Канадский опыт работы

Журнал по поиску работы

Каждый из вас слышал это словосочетание не раз. И каждый знает что наличие этого самого канадского опыта работы или его отсутствие может очень сказаться на вашем трудоустройстве. Давайте попробуем поговорить об этом, потому как это своеобразное больное место, которое с одной стороны пугает, с другой стороны совершенно непонятно. Так давайте подумаем так ли нужен этот самый опыт или можно обойтись и без него.

Как вы сами знаете в Канаде есть такие профессии, для которых просто жизненно необходимы местные сертификаты, разрешения, образование. Потому как здесь в этих профессиях есть свои стандарты и специфика ( ну как минимум по мнению работодателей), которые необходимо соблюдать. И всем приезжим из других стран необходимо эти сертификаты и прочее непременно получить, иначе нельзя работать. Ну вот к примеру летная работа. Без учебы и лицензии нет даже энтри левела:)

Также само собой есть и работы, в которых действительно необходим канадский опыт работы именно по этой специальности. А как же его получить, если нельзя работать без этого опыта? Тогда люди идут на низшие позиции этой профессии и там начинают набираться опыта, который потом им зачтется для продвижения по службе.

Но еще больше работ, в которых канадский опыт для работы практически не нужен, достаточно вашего уже имеющегося опыта с родины, или вообще вас всему сами научат, достаточно вашего желания и рвения. И тем не менее при попытке трудоустроиться у вас в любой момент могут возникнуть проблемы с отсутствием канадского опыта работы, который вы, как ньюкамер, человек приехавший из другой страны не можете иметь по определению!

И тогда у вас получается замкнутый круг. Не берут на работу потому что нет опыта, а опыта нет потому что невозможно трудоустроиться и его получить. Так вот надо вам сказать, что такой замкнутый круг это не правило, а больше исключение из него! И здесь все в ваших руках!

Само собой, если по вашей профессии нужны сертификаты и местное образование, вы должны это сделать. Но если этого не нужно, то как минимум на нижний уровень работ по специальности вы можете рассчитывать без всякого местного опыта! Так почему же многие из вас после интервью слышали отказ в работе потому что у вас нет канадского опыта работы?

Все люди разные. Зато резюме у них у всех практически одинаковые. Вы все знаете как писать резюме, типа в нем нужно красиво расписать все, что хочет видеть у вас работодатель. Само собой что так напишете не только вы, но и еще энное количество народа. И всю эту макулатуру резюме или их электронных версий получат в отделе кадров компании. И грубым отбором ( я думаю в основном среди неординарных интересных резюме) выберут группу кандидатов на интервью.

Ведь резюме это просто бумажка, за которой не видно вас как человека. А это для Канады очень важно, видеть какой вы человек! Потому часто бывает то резюме, которое вы собственноручно принесли в компанию, где вас увидели лично и с вами хотябы перекинулись парой слов, и увидели что вы неплохой человек, срабатывает! И вот на интервью у вас есть шанс выделиться из толпы претендентов и доказать работодателю, что вы именно тот, кого он и искал всю жизнь.

Уже неоднократно тут проводилась мысль о том, что большинство работодателей придерживаются такой мысли, что мы готовы взять и обезьяну, лишь бы у нее была правильная аттитуда, и потом всему ее сами научим:) Действительно , как ни плачутся канадцы, что работа и трудна и сложна, на самом деле работы эти по сравнению с такими же на родине гораздо проще, потому как тут живет принцип незагрузности. Типа жить и работать должно быть приятно и большинсто работников выполняют не как на родине задачи в широком диапазоне, а работают в своей узкой специализации и выполняют свой фронт работ, который по силам простому человеку, обычно без семи пядей во лбу! Также тут люди живут и без высшего образования, так как достаточно каких-либо курсов или еще чего для того чтобы нормально работать.

