Моя первая канадская работа. Рассказ Павла. Часть четвертая

Взгляд в перспективу:)

В одно прекрасное утро получил письмо от директора по развитию местной нефтегазовой компании CCS, с предложением пообщаться на предмет вакансии Procurement Analyst. Поскольку вакансия была по моему профилю, не смог не обрадоваться 🙂 Договорились о времени пообщаться, стал ждать звонка.

В назначенное время человек позвонил, пообщались… В отличие от всех остальных интервью, здесь общался не с рекрутером или эйчарщиком, а с руководителем, который понимал суть проблем и задач. Общение не оставило какого-то напряжения — сначала он подробно и по существу рассказал об их задачах и проблемах, описал суть позиции и характеристики «разыскиваемого» аналитика.

В силу своих познаний английского рассказал что умею делать, как умею делать, какие достигнуты результаты и т.п. Человек на другом конце трубки сказал, что все это им подходит, но есть один затык — на данной позиции необходимо много общаться, проводить много переговоров и т.п. Потяну ли? Предложил подумать, и пообещал связаться попозжа…

…перезвонить попозжа — если это звучит, значит на 99% хер вам а не перезвонят.

Но данная вакансия понравилась (даже несмотря на необходимость проведения переговоров), а потому наваял файл всего процесса планирования, включая и блок проведения переговоров. В данном файле детально прописал всё, как смог. После чего привлек нашего языкового гуру Романа, с просьбой пробежать по тексту и подкорректировать его. По словам Романа, та часть, которая затрагивает само описание процессов, технических деталей и т.п. — очень хороша и править там почти ничего не надо (за исключем артиклей — с ними у меня вечные траблы), в то время как всякие общие фразы, расшаркивания, представления и т.п. — из рук вон плохо.

В общем, мы это «плохо» заменили на «хорошо» и получили сказку 🙂 которая тут же экспресс почтой, а именно электронной, отправилась к адресату. Адресат повозбуждался конечно же, но всё же забздел брать человека со слабым английским.
В общем, работа пролетела мимо как фанера над Парижем 🙂 …до окончания моей нынешней (на тот момент) работы оставалось еще полтора месяца.

Погоревал, безусловно… но, придерживаясь принципа «что ни делается всё к лучшему», вернулся к дальнейшему поиску «моей» работы. Хотя, правильнее было бы сказать, не вернулся. Ибо я от него никуда и не уходил, и весь процесс поиска работы представлялся перманентным и непрекращающимся.

Буквально в тот же день нашел компанию Forzani Group — крупнейшая в Канаде сеть магазинов спорт-товаров. Они постоянно проводят набор аналитиков, на каждую товарную группу. Зааплаился к ним ажно на пять позиций 🙂 после чего делал подобное еще раза три. В конце концов ребята не выдержали и написали «парень, ну не пиши нам больше… как чего под тебя будет — сами законнектимся» 🙂

Впоследствии мне рассказли, что в компании сильная текучка кадров — а это значит, что если туда попадешь, то это не плохо (ибо в резюме появится канадский опыт работы), но, с другой стороны, при большой текучке кадров позиции достаточно неустойчивые. В общем, есть как плюсы так и минусы… Но поскольку положительного ответа так и не последовало, отметил их в своем файле красным цветом и в дальнейшем пропускал их объявления мимо.

Где-то еще через неделю позвонила Корали, руководитель из Robert Half Finance & Accounting, с предложением пообщаться с одним из руководителей какой-то компании на предмет позиции финансового и маркетингового аналитика. Ну а чего ж не пообщаться то…

…минут через десять раздался звонок, и бодрый девчачий голос поинтересовался а не ищу ли я работу, и после моего утвердительного ответа начал расспрашивать на предмет чего ж собсна умею делать. Не менее бодрым голосом рассказал какой я замечательный аналитик, как я классно умею работать с цифрами, и что финансовый и маркетинговый анализ это то, чем я занимаюсь с трех лет. Девочка на той стороне телефона как-то загрустила, сказала, что «ты, дружищще, беспесды классный парень… но у нас сейчас нет для тебя позиции 🙁 давай мы тебя в нашу базу занесем, и ежли такой чел понадобится ты будешь первым в списке».

