Моя первая канадская работа. Рассказ Павла. Часть третья

Волонтер- это тоже работа!

Теперь от методологии к практике. С целью снижения жалоб читателей на тему «ниасилил, многа букафф», постараюсь быть пократче… 🙂 …правда, думаю что опять не получится.

…итак, наступил июль месяц, начало которого ознаменовалось началом обратного отсчета в окончании старой работы, и прямого отсчета в поиске новой.

К счастью для меня, с июля месяца Юля пошла учиться на фулл-тайм на языковые курсы, Софью определили в садик, Антон хоть и был на каникулах, но много времени проводил с друзьями на улице. А значит, времени для поиска работы, подготовки резюме, сопроводиловок и т.п. появилось в достаточном количестве. Чем я, собственно, и воспользовался, в перерывах между основной на тот момент работой, сном и катанием на лисапеде.

Перво-наперво, определил себе параметры по времени — чем когда в течение дня заниматься. Получилось следующее — поскольку я сова и работал по ночам, т.е. спать привык укладываться поздно как и вставать, то написание для самого важного, а именно написания резюме, отвел самое «совинное» время, с 11 утра до 16 дня, и с 10 вечера до часу ночи. В остальные промежутки свободного времени ковырялся по сайтам в поисках вакансий, либо проводил анализ рынков, компаний и т.п.

Как уже упоминал выше, для подготовки одного резюме уходило около двух часов — соответственно, в день реально можно было подготовить 3-4 резюме, максимум. Однако, такого количества вакансий, конечно же, не было (одна позиция в день считалось не плохо, две — очень хорошо, три — большой удачей!)… а потому в минуты «безделья» полировал уже подготовленные резюме и сопроводительные письма.

Далее, методология поиска работы. Конечно же, для поиска работы (да и вообще, для решения проблем :)) необходимо использовать все подручные средства… что и делалось. Поскольку в стране мы новички, и множеством знакомых не обзавелись, то социальные сети (один из наиболее эффективных способов) практически отпали. Безусловно, по немногочисленным знакомым пораскидали затравки и резюме, но на этом дело и закончилось.

Про спам на все возможных вакансии уже писал выше — результат оказался достаточно слабеньким, но, тем не менее, польза от него была… ибо каждое отправленное резюме, каждый отклик, каждое интервью — всё это позволяло оттачивать технологии и набираться опыта. Чем я, собственно, и занялся… 🙂 набором опыта!

Сразу хочу отметить, что первые разосланные резюме уходили в никуда с одной единственной целью — получение отклика. Поскольку знакомых в моей области здесь не было на тот момент, то поинтересоваться рынком во всех возможных его проявлениях не представлялось возможным. А потому хотелось побросать некие пробные камешки и по количеству расходящихся кругов 🙂 собрать статистические данные с целью их дальнейшей аналитической обработки и выработки наиболее оптимального решения.

Результат оказался достаточно предсказуемым (по крайней мере, похожим на другие рынки труда) — в целом, на десять разосланных резюме приходит один ответ с предложением на интервью. Из пяти предложений интервью четыре — телефонное, и одно «в живую». В подавляющем большинстве случаев телефонные проводятся клерками-персональщиками низшего звена, и ничем это дело не заканчивается, в то время как в случае «живого» интервью шансы значительно возрастают. Соответственно, основная задача телефонного интервью заключается в том, чтобы пригласили пообщаться в офис.

В моем случае из первых десяти интервью был только один ответ… да и тот был отказом, с обоснованием того, что уже нашли человека, и что они очень извиняются за то, что не могут меня взять 🙂 Вообще, из всех разосланных резюме, это было единственное с обоснованным отказом, после которого на душе не осталось неприятного осадочка. Кстати, компания была — небезызвестный West Jet. По-видимому, у этих ребят действительно очень серьезно относятся к вопросу персонала и формирования мега-позитивного впечатления о компании как у собственного персонала, так и у окружающих.

Одинадцатое резюме «выстрелило» предложением пообщаться…

Получил письмо от менеджера по персоналу от компании Loblaw, крупнейшего ритейлера продуктов питания в Канаде (в их структуру входят сети магазинов Super Store, Holt Renfrew, President Choice и множество других). Забавно, но это было первое мое резюме, зааплаенное на менеджерскую позицию (до этого все резюме посылал на позиции аналитиков, логистиков и т.п. — уровень ниже среднего). Здесь же решил, что «а хуля нам терять то?» и скинул на достаточно высокую позицию — менеджер по планированию и распределению ресурсов компании по Западной Канаде.

Честно говоря, позиция была аккурат «под меня» — но, признаваясь самому себе (в душЕ :)), мне не хотелось её получить. Почему? Основных причин было две — во-первых, мой уровень языка был достаточно низок (а для данной позиции, на мой взгляд, надо болтать достаточно уверенно и флюентли), и во-вторых, хотелось бы для начала поработать на более низком уровне, с целью изучения местных реалий без танцев на больших граблях с короткими рукоятками. Тем не менее, «назвался груздем — полезай в короб», ну и начинать с чего-то надо ж было 🙂

Наступил день Д и час Ч… К тому моменту, а это было 10 утра (время, когда я обычно еще усиленно дрыхнул, тихонечко посапывая), сна уже ни в одном глазу не было, все платочки в доме были в сушке от непрерывно вытираемых от них запотевающих ладошек, дыхание было прерывистым (как и пульс), глаза блестели, живот был мягкий (при чем тут живот не знаю 🙂 но на военке наш полковник всегда говорил «товарищ курсант, вы случаем не больны? у вас глаза блестят, ладошки мокрые и живот мягкий!» :)).