Потому все ваши дипломы и рекомендации с родины конечно неплохи, но ничего такого сверхестественного, от чего бы работодатель приходил в дикий восторг не несут. Следовательно и рассчитывать на это сильно не стоит. У всех кандидатов наверняка также будут дипломы и рекомендации, а вам важно выделиться из этой массы. И не только выделиться, но и влюбить в себя работодателя, чтобы он почувствовал, что ему от вас будет не только польза в работе, но и работать с вами будет приятно и легко, т.е. вы будете обладать тем набором человеческих качеств, которые его устроят. У вас будет правильная аттитуда по мнению этого работодателя.

Как вы знаете в Канаде очень жесткие правила насчет дискриминации. Так вам не могут отказать в рабочем месте из-за вашего возраста, пола, национальности, акцента и т.д.. так как это вызовет как минимум судебный процесс , в котором скорее всего работодатель проиграет.   Вам могут отказать только в том случае, если вы не соответствуете профессиональным требованиям компании. Потому что чего нет, того нет, а вот компании это нужно. Но опять же как правило на интервью уже приглашают тех людей, исходные анкетные данные которых( образование и опыт) устраивают работодателя! Следовательно отказать по этому пункту могут только тогда, когда вы в своей анкете явно чего приврали и потому не можете зашитить свои данные, плаваете на интервью и явно ведете себя неадекватно.

Но что делать работодателю, если вы так сказать ему с первого взгляда не понравились. Ведь таких случаев масса! И причин по которым вы можете не понравиться миллион! Ваш внешний вид, речь, поведение и т.д. …. Все то, чего невозможно было увидеть в вашем резюме заранее! И вот работодатель вас увидел и понял, что вы не можете работать в его компании, но как бы в профессиональной вашей сфере у вас вроде все неплохо и сильно придраться нельзя. Что делать? Тогда у него есть последний, неподсудный вариант! Отказать вам потому, что у вас нет канадского опыта работы! И тут вам совсем нечем крыть и вы уйдете не солоно хлебавши!

И вы идете солнцем палимый в уверенности что все канадцы козлы. И не знаете как разорвать этот замкнутый круг. А ведь на самом деле этот опыт там совсем не был нужен и другого человека, который понравился работодателю, но не имеет опыт, на работу возьмут!

Вы просто сами подумайте. Вот получил работодатель сотни резюме, в которых соискатели написали все что у них было за душой. Ведь в резюме четко написано, есть у вас опыт или нет и т.д. И если после того, как он видел, что опыта у вас нет, он вас приглашает на интервью, это значит лишь одно, что вы понравились работодателю по своим исходным данным, и канадский опыт работы на этой позиции вам точно не нужен!!! Потому как если этот опыт нужен в компании изначально и по другому быть не может, то ваше резюме отсеется сразу после подачи! Так как не соответствует требования работодателя!

А если его не отсеяли и вас вызвали на интервью, значит опыт не нужен. И если после интервью работодатель использует свой последний козырь в легальном и безболезненном для него отказе вам в работе, как указать вам на отсутствие у вас опыта работы в Канаде, значит вы на этом интервью существенно облажались! И в этом только ваша вина!

Сюда приезжают люди из разных стран, с разных пальм, берез, и елок, и у всех этих людей различные менталитеты, и все прочее. И это все может внести существенный диссонанс в устоявшееся теплое местечко ( назовите это как хотите:).  Безусловно каждому новоприехавшему кажется что он просто суперский человек и вообще в разы лучше всех местных и прочее. Но зачастую это совсем не так:) И на его обтесывание тут может уйти различное количество времени.

Так вот работодатели совсем не заинтересованы в том, чтобы тратить свое время, деньги и репутацию компании, и заниматься вашим обтесыванием. Ведь у них более чем достаточно рабочей силы, чтобы выбрать себе уже обтесанного нормального человека. И само собой к общим требованиям в Канаде к работникам в каждой отдельной компании могут быть свои стандарты. Требования эти в общем-то очень простые и такие общечеловеческие что-ли. Но в тех странах, из которых приехал народ , не всегда применяются и действуют эти самые даже просто человеческие правила. И потому процесс обтесывания для многих необходим.

