» резюме были с гордостью занесены в послужной список.

Еще один момент показался мне важным для того, чтобы картина была полной. В июле прошлого года в Канаде завершился аукцион на радио-частоты для целей предоставления услуг сотовой связи стандарта HSPA, или чуть более привычно для русского уха 3G. Лицензии получили около десятка, если не ошибаюсь, компаний, от региональных до федеральных. При этом сеть этого стандарта (GSM/3G) на тот момент была только у компании Rodgers, которая полученные частоты будет использовать просто для оптимизации и расширения сети, а вот все остальные будут строить сети «с нуля». Так я рассуждал и не ошибся, потому что сразу несколько компаний открыто в прессе объявили о своих планах составить конкуренцию Rodgers в самом популярном в мире стандарте сотовой связи.

Дальше все просто — если ты строишь сеть HSPA, то никак не можешь обойтись без роуминга по всему миру для своих будущих абонентов. А чтобы обеспечить роуминг нужны не только инженеры, которые будут заниматься «железом», но и люди, которые будут заниматься его внедрением на уровне отношений с другими операторами мобильной связи. А так как переманить из Rodgers весь отдел ромуминга явно не удастся, то появляется спрос на людей, которые хотя бы краем уха слышали о том, как работает роуминг.

Кажется, я в нужное время в нужном месте, подумал я, и начал искать контакты в каждом из потенциальных работодателей, не забывая ни на секунду то, чему меня научили на семинаре Hidden job market.

Я уверен, что если вы тщательно покопаетесь в своем опыте, то и вы обязательно найдете то, что можно будет легко перенести на канадскую почву и с гордостью предъявить местному работодателю.

Запись опубликована в рубрике В нашем полку прибыло!, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

6 комментариев на «Как я искал работу, а нашел сразу две, или Hidden Job Market. Часть 2 — Как я выработал стратегию поиска работы. Рассказ Антона»

  1. AlexNicD говорит:

    Поздравляю с работой!
    + заставил задуматься 🙂
    Спасибо.

  2. Эдуард говорит:

    И как всегда, на самом интересном месте 🙂 (с) попугай Кеша

  3. Gitta говорит:

    Спасибо. Ждем продолжения!

  4. Yurik говорит:

    Выслушав множество мнений, мне лично начинает очень сильно казаться что jobhunting сводится в результате всего лишь к одному простейшему рецепту: just do something!
    Настолько разные у людей способы. Кто ищет, тот всегда найдет!

  5. nelli говорит:

    Да нет, по-моему, способы у всех одинаковые. 🙂 И лучше ими всеми сразу пользоваться. 🙂

    Очень правильно написано, что не все вакансии рекламируются, так что не стесняйтесь отправлять резюме в те компании, где бы вы хотели работать, если они не нанимают сейчас, то, может быть, начнут через неделю-месяц-два-три…

  6. lastdruid говорит:

    Зачёт! Особенно за интересные примеры hidden job marketing-а

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.