Какое-то нехорошее подозрение закралось, а вообще из той ли это компании звонят о которой Корали говорила… Поинтересовался, а из какой она компании то вообще. Оказалось, что компания называется Matrix Logistics Services, и им требуется Inventory Control Manager. Опаньки! Вот это накладочка-совпаденице вышло! Пока она говорила, быстро заглянул в свой файл (а он у меня открыт постоянно, ибо… ибо…) и узрел, что да, апплаился недели три назад на эту позицию. Загрустил тоже… попытался объяснить девушке что она меня «не так поняла», что «я не такой», «я честный и порядочный» и т.п. шушеру (ну что там обычно девушкам на уши вешают :)) — аха-аха, ответила она (по ходу, с опытом уже :)), знаем мы вас… В общем, такой вот казус-вивендус получился 🙁

А что там с финансово-маркетингово-аналитической позицией получилось? Да ничего, им нужен был человек с местными сертификатами CA или CGA (и что-то в этом роде), так что прошло мимо.

Следующий десяток отправленных резюме ознаменовался на выходе позицией закупщика-аналитика в мебельной компании Haworth, одной из крупнейших североамериканских компаний, специализирующихся в области элитной и дизайнерской мебели. Позвонила мне какая-то негритянка (ну голос явно был афроамериканский 🙂 да и звонила из Детройта, где у них головной офис — а кто там еще может быть?), пообщались, сказала что менеджер со мной свяжется.

Через неделю в Калгари Геральд читаю, что компания Haworth закрывает часть своих филиалов по Северной Америке, и в том числе в Калгари. В общем, вместо звонка менеджера пришло письмо от персональщика, мол «извини, парень… неувязочка вышла! мы персонал в калгарийский офис уже не набираем». Короче, бардак какой-то 🙂 как, в прочем, в любой крупной компании. Ну и ладна… не очень то и хотелось 🙂 Хотя вру — хотелось, правда, не в этой компании.

Тем временем курсы мои в Альберта Воркс подошли к завершающему финалу, так что уровень подкованности в написании резюме, прохождении интервью и поиске работы достиг просто таки небывалых высот 🙂 и, чисто теоретически, теперь мне даже делать ничего не надо было, ибо работодатели, прослышав про прохождение данных курсов, должны были начать сами меня искать и предлагать мега-работу с мега-зарплатой! Так что решил завалиться на диван перед телевизоном, попивая пивко и ожидая многочисленных звонков от работодателей (трубку телефона положил рядом — не бегать же каждую минуту к телефону :))

Странно… почему-то многочисленные звонки от потенциальных работодателей не достигали моего телефона 🙁 Подождал еще… опять тишина…

…в итоге, по прошествию получаса, пришло понимание необходимости самому как-то активизироваться 🙂

Поскольку курсы по «правильному» поиску работы только-только закончились, и свежие знания так и перлись наружу, слезно умоляя их активизировать и опробовать в действии, было принято волевое решение — надо сделать пару звонков потенциальным работодателям. Однако… однако, мой диалект местные по прежнему понимали с большим трудом, что означало высокую вероятность напортачить на самом начальном этапе. А потому, подумав, решил двинуться по пути «двухходовки», где первый ход (осуществленный немедленно) заключался в экспроприации с нижней полки холодильника бутылочки охложденного пивка, а второй ход… а второй ход — х.з., по ходу следствие решение должно было прийти само!

Решение пришло! 🙂 Заключалось оно в том, что надо б еще пивка выпить… что и было осуществлено незамедлительно.

Потом еще… и еще… (почему-то вспомнился мультик «каникулы Бонифация» — «…так прошла неделя. За ней еще одна. Потом еще и еще… Бонифаций и не заметил как каникулы подошли к концу») В общем, в тот вечер самое мудрое решение было — нуегона… спать! Утро вечера мудреннее! Тем более, что утром у нас было мероприятие, а именно ожидались гости, так что забивать голову ерундой не хотелось (поскольку гостей я люблю больше чем работу, то… :)).