Так вот в кратком интервью бывает что трудно полностью прочувствовать кандидата и понять нет ли у него глубинных косяков. Или работодателю вроде бы как нравится в вас профессиональная часть, но он сомневается в человеческой составляющей. Тогда если у вас есть канадский опыт ( даже работы не по специальности типа в Макдональдсе), ваш возможный работодатель всегда может связаться с вашим предыдущим канадским работодателем и выслушать, что же он о вас скажет. Почему именно с канадским?

Да потому что тот канадский работодатель знает все эти стандарты и требования к вам, как к человеку и работнику, и как рыбак рыбаку расскажет все что нужно! Ведь требования к вам в вашей стране могли быть совсем другими и что хорошо там, совсем может быть неприемлемым тут.  Так вот ваш работодатель с первой работы в макдональдсе например может поведать другому о скажем том, что вы вспыльчивый и чуть не набили морду товарищу, или что вы отказывались мыть туалет и опаздывали на работу и т.д.  И это может поставить крест на вашей другой работе.Каким бы профессионалом вы не были! Значит вы еще не обтесались!

Потому необходимость этого канадского опыта работы, где угодно , по любой специальности, волонтером , кем угодно , нужна всего-лишь для того, чтобы нужный вам работодатель мог узнать от человека, которому он доверяет ( кто понимает всю специфику) что вы уже обтесались и понимаете что и как, и имеете правильную аттитуду! Так как вам самому убедить в этом вашего работодателя не удалось!  Эту же роль ( канадского работодателя, как гаранта того, что вы обтесались) по сути может выполнить и человек ( зачастую работник этой же компании) , который за вас поручился. Вспомните про нетворкинг! Т.е. компания доверяет тому человеку, который вас привел или рекомендовал, и тогда вам будет не нужен канадский опыт работы.

Безусловно, если вы перед трудоустройством в компанию мечты будете иметь канадский опыт по своей профессии, то это даст вам возможность даже подняться и ступенькой выше! Но это уже другой разговор:)

Сегодня же речь идет именно  о первом трудоустройстве, когда вы еще совсем зеленый ньюкамер! Вот чтобы избежать отказов в работе по причине отсутствия канадского опыта, который как я уже говорила в основном выдается людям, которые еще не совсем поняли куда они приехали, и нужно делать большую работу над собой. Делать домашнюю работу и внимательно смотреть на себя в зеркало:) Ведь если у вас чего не ладится, так может это причина в вас, а не в других людях! Конечно это неприятно слышать, но это правда.

Конечно этот круг ( нет работы потому что нет опыта, и нет опыта потому что нет работы) на самом деле не замкнутый! Вы его в любой момент можете разорвать. Потому как вы сами его и создали! Это делается либо хорошей работой над ошибками с самим собой, либо устройством на первую работу такую, где работодатель вынужден рисковать и брать кого попало. Само собой это как правило либо волонтерские позиции, либо совсем не престижная и низкооплачиваемая работа в неудобное время.  Потому вы вольны выбирать что вам из двух зол меньшее:) Трезво и строго пересмотреть самого себя, или идти помантулить:)

Так у меня есть масса примеров, когда народ после приезда без всякого местного опыта устраивался на нужную работу. Точно также немало примеров и когда люди с трудом попадали даже на волонтерскую работу, и получали бесконечные отказы именно по причине отсутствия местного опыта.  Но если не кривить душой, то эти две категории людей между собой очень сильно различались! И  потому скажем так не возникали сомнения в работодателях, которые одних людей брали без опыта, а другим отказывали.  Так как тем , кого не брали было что у себя обтесывать!