В указанное время раздался звонок… взял трубку… и тут же забыл про страхи 🙂 Организм тупо и привычно настроился на переговорный лад, и пошел обычный деловой разговор. На удивление, вопросы звучали привычные (как и ответы :)), и весь разговор сводился к тому, а «классный ли ты парень?», а «расскажи-ка о своем опыте и образовании», а «как бы ты себя повел в такой-то и такой-то ситуации», а «как бы ты решил такую-то или такую-то задачу», и т.п. В общем, никаких неожиданностей. После 25 минут общения некий консенсус был достигнут, интерес в том или ином виде стал проявляться, договорились о встрече с местным руководством.

Напоследок поинтересовалось на предмет уровня ожидаемой зарплаты. Сильно задирать не хотелось, а потому, назвал сумму значительно ниже среднего уровня для данной позиции… на другой стороне трубки наступила какая-то неловкая пауза. Секунд через несколько голос аккуратненько переспросил — точно ли они поняли мою сумму. В этот момент я понял свой первый косяк(!)

И начал объяснять, что я человек новый, реалии местные по зарплатам знаю достаточно слабо, и если озвучил сильно заниженную сумму, то они это могут рассматривать как некое мое конкурентное преимущество. Ок, сказал голос в трубке, спасибо… после рассмотрения всех кандидатур мы с вами свяжемся. Тут я понял, что совершил второй косяк(!)

Конечно же, эти ребятки потом не перезванивали. Но для себя вынес два урока — 1) всегда называй реальные суммы ожидаемой материальной компенсации! 2) никогда не объясняй логику своих действий, если точно не знаешь что от тебя это ожидают!

Честно говоря, конечно же, какой-то грустный осадочек остался… но, положа руку на сердце, от этого самого сердца отлегло — ибо разум всё проанализировал и выдал, что на данный момент времени эта позиция не для меня. А потому необходимо это первое общение с местной рабочей действительностью рассматривать как пробный шар, и продолжать двигаться дальше.

Дальше был еще один десяток резюме…

…из которого выстрелило только одно, да и то с рекрутинговым агентством.

Что прикольно, и данная позиция была тоже несколько «не под меня» — финансовый и маркетинговый аналитик 🙂 В принципе, доводилось заниматься и тем, и другим. Но ни финансы ни маркетинг меня никогда не привлекали (плюс к тому, для дальнейшего продвижения в этих направлениях необходимо было бы получать местные сертификаты по финансам и/или маркетингу, либо идти учиться в университет… а этого не хотелось, ибо «не моё»).

Однако, чем черт не шутит — решил сходить. Агенство это, Robert Half Finance & Accounting, находится на 44-м этаже одного из небоскребов в даунтауне. Попав туда, ощущал только два чувства — было хреновенько после поездки на скоростном лифте, с непривычки; и «…твою мааааать!» от открывающихся через окно на всю стену видов города и гор 🙂

Было видно, что агентство реально серьезное — и офис, и девчушки в офисе, и обстановка… всё говорило о том, что это не пройдохи какие-то, а реальные пацаны (точнее, девченки :)) После десяти минут, проведенных в мягком удобном кожанном кресле, пялясь на проходящих девиц, на горы за окном, и в журналы (с умным видом, конечно же :)), пригласили в кабинет, где предложили заполнить анкету, после чего уже пришел (пришла) директор направления, и следующие минут 40-50 мы мило побеседовали по предмету.

Поскольку это были рекрутеры, то каких-то конкретных предложений на текущий момент не было, однако в процессе разговора мы обсудили не только финансовый и маркетинговый аналитические подоходы, но и затронули логистику, стратегию, бизнес оптимизацию. В результате пришли к тому, что 1) «аналитик? парень, не занимайся херней… думай о серьезных вещах!», 2) «щас лето и рынок стоит, но с осени начнется такооое», 3) «сейчас начну обрабатывать наших клиентов на предмет с тобой пообщаться»

Честно говоря, всерьез все эти слова не воспринимал, осознавая тот факт, что это дежурные фразы для каждого интервьюируемого. Однако, данный поход с целью «пообщаться» 1) дал отличную возможность поговорить с профессионалами на профессиональном языке (а это для меня просто до жути необходимо — практика, практика и еще раз практика!), 2) вбил очередной гвоздь в крышку гроба под названием «фобия общения», 3) и на самом деле потом звонили/писали с предложениями пообщаться с представителями компаний (правда, было уже поздно :)) В общем, отличная практика.

В дальнейшем я старался использоваться подобные моменты, и, найдя информацию о какой-нибудь ярмарке вакансий в серьезной компании, тут же туда мчался — понимая, что в какой-нибудь сети по продаже фильдиперсовых прибамбасов лакшери класса я точно не нужен, использовал их в качестве мальчиков/девочек для «поговорить» (ну и плюс к тому, в больших компаниях часто раздают сувениры 🙂 мелочь, а приятно… хоть и не нужны они потом).

В общем, наступила часть третьего десятка резюме…

И здесь выстрелило одно резюме 🙂 Закономерность стала выстраиваться…

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

48 комментариев на «Моя первая канадская работа. Рассказ Павла. Часть третья»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.