Канадский опыт работы

Журнал по поиску работы

Каждый из вас слышал это словосочетание не раз. И каждый знает что наличие этого самого канадского опыта работы или его отсутствие может очень сказаться на вашем трудоустройстве. Давайте попробуем поговорить об этом, потому как это своеобразное больное место, которое с одной стороны пугает, с другой стороны совершенно непонятно. Так давайте подумаем так ли нужен этот самый опыт или можно обойтись и без него.

Как вы сами знаете в Канаде есть такие профессии, для которых просто жизненно необходимы местные сертификаты, разрешения, образование. Потому как здесь в этих профессиях есть свои стандарты и специфика ( ну как минимум по мнению работодателей), которые необходимо соблюдать. И всем приезжим из других стран необходимо эти сертификаты и прочее непременно получить, иначе нельзя работать. Ну вот к примеру летная работа. Без учебы и лицензии нет даже энтри левела:)

Также само собой есть и работы, в которых действительно необходим канадский опыт работы именно по этой специальности. А как же его получить, если нельзя работать без этого опыта? Тогда люди идут на низшие позиции этой профессии и там начинают набираться опыта, который потом им зачтется для продвижения по службе.

Но еще больше работ, в которых канадский опыт для работы практически не нужен, достаточно вашего уже имеющегося опыта с родины, или вообще вас всему сами научат, достаточно вашего желания и рвения. И тем не менее при попытке трудоустроиться у вас в любой момент могут возникнуть проблемы с отсутствием канадского опыта работы, который вы, как ньюкамер, человек приехавший из другой страны не можете иметь по определению!

И тогда у вас получается замкнутый круг. Не берут на работу потому что нет опыта, а опыта нет потому что невозможно трудоустроиться и его получить. Так вот надо вам сказать, что такой замкнутый круг это не правило, а больше исключение из него! И здесь все в ваших руках!

Само собой, если по вашей профессии нужны сертификаты и местное образование, вы должны это сделать. Но если этого не нужно, то как минимум на нижний уровень работ по специальности вы можете рассчитывать без всякого местного опыта! Так почему же многие из вас после интервью слышали отказ в работе потому что у вас нет канадского опыта работы?

Все люди разные. Зато резюме у них у всех практически одинаковые. Вы все знаете как писать резюме, типа в нем нужно красиво расписать все, что хочет видеть у вас работодатель. Само собой что так напишете не только вы, но и еще энное количество народа. И всю эту макулатуру резюме или их электронных версий получат в отделе кадров компании. И грубым отбором ( я думаю в основном среди неординарных интересных резюме) выберут группу кандидатов на интервью.

Ведь резюме это просто бумажка, за которой не видно вас как человека. А это для Канады очень важно, видеть какой вы человек! Потому часто бывает то резюме, которое вы собственноручно принесли в компанию, где вас увидели лично и с вами хотябы перекинулись парой слов, и увидели что вы неплохой человек, срабатывает! И вот на интервью у вас есть шанс выделиться из толпы претендентов и доказать работодателю, что вы именно тот, кого он и искал всю жизнь.

Уже неоднократно тут проводилась мысль о том, что большинство работодателей придерживаются такой мысли, что мы готовы взять и обезьяну, лишь бы у нее была правильная аттитуда, и потом всему ее сами научим:) Действительно , как ни плачутся канадцы, что работа и трудна и сложна, на самом деле работы эти по сравнению с такими же на родине гораздо проще, потому как тут живет принцип незагрузности. Типа жить и работать должно быть приятно и большинсто работников выполняют не как на родине задачи в широком диапазоне, а работают в своей узкой специализации и выполняют свой фронт работ, который по силам простому человеку, обычно без семи пядей во лбу! Также тут люди живут и без высшего образования, так как достаточно каких-либо курсов или еще чего для того чтобы нормально работать.

Потому все ваши дипломы и рекомендации с родины конечно неплохи, но ничего такого сверхестественного, от чего бы работодатель приходил в дикий восторг не несут. Следовательно и рассчитывать на это сильно не стоит. У всех кандидатов наверняка также будут дипломы и рекомендации, а вам важно выделиться из этой массы. И не только выделиться, но и влюбить в себя работодателя, чтобы он почувствовал, что ему от вас будет не только польза в работе, но и работать с вами будет приятно и легко, т.е. вы будете обладать тем набором человеческих качеств, которые его устроят. У вас будет правильная аттитуда по мнению этого работодателя.