Когда вы научитесь видеть людей разными, в смысле не канадцы и соотчественники, а разными среди соотечественников, и видеть как они сильно между собой различаются, тогда вам и самому будут виднее все ваши проблемы и жизнь будет веселее:) Так ко многим, кто умеет честно смотреть на себя в зеркало, приходит это видение. И тогда даже небольшой беседы с человеком будет достаточно, чтобы  определить его будущее тут:) Может быть вам кажется это неправильным, но не знаю к счастью или к сожелению, но это так:)

Научитесь искать и исправлять свои косяки, и не сваливать проблемы в себе на отсутствие канадского опыта работы! Как я вам уже показала, словосочетание У вас нет канадского опыта работы, это в большинстве случаев не реальная причина отказа в работе, а ваш диагноз. Диагноз еще необтесанному человеку, которому есть над чем в себе поработать! И как ни больно это все слышать или чувствовать, это и есть правда! И винить кроме себя самого тут никого не надо. Так как если вы пойдете по линии обвинения всех и вся кроме себя, то вы никогда не вырветесь из этого круга и будете получать массу неприятных моментов!

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

164 комментария на «Канадский опыт работы»

  1. Lenochka говорит:

    Dimaman

    напишите именно про Ваши плюсы Канады – для нас тех кто еще Здесь и стремится Туда,

    А хотите зарисовки обратного порядка. Россия и Украина глазами выросшего тут ребёнка эммигрантов. Закончившего универ с отличием, привыкшего в толерантности, улыбкам, считавшего Канаду лучшей страной и скептически относящегося к России.
    И тут ворвался этот русский медведь в тихий мир беспечной жизни. 🙂 Культурный шок вызвали ЛЮДИ . О красотах Питера и Москвы умолчим. Дитя до этого видела Европу, Штаты и Латинскую Америку.

  2. Ira говорит:

    http://www.youtube.com/watch?v=4qZy6ARqGC4&feature=fvw
    Мне показалось этот ролик как-то связан с темой опыта работы 🙂

    • Виктория говорит:

      Ira, эта мягкость или вежливость канадцев не доведет до добра:) Так я часто слышу от канадцев что у меня хороший английский:) У меня совершенно жуткий язык , если это вообще возможно назвать языком:) И я их спрашиваю, почему вы мне не говорите правду? Ведь хорошо что у меня есть хоть какая-то самокритика и потому я точно знаю что вы меня обманываете только чтобы сделать приятное. А ведь если у человека с самокритикой проблемы и он воспримет вашу ложь как правду и тогда он никогда не изменится, и так и будет думать что он гений или у него дивный язык. На что канадцы впадали в полный ступор:) Они соглашались что действительно таким образом порождают пороки, но вот эта толерантность и вежливость не дает им возможность говорить правду:) Кто знает что из этого хуже , а что лучше?:)
      C другой стороны отказать вам в работе потому что у вас нет кистей рук, возможно лишь в том случае, если вы не сможете доказать, что так вы работать сможете. Иначе будет дискриминация. Я помню в одном магазине был работник на кассе, у которого на одной короткой ( очевидно врожденный дефект) руке был один палец всего, а второй руки от локтя вообще не было. Так он одним пальцем ловко управлялся с кассой, а потом все аккуратно и быстро заворачивал красиво в бумагу и клал в пакет без чьей-либо помощи. И это происходило в достаточно известном модном магазине. Потому видео это и есть правда местной жизни:) Смешно это или нет, но так есть:)

  3. Dimaman говорит:

    Lenochka, давайте, очень интересно! Напишите!

  4. Lenochka говорит:

    Виктория

    Поясните , плиз, зачем очередь тогда при входе в автобус? Чтобы всех пропускать и самому себе казаться значимым? Ерунда это всё. Если час пик и автобусы тут как правило не прессуют народ, то вероятность того, что двери перед вашим носом закроются весьма велика. Ни разу не доводилось? Попробуйте ради интереса. Если же на остановке 2-3 человека и автобус средь бела дня совершенно пустой, то народ и в очередь толком не становится.
    Виктория, вы развели очередной сыр бор начав с красочного описания , посадки в автобус в России в час пик . Да, там кто сильнее тот и втолкался, тут стоят в очереди, но никто никого не пропускает. Не надо выдавать за правило то, что им не является.