В общем, на следующий день к нам приехали гости, в процессе общения с которыми всплыла тема работы (как ни странно, актуальная для многих). Небезызвестный Антон (см. выше) высказал мысль о том, что «а почему б к нам в компанию не подацца…» и предложил поглядеть, а есть ли вообще у них подразделения, занимающиеся интересующими меня задачами. Все согласились с тем, что идея замечательная, и вскорости позабыли о предмете разговора.

…но Антон, как человек крайне ответственный и обязательный, не забыл! 🙂 И буквально через пару дней поделился информацией (не коммерческой и конфеденциальной, конечно же :)), что в этом году в компании, где он работает, открылось новое подразделение, занимающееся именно тем, что меня интересует, а именно планированием ресурсов.

Поскольку компания достаточно большая (более 35 тыщ человек, раскиданных по всему миру), то и ресурсы там серьезные… а потому и подход большие боссы избрали серьезный — создали мега-команду во главе с целым вице-президентом и кучей директоров под ним, которые должны смастерить механизм оптимального распределения ресурсов на национальном уровне, тем самым сохранив компании сотни миллионов денех ежегодно. И, что приятно, этот самый вице-президент и ключевые директора находятся в Калгари!

Антон предложил опробировать на практике то, чему нас учили на курсах Альберты Воркс и законтачиться с представителями этой «организации в организации» с целью показать себя во всей красе. Поделившись информацией кто есть кто в этой иерархии (вся эта информация есть в открытом доступе, так что никто ничего никому не «сливал» ;)), дал мне хорошую возможность понять на что я вообще могу рассчитывать.

Конечно же, звонить большим боссам в большой корпорации я забздел, адекватно воспринимая очевидность, которая заключалась в том, что с моим произношением дальше приветствия дело не пойдет 🙁 А потому я решил пойти по несколько усредненному пути (опять же, «двухходовка» :)) — а именно, для начала написать кому надо письмо, и через какое-то время уже начать прессовать по телефону (или каким-то иным образом… 🙂 ну разве что окромя киднепинга). Чтобы не размениваться по мелочам, зафигачил письмо самому вице-президенту.

Письмо прошло мощную мозговую атаку Романа, что означало полностью завершенную модель идеального представления всех возможных профессиональных качеств, выраженную идеальными фразами на высокопрофессиональном местном диалекте — это означало, что потенциальный читатель просто таки придет в невообразимое возбуждение, разрыдается от переполняющих его чувств, и тут же броситься писать заявление об увольнении, отчетливо осознавая тот нелицеприятный факт, что нашелся человек, способный заменить четырех таких как он… 🙂

Через дня три, когда ответа не последовало (вот жешь гад, я каждые пять минут почту проверял!), отправил аналогичное письмо одному из директоров, занимающихся непосредственно вопросами планирования и распределения ресурсов. Почему-то, и от него ответа в течение следующих дней также не последовало… 🙁 …так что я о них позабыл на какое-то время, мысленно запланировов себе необходимость позвонить этим ребятам чуть-чуть попозжа.

Тем временем рассылка резюме продолжалась по привычной схеме — на каждый десяток резюме поступало одно предложение о прохождении интервью… Однотипность процесса (позиция — резюме — телефонное интервью) уже приелась и начала вызывать зевоту. А потому, в поисках новых ощущений (а также осознавая тот факт, что обратный отсчет тикает, и недели через четыре счастливые времена закончацца), решил зааплаиться на различные позиции в образовательные учреждения. Выше уже писал, что нет лучше работы здесь чем работа на науку и образование! Но и попасть туда достаточно сложно, если ты пришел с улицы.

Тем не менее, «за спрос не бьют в нос», и решил не упускать возможностей. Забавно… но одна из вакансий «выстрелила»! Правда, не по прямой специальности, а аналитиком. Но ведь главное попасть в котел, а потом уже можно из второстепенного ингридиента превратиться в кусок отличнейшей говяжей вырезки 🙂 ценной своими белками, жирами и углеводами, а также другими питательными веществами и неоспоримыми вкусовыми качествами (я что, есть хочу? :)).