Как вы знаете в Канаде очень жесткие правила насчет дискриминации. Так вам не могут отказать в рабочем месте из-за вашего возраста, пола, национальности, акцента и т.д.. так как это вызовет как минимум судебный процесс , в котором скорее всего работодатель проиграет.   Вам могут отказать только в том случае, если вы не соответствуете профессиональным требованиям компании. Потому что чего нет, того нет, а вот компании это нужно. Но опять же как правило на интервью уже приглашают тех людей, исходные анкетные данные которых( образование и опыт) устраивают работодателя! Следовательно отказать по этому пункту могут только тогда, когда вы в своей анкете явно чего приврали и потому не можете зашитить свои данные, плаваете на интервью и явно ведете себя неадекватно.

Но что делать работодателю, если вы так сказать ему с первого взгляда не понравились. Ведь таких случаев масса! И причин по которым вы можете не понравиться миллион! Ваш внешний вид, речь, поведение и т.д. …. Все то, чего невозможно было увидеть в вашем резюме заранее! И вот работодатель вас увидел и понял, что вы не можете работать в его компании, но как бы в профессиональной вашей сфере у вас вроде все неплохо и сильно придраться нельзя. Что делать? Тогда у него есть последний, неподсудный вариант! Отказать вам потому, что у вас нет канадского опыта работы! И тут вам совсем нечем крыть и вы уйдете не солоно хлебавши!

И вы идете солнцем палимый в уверенности что все канадцы козлы. И не знаете как разорвать этот замкнутый круг. А ведь на самом деле этот опыт там совсем не был нужен и другого человека, который понравился работодателю, но не имеет опыт, на работу возьмут!

Вы просто сами подумайте. Вот получил работодатель сотни резюме, в которых соискатели написали все что у них было за душой. Ведь в резюме четко написано, есть у вас опыт или нет и т.д. И если после того, как он видел, что опыта у вас нет, он вас приглашает на интервью, это значит лишь одно, что вы понравились работодателю по своим исходным данным, и канадский опыт работы на этой позиции вам точно не нужен!!! Потому как если этот опыт нужен в компании изначально и по другому быть не может, то ваше резюме отсеется сразу после подачи! Так как не соответствует требования работодателя!

А если его не отсеяли и вас вызвали на интервью, значит опыт не нужен. И если после интервью работодатель использует свой последний козырь в легальном и безболезненном для него отказе вам в работе, как указать вам на отсутствие у вас опыта работы в Канаде, значит вы на этом интервью существенно облажались! И в этом только ваша вина!

Сюда приезжают люди из разных стран, с разных пальм, берез, и елок, и у всех этих людей различные менталитеты, и все прочее. И это все может внести существенный диссонанс в устоявшееся теплое местечко ( назовите это как хотите:).  Безусловно каждому новоприехавшему кажется что он просто суперский человек и вообще в разы лучше всех местных и прочее. Но зачастую это совсем не так:) И на его обтесывание тут может уйти различное количество времени.

Так вот работодатели совсем не заинтересованы в том, чтобы тратить свое время, деньги и репутацию компании, и заниматься вашим обтесыванием. Ведь у них более чем достаточно рабочей силы, чтобы выбрать себе уже обтесанного нормального человека. И само собой к общим требованиям в Канаде к работникам в каждой отдельной компании могут быть свои стандарты. Требования эти в общем-то очень простые и такие общечеловеческие что-ли. Но в тех странах, из которых приехал народ , не всегда применяются и действуют эти самые даже просто человеческие правила. И потому процесс обтесывания для многих необходим.

Так вот в кратком интервью бывает что трудно полностью прочувствовать кандидата и понять нет ли у него глубинных косяков. Или работодателю вроде бы как нравится в вас профессиональная часть, но он сомневается в человеческой составляющей. Тогда если у вас есть канадский опыт ( даже работы не по специальности типа в Макдональдсе), ваш возможный работодатель всегда может связаться с вашим предыдущим канадским работодателем и выслушать, что же он о вас скажет. Почему именно с канадским?