    То что вы никого не пропускаете и никому не уступаете вы уже неоднократно писали

    Вика, опять клеймо. И что ж вам так не даёт покоя моё образование? У других поди тоже оно есть и народ не скрывает . Товарищ аналитик не устаёт напоминать всем регулярно и даже специалисты мирового уровня есть.
    Для пущей страсти могу сказать что у меня этих дипломов аж 2 и в общественногм транспорте я практичеси не езжу.


    но это моя квартира и закон позволяет мне лично там делать так:)

    Думаю, что не позволяет делать что попало. Есть требования к электропроводке и если в вашей квартире случиться пожар , причной которого станет короткое замыкание , возникшее по причине что хочу то и ворочу , уверяю вас страховая компания не выплатит вам ни копейки.
    Уж такие элементарные вещи вы просто обязаны знать.

  5. P0C0MAXA говорит:

    Ничего не хочу сказать плохого глобально, скажу лишь, что головотяпства и разгильдяйства, коего я насмотрелся в Раше предостаточно, хватает и здесь. Честно сказать, зная, что здесь безумно дорогой лейбор и просто наисерьезнейшие требования при приеме на работу, я ожидал увидеть, услышать и почувствовать совершенно иной подход к деланию своей работы.
    Ан нет…
    Но опять-таки… Из всего надо делать правильные выводы и использовать себе на пользу. Только и всего.

    • Виктория говорит:

      P0C0MAXA, ну да, мы тоже поначалу удивлялись, что такие строгие правила получения водительских прав, а аварии все равно есть. Это видимо происходит от того , что у нас завышенные ожидания некого идеала или рая. Ну и я помню смеялась, наш знакомый устраивался работать в кастомер сервис и он там проходил кучу всяких тестов и экзаменов, и со своими двумя высшими и более чем неплохим английским с трудом справился со всем этим. На что я была в замешательстве, а куда потом деваются те гении, которые прошли такой сложный отбор, если мне лично еще такие высочайшие профи там не попадались:) Наверное после того как человек устроился и попал в определенную среду он расслабляется. Так как тут не принято в случае недовольства начальника или покупателя натягивать глаз на задницу работнику:) Тут и общая требовательность к качеству у людей невысокая, никто особо за него не бьется. Хотя есть и маньяки на этом фоне, которые могут и глаз на задницу, но таких не много:) Вы сами посмотрите никто ведь в магазинах товар не проверяет, швы не рассматривает, технику не распечатывает. Не понравится принесете обратно никто слова не скажет. Потому все расслабленные. Хотя были у нас китайцы, которые на коже каждую пору рассматривали в поисках того, к чему прицепиться и срубить скидку:)
      Ну а ручной труд мастера дорогое удовольствие везде на западе. С одной стороны потому что зарплата не может быть маленькая у людей, с другой стороны налоги, а с третьей видимо стимулирует народ не ремонтировать , а покупать новое, чтобы производство не стояло. И конечно такая стоимость услуг стимулирует людей идти работать руками, а не ломиться за высшим образованием, даже если к нему душа не лежит. Кто-то ведь должен работать сантехником, паркетчиком, ассенизатором и т.д. И как бы то что вы так дорого за всякие работы мастера платите это не за какое-то повышенное качество, это скажем так минимальная стоимость услуг:) Потому зачастую тут сантехники имеют доход выше чем летчики:)
      Ну а требовательность невысокая очевидно от того, что народ сюда прибывал откуда попало и большинство жили отнюдь не в идеальном жилье и т.д. Так когда мы вселялись в эту квартиру нас представитель строителей спрашивала чтобы мы нашли там какие-либо косяки и сообщили им. Но я пройдя по дому ничего не нашла навскидку. Она говорит что могут быть царапинки на стенах и т. д. Ну как вы думаете, я тут только что на родине жила в разваливающейся хрущобе с крысами, землей под развалившимся паркетом и с прочей гадостью, на 40 метрах. А тут огромная чистая новенькая квартира! Разве меня будут напрягать царапины на стенах?! Да даже если бы розетки были перевернуты вверх ногами или она была бы всего одна в комнате, меня бы и то это не напрягло, так как мы там ко всему в жизни приспосабливались, а уж тут и подавно:)
      Так что все конечно относительно. Но как я сказала к этому надо привыкнуть, и как вы правильно говорите извлекать положительный опыт в свою пользу:) Так, как минимум предположить что на вашей работе вам тоже глаз натягивать не будут и требовать после трудоустройства быть семи пядей во лбу тоже:)
      Радует то, что все таки выбор жилья тут есть на разный вкус, и если вам не нравится одно ( планировка и качество) то всегда вы можете найти нечто по своему вкусу. Ведь что нравится одним, совсем не нравится другим:) Здесь живут люди из примерно 250 стран мира и у всех свой вкус. И если это жилье все распродано значит всем хорошо:)
      Расслабьтесь тоже и получайте удовольствие, войдите в местный неспешный образ жизни, так люди сгорают медленнее и живут дольше:)