Короче говоря, получил звонок из Боу Валлей Колледжа, суть которого заключалась в желании неких представителей этого заведения пообщаться со мной «вживую» на предмет «парень, похоже ты один из тех, кто нам интересен». Отлично! 🙂 Через неделю отправился на интервью…

Там меня уже ждала «тройка» (мысленно так окрестил троих интервьюиторов, представляющих из себя руководителя проекта, набирающего персонал в свою группу, его зама и менеджера по персоналу). Суть проекта заключалась в том, что была создана инициативная группа из числа сотрудников колледжа, которые получили хорошенький грант от правительства, под который они должны были оптимизировать деятельность колледжа, вывести его на новый, более качественный, уровень, и показать всему миру (ну или хотя бы Калгари :)), что БВК это хухр-мухр, а серьезная контора, выпускники которой пусть и не Нобелевские лауреаты, но хотя бы лифтерами работать смогут… а может быть даже и диспетчерами лифтеров!

В общем, сейчас этим ребятам требовался аналитик, который будет собирать статистические данные, обрабатывать их, моделировать процессы, и выдавать отчеты на предмет того «как дальше жить, так чтоб было лучше». В общем, тематика близкая к моей 🙂

Само общение, в смысле интервью, проходило достаточно легко. Надо отметить, что все из этой тройки профессиональные эйчарщики (персональщики, говоря по нашему), и двое даже с докторскими степенями (о чем они неоднократно упоминали :)). Так что интервью больше походило на разговор научных сотрудников в кулуарах какой-нибудь конференции, где как бы невзначай обсуждаются некие околонаучные проблемы. Пообщавшись полтора часа, расстались в хорошем настроении…

Вернувшись домой, вспомнил о том, что после прохождения интервью необходимо обязательно писать благодарственное письмо о том, как отлично было организовано интервью, как здорово мне там было, как легко все прошло, и какие классные и интересные темы мы обсуждали, и, что самое главное, эти темы как раз таки именно то, о чем я мечтал всю сознательную и несознательную жизнь. Так что, повинуясь условным рефлексам, написал аналогичное письмо, получив вскорости ответ о том, что и я им очень понравился, и весьма высока вероятность того, что я «тот самый» парень.

Войдя в радостное возбуждение, решил несколько ускорить процесс, написав ответное письмо, где не менее радостно изложил что я просто в невообразимом волнении от открывающихся возможностей, а также решил приложить к письму краткое описание того как я вижу дальнейшее развитие событий. Кратенько не получилось… 🙁 …получилось несколько очень даже детальненько, где, в финале, колледж получал статус университета, а руководитель проекта, в свою очередь, один из руководящих постов во вновь сформированной организации.

Я, конечно же, далеко не Остап, и отец мой не турецкоподданый, и Нью-Васюковщина не относится к числу моих слабостей… но что-то как-то слишком уж красиво всё получилось (хотя, что интересно, очень даже реалистично выглядело). Ребятки призадумались… и через пару недель ответили, что уже нашли человека на данную позицию 🙁 И правда, нахрена им такой «аналитик»? Однако, как уже упоминал выше, «что не делается — всё к лучшему!» — попал бы на данную позицию, получил бы возможность заниматься интересной работой, но она бы через год окончилась (да и уровень зарплаты был не очень велик). Так что…

Тем временем, шерстил интересующие меня компании, выискивая те, которым в данный момент требуется специалист моего уровня. Нашел одну такую, Strategic Group, которая является крупнейшим застройщиком коммерческой недвижимости по Западной Канаде (ну и окромя того, занимающуюся множеством других направлений). Отправил письмо их главному персональщику… И через неделю получил сообщение от финансового директора с предложением встретиться и пообщаться. Встретились, пообщались.

По его словам, их компания сейчас начала проект по оптимизации деятельности и снижению издержек (удивительно, не правда ли :)), и они сейчас хотят взять себе человека на позицию Purchasing Manager, который должен собрать в одну кучку все их логистически-закупочно-распределительные задачи (более восьмидесяти объектов), построить максимально оптимизированную модель их деятельности, и, собсна, реализовать данную модель путем внедрения её в жизнь. Фигня вопрос… 🙂 Задачи достаточно интересные и даже в чем-то глобальные (а глобальность задач моя слабость :)).

Плюс к тому, мне понравилось общение с Майком (а именно так представился этот представительный дедушка, финдиректор) — он честно сказал, что мало чего понимает в логистике, но зато с финансовой точки зрения будет оказана всяческая поддержка. Черт побери, такой подход к делу всякому придется по душе 🙂 Договорились вернуться к теме беседы через две-три недели (что по местным, канадским, меркам очень даже быстро!).

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

18 комментариев на «Моя первая канадская работа. Рассказ Павла. Часть четвертая»

  1. Виталий говорит:

    Блин, оказывается тут целая эпопея была. 🙂

    А то так почитаешь, бах нашел работу, бах купил дом, а если углубиться то сразу все как у людей. 🙂

  2. Sergio говорит:

    Эти статьи действительно как эпопея :))
    Зачитался так что забыл про все задачи на своей работе :))
    С нетерпением жду продолжения!

  3. Sergio говорит:

    Павел, Вы говорили что можно отправить свое резюме на проверку/корректировку в школу по обучению англ. языка. Но в последствии в этой же школе это же откорректированное резюме в этой же школе кардинально изменяют.. верно ?
    А можно Вас попросить о нескромной услуге ? 🙂 выслать какой то шаблон правильно составленного резюме по Канадским правилам ? :)) на этот мейл mani22@ukr.net или подсказать где может быть есть этот шаблон на каком то Канадском сайте. Потому что я искал искал и не нашел.. в силу своего еще пока слабого английского.

    Заранее спасибо!

  4. andreyvlru говорит:

    Павел,

    отлично пишешь, совсем не длинно и увлекательно
    хорошо что про пиво вставляешь 🙂

    так как сейчас сам активно готовлюсь к IELTS почему то захотел почитать тоже самое на английском, к чему бы это? 😉

    и конечно очень полезно такое подробное описание поиска работы.

    надеюсь смотивировал тебя на описание того как ты дом выбирал и покупал. LOL
    пиво конечно с тобой не пил, но судя по твои статьям, мне очень импонирует твой подход к решению жизненых задача

    Как говорится ….. пиши исчо 🙂

  5. Regina_BC говорит:

    Sergio, в инете ПОЛНО примеров написания резюме по всяческим позициям «в северо-американском стиле». Google вам в помощь.

    Читаю Павла и узнаю свои же ошибки 6-4 года назад. Узнаю и ходы конем.

    Из ходов конем- пока английский хромает- сначала писать, а не звонить. Заинтриговать резюме и cover letter. Получить приглашение на интервью, и там уж показаться во всей красе. Речь идет, конечно, не о позициях sale assistant, туда , говорят, лучше сразу приходить на место с резюме и просить встречи с менеджером.

    Метод -сначала заслать, потом говорить-не сработал у меня лишь однажды, как только, позвонив с приглашением, услыхали акцент- на интервью таки пригласили, но провели его скомкано, было видно, что иностранца нанимать не собираются, даже с местным образованием и опытом работы. Но и к лучшему, потом узнала, что там текучка кадров зашкаливает.

    Ошибки- завались нанимателя своими достижениями, которые им по профилю той должности даром не нужны. В Канаде ж как? Важно попасть в яблочко, т.е. не быть overqualified и не быть underqualified, потому ошарашивать своими бывшими и будущими достижениями надо ТОЛЬКО, если спросят. Но и тут прежде всего, надо помнить, что они требуют, и дудеть в этом ключе.
    Потому, например, если дают телефон в объявлении, можно позвонить и расспросить подробно- что именно им нужно, это, конечно, когда язык уже позволяет, или не опасаешься раскрыть «иностранное инкогнито», звонок-уточнить обязанности- очень приветствуется (если нет- так и напишут- не звонить! и поверьте, ТОГДА ЛУЧШЕ не звонить!), и потом ваше резюме сделать именно под их озвученые требования.