Да потому что тот канадский работодатель знает все эти стандарты и требования к вам, как к человеку и работнику, и как рыбак рыбаку расскажет все что нужно! Ведь требования к вам в вашей стране могли быть совсем другими и что хорошо там, совсем может быть неприемлемым тут.  Так вот ваш работодатель с первой работы в макдональдсе например может поведать другому о скажем том, что вы вспыльчивый и чуть не набили морду товарищу, или что вы отказывались мыть туалет и опаздывали на работу и т.д.  И это может поставить крест на вашей другой работе.Каким бы профессионалом вы не были! Значит вы еще не обтесались!

Потому необходимость этого канадского опыта работы, где угодно , по любой специальности, волонтером , кем угодно , нужна всего-лишь для того, чтобы нужный вам работодатель мог узнать от человека, которому он доверяет ( кто понимает всю специфику) что вы уже обтесались и понимаете что и как, и имеете правильную аттитуду! Так как вам самому убедить в этом вашего работодателя не удалось!  Эту же роль ( канадского работодателя, как гаранта того, что вы обтесались) по сути может выполнить и человек ( зачастую работник этой же компании) , который за вас поручился. Вспомните про нетворкинг! Т.е. компания доверяет тому человеку, который вас привел или рекомендовал, и тогда вам будет не нужен канадский опыт работы.

Безусловно, если вы перед трудоустройством в компанию мечты будете иметь канадский опыт по своей профессии, то это даст вам возможность даже подняться и ступенькой выше! Но это уже другой разговор:)

Сегодня же речь идет именно  о первом трудоустройстве, когда вы еще совсем зеленый ньюкамер! Вот чтобы избежать отказов в работе по причине отсутствия канадского опыта, который как я уже говорила в основном выдается людям, которые еще не совсем поняли куда они приехали, и нужно делать большую работу над собой. Делать домашнюю работу и внимательно смотреть на себя в зеркало:) Ведь если у вас чего не ладится, так может это причина в вас, а не в других людях! Конечно это неприятно слышать, но это правда.

Конечно этот круг ( нет работы потому что нет опыта, и нет опыта потому что нет работы) на самом деле не замкнутый! Вы его в любой момент можете разорвать. Потому как вы сами его и создали! Это делается либо хорошей работой над ошибками с самим собой, либо устройством на первую работу такую, где работодатель вынужден рисковать и брать кого попало. Само собой это как правило либо волонтерские позиции, либо совсем не престижная и низкооплачиваемая работа в неудобное время.  Потому вы вольны выбирать что вам из двух зол меньшее:) Трезво и строго пересмотреть самого себя, или идти помантулить:)

Так у меня есть масса примеров, когда народ после приезда без всякого местного опыта устраивался на нужную работу. Точно также немало примеров и когда люди с трудом попадали даже на волонтерскую работу, и получали бесконечные отказы именно по причине отсутствия местного опыта.  Но если не кривить душой, то эти две категории людей между собой очень сильно различались! И  потому скажем так не возникали сомнения в работодателях, которые одних людей брали без опыта, а другим отказывали.  Так как тем , кого не брали было что у себя обтесывать!

Когда вы научитесь видеть людей разными, в смысле не канадцы и соотчественники, а разными среди соотечественников, и видеть как они сильно между собой различаются, тогда вам и самому будут виднее все ваши проблемы и жизнь будет веселее:) Так ко многим, кто умеет честно смотреть на себя в зеркало, приходит это видение. И тогда даже небольшой беседы с человеком будет достаточно, чтобы  определить его будущее тут:) Может быть вам кажется это неправильным, но не знаю к счастью или к сожелению, но это так:)

Научитесь искать и исправлять свои косяки, и не сваливать проблемы в себе на отсутствие канадского опыта работы! Как я вам уже показала, словосочетание У вас нет канадского опыта работы, это в большинстве случаев не реальная причина отказа в работе, а ваш диагноз. Диагноз еще необтесанному человеку, которому есть над чем в себе поработать! И как ни больно это все слышать или чувствовать, это и есть правда! И винить кроме себя самого тут никого не надо. Так как если вы пойдете по линии обвинения всех и вся кроме себя, то вы никогда не вырветесь из этого круга и будете получать массу неприятных моментов!

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

164 комментария на «Канадский опыт работы»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.