  6. P0C0MAXA говорит:

    По поводу плюсов — напишу обязательно, вот только переосмыслю и переварю все 🙂
    Мы здесь 3 мес. и 3 дня, событий просто море, собраться с мыслями толком некогда 🙂
    Продукты суперского качества, отдать должное,
    госчиновники не чня российским,
    ухоженная природа (мне Медведковская за%%анная собаками аллея снится до сих пор) 🙂
    крайне спокойная размеренная жизнь — в десятки раз спокойней и тише, чем в Москве, я тут первое время всех шпынял и погонял, чтоб не бездельничали, позже — почти привык 🙂

  7. Regina_BC говорит:

    Не по сабжу, но вспомнилось:

    не известную компанию, а тех кто подешевле и опять же итог может быть печальным.
    ==============================
    Как говорят из набора «быстро, качественно, дешево» можно получить только ДВА качества, но никак не три, т.е. может быть любой набор
    дешево-качественно, но тогда медленно
    быстро-качественно, но тогда дорого
    дешево-быстро , но тогда некачественно

  8. Regina_BC говорит:

    Сегодня час искал топор в Home Depot.
    =======================
    Ну, это чисто мужские тараканы. Сдохнут, но никогда не спросят :), ни направление на дороге, не где найти топор (гвозди, шурупы, цемент и т.д.) в Home Depot. Жену с собой берите, что ли, она не почувсивет себя «ущербной» , если ей придется спросить у продавца, где тот ,черт возьми, топор у них продается. 🙂

  9. Regina_BC говорит:

    Кондей ставить нельзя, хотя в ливинг руме огромная стеклянная стена, жалюзи не спасают – температура поднимается до 30 градусов и это при том, что очень холодное лето в BC.
    ===================================
    Ну, редкостная у вас квартира. Я знаю, в частных домах, бывает, нет кондиционирвоания в сдавемых «квартирах», но чтоб в многоквартирном доме?

    Но даже если так- купите кулер, если вы , конечно, не в Ванкувере живете, там он не поможет, при тамошней-то влажности…

  10. Regina_BC говорит:

    Полная ерунда. Тут никто никому , как правило, очередь не уступает.
    =============
    В какой разной Канаде мы с вами , Lenochka, живем. В «моей» все учлужливы и вежливы.. да, вот, еще подумалось, а почто вы при всей своей хамоватости — ожидаете от канадцев К ВАМ вежливости? :))))))

    Все эхом тут отдает, я ж говорю. 😉

  11. P0C0MAXA говорит:

    Не редкостная, таких квартир три четверти, уж поверьте на слово.

    Живем, можно сказать, в Ванкувере. А что такое кулер?
    Если внутренний кондер, то:
    1. Шумит, т.к. компрессор внутри квартиры,
    2. Генерирует влагу (воду),
    3. Выкидывает горячий воздух вовне: нужно держать открытым окно и засасывается теплый воздух с улицы. Просто был такой агрегат в Москве, даже два.

    Насчет топора: вы невнимательно читали. Я говорил-таки с консультантом, которого удалось отловить спустя полчаса и после общения с кассиром. Ни одного консультатанта на четырех футбольных полях не было.

    • Виктория говорит:

      P0C0MAXA, консультанты тут конечно слабое место:) И действительно в огромных магазинах это даже не консультанты, а раскладчики товара или числящиеся в зале:) Так как за такую зарплату народ туда идет какой попало и отбывает фишку:) Если продавцы в магазине вас атакуют чуть не с порога, то как правило они работают за комиссию с проданного, и если они не очень порядочные или если компания не следит за их порядочностью само собой будут навязывать вам самый дорогой товар. А вот если вы с трудом находите продавца или консультанта в магазине, значит у него зарплата от ваших покупок не зависит и ему пофигу придете вы в магаз или нет. Но приятным скорее исключением в этом деле бывает когда вам попадаются реально влюбленные в свое дело или в свой магазин люди, профи. Тогда вы получите и реальные советы, и помощь, и прочее. Но это бывает к сожалению не часто.
      Потому я, идя в магаз, заранее готовлюсь и сама изучаю в инете тот товар ( типа комп, камеру или что там еще специфичное, где мне нужна консультация спеца) который мне надо, и в магазине просто прошу его или нахожу сама и все. Так обычно бывает надежней, себе я больше доверяю. Если же я сама ну вообще полный ноль в вопросе и инфа в компе тоже как то не убеждает, то тогда я люблю выслушать мнения нескольких человек в разных магазинах , потом еще почитать в инете, и тогда принимаю решение о покупке:)
      В общем все это не просто:) Вы же видите многие магазины все больше внедряют электронные кассы без кассиров, так как все труднее видимо найти на эту работу достойных людей за те деньги. Да и дешевле наверное так.
      Ну как я вам и говорила, что если так происходит, и не загнулось, значит так кому-то, принимающему решения, выгодно:)

  12. Regina_BC говорит:

    Кулер- это вот это http://en.wikipedia.org/wiki/Evaporative_cooler
    Правда, раз вы на «берегу океана», он вам вряд ли поможет.

    Да, он тоже шумит, но что не шумит-то? Не говоря уж о том, что аэрокондиционер и шумит и воздух сушит.

  13. Regina_BC говорит:

    Вот, еще про Канаду, в которой я живу. Еду в автобусе, водитель по своему радио говорит с другим водителем впереди идущего автобуса, останавливается наш автобус на остановке, человек на остановке отдает водителю пакет, едем к следующей остановке, на которой нас ждет водитель другого автобуса, передаем ему пакет.

    Теперь поясню.
    Пассажир забыл на остановке пакет, всполошившись сказал об этом водителю, тот «отзвонил» водителю идущего за ним «моего» автобуса (номер другого маршрута), наш водитель «подобрал» забытое на остановке, а тот, первый, водитель чуть подождал на остановке впереди и забытое вернулось к владельцу. 🙂

  14. Старый Ко говорит:

    Хорошо что потратили много слов. Смысл есть где-то в середине статьи.
    Но не хватает, чтобы соответствовать Канаде одного простого слова, которое Вы описали своими словами.
    Networking.
    C ним работу получить гораздо реальнее.

  15. Regina_BC говорит:

    Networking.
    C ним работу получить гораздо реальнее.
    =====================
    Какую работу? Какой нетворк есть у newcomer’а сразу по приезду, чтобы найти приличную работу по специалньости с родины? Или вы вообще -про