  6. Herkunft говорит:

    Good job, Pavel! It’s amazing how many details you have kept in your mind and described here. No wonder, you have finally been able to locate the Right Job. Good luck!

  7. Светлана говорит:

    Спасибо за рассказ. Подтверждаются мои опасения на предмет языка.

  8. Павел говорит:

    Виталий, ну… мы такие же среднестатистические обыватели, как и большинство других. Соответственно, и решения проблем у нас такие же, как и подходы к ним 🙂 к решениям, в смысле.
    Ничего неожиданного, всё предсказуемо 🙂

    Сержио, про рабочие дела не следует забывать… 😉 тем более находясь на работе. Ждите… скоро будет.
    Резюме я отсылал на в школу языковую, а в АЛИС, альбертийская государственно-помогательно-образовательная контора… ссылку указывал, если не ошибаюсь. Они не готовят шаблоны — они чикают резюме, правят его по самое нехочу, прям в нем же ставят комментарии и т.п.
    Как такового шаблона нет — есть подход (он указан в брошюрке, на которую ссылку в статье давал), на основе которого каждые ваяет резюме под свою профессию.

    Андрей… будет про дом, скоро 🙂

    Herknuft, the details and their driving are my profession 😉
    Thanks a lot!

    Светлана, завсегда пожалуйста.
    Да, язык, язык и еще раз язык!

  9. Sergio говорит:

    На счет языка я тоже согласен ..
    На изучения которого я сейчас лично делаю особый упор .. а уже потом буду подавать доки на эмиграцию 🙂

  10. Larissa говорит:

    Павел,
    Очень ждем всей семьей продолжения. Все ваши статьи, без исключения, были для нас как руководство к действию. Очень желаем вам удачи!
    Вывод- английский, английский и еще раз английский, пока мы еще здесь 🙂
    Реально понимаем, что иммиграционный процес — это только первая небольшая ступень, но главное верить в свою мечту, ведь дорогу ослилит идущий!
    У нас тут в Украине очередные выборы, порсто сил уже не осталось терпеть то, что вытворяют наши политики.
    Надеемся, что скоро окажемся в ваших рядах.

  11. Sergio говорит:

    Larissa как я Вас понимаю ))

  12. Светлана говорит:

    Я бы сказала — грамматика и еще раз грамматика, пока вы в России. Я уже писала, что приехала с очень приличным языком- почти 10 лет он был моим рабочим, я работала исключительно в западных компаниях и на международных проектах. Но все равно чувствую, что мой уровень английского сильно проигрывает урожденным канадцам. И АКЦЕНТ!!! Это то, от чего живя в России, да еще и занимаясь с российскими преподавателями избавиться практически невозможно, если у вас нет доступа в лингафонный кабинет и времени/усидчивости на 2-3 часа занятий ежедневно. Поэтому не стоит и время терять. Лексика в России дается, как правило, устаревшая, а если и современная, то, скажем, британская обыденная лексика будет отличаться от канадской. Ну, скажем, пока я была в России, привыкла к тому, что шотландцы вокруг меня постоянно произносили that’s encouraging, that’s promising, если им что-то нравилось. В Канаде — нет. Грамматика — наиболее устоявшаяся форма, если вы не учитесь по учебнику 50-х годов. Вот ее и стоит брать в России.

  13. Yelena говорит:

    ссылка на вебсаит по networking http://www.linkedin.com

  14. Regina_BC говорит:

    Это то, от чего живя в России, да еще и занимаясь с российскими преподавателями избавиться практически невозможно, если у вас нет доступа в лингафонный кабинет и времени/усидчивости на 2-3 часа занятий ежедневно.
    =======================
    Акцент акценту рознь, конечно, но совершенно без акцента нам не разговаривать. Без него будет говорить дети, привезенные в канаду до начала периода полового созревания. У остальных- акцент будет всегда.

  15. andreyvlru говорит:

    кажется где-то читал что в Канаде 50% населения это иммигранты приехавшие в страну в сознательном возрасте, соответвенно у них у всех есть акцент. Думаю этого не стоит бояться.

    К тому же русским изучение англиского дается намного легче чем скажем азиатам, это значит что язык у вас будет чище чем у огромного количества мигрантов из Азии.

    PS это все мое имхо, возможно резиденты с канадским адресом имеют другое мнение

    • Виктория говорит:

      andreyvlru, совершенно верно, сваливать все на акцент глупо:) В других областях деятельности есть такая поговорка Плохому танцору всегда пол плох! 🙂 Так вот свалить свои неудачи в других областях всегда проще не на самого себя , а на то, что другие гады ваш акцент не понимают:)

  16. Светлана говорит:

    Объясню почему я упомянула лингафонный кабинет. Мой бывший муж говорит без акцента. Никто не узнает в нем русского. Добился именно занятиями в пресловутом кабинете, когда учился на романо-германском факультете. Будучи половозрелым :)))
    Больше таких индивидуумов я не встречала, но метод запомнила.

    Лично меня мой акцент перестанет смущать, когда незнакомые люди перестанут напрягать лицо и вслушиваться, когда я к ним обращаюсь. Совсем от него избавиться я даже не мечтаю 🙂

    Вообще, извините, что увела тему в сторону, но еще немного о языке. Как уже упоминала, с начала своей трудовой деятельности, общаюсь на английском — это более 10 лет. Одно время руководила языковыми курсами. Т. е. нанимала преподавателей, разрабатывала с ними программу, выбирала и закупала литературу и много еще чего. В общем, слегка в теме 🙂
    Сама занималась с лучшей преподавательницей из своих работников — лондонская уроженка, закончила Оксфорд, специальность — английский, как иностранный. Жаль, что всего несколько месяцев. Но на меньший уровень идти не стоило, поверьте.
    Собственных детей в России не учила английскому принципиально. Это было не только мое мнение, но и моего бывшего мужа — профессионального переводчика.
    Результат себя оправдал. Сейчас детям 8 и 5, они ходят в канадскую школу. Старшая уже неплохо говорит, с ошибками, но произношение хорошее. Свободно читает и переводит. Это всего за 5 месяцев занятий. Младший похуже, но он был в dayhome до января, в школе всего месяц. Начинает говорить по-английски. Произношение отличное, но речь — набор слов 🙂 Типа Me supposed playing this game 🙂 Но это всего 3 недели!!! То есть, он набрал прилично лексики для того, чтобы выразить свою мысль, осталось только упорядочить ее.
    Позволю взять на себя смелось дать маленький совет по обучению детей: не обучайте их в российских детских садах английскому. Я не знаю, что изменилось в российском законодательстве в последние годы, но выпускницы уровня intermediate моих курсов шли преподавать в сады и младшие классы без высшего образования в области языкознания и это было законно. Чему они могли научить детей? Своим ошибкам?
    Я отлично училась в школе. И до сих пор в голове намертво забиты устаревшие грамматические и словоформы, даваемые нам в советской школе. А потом надо мной подшучивали британские колеги, когда я выдавала перлы из 4 класса. 🙂
    У меня очень невысокое мнение о российском преподавании, sorry. И не потому, что мне не везло, напротив, на свои курсы я отбирала лучших из лучших,и народ шел на одно только имя.
    Но это как у бывших работников ресторанов, которые были на кухне изнутри и перестали посещать общепит 🙂
    Конечно, все это мое личное и субъективное мнение, я не претендую на истину в последней инстанции. Просто, если по какой-то причине не получается обучать маленьких детей в России — не переживайте, сэкономите время и деньги. Если взрослые стоят перед выбором — на чем сфокусироваться при изучении, находясь в России. То ответ — лучше на грамматике. 🙂 Лексика придет непременно, если не будете общаться только в русской community.

  17. Lilia говорит:

    По поводу акцента — меня мои знакомые канадцы убеждают, что акцент в Канаде не проблема вообще. То есть окружающие будут к человеку относиться без оглядки на то, есть у него акцент иои нет, в отличие от Америки. Я этому не верю 🙂 и прошу у них рекомендовать хорошего педагога для избавления от акцента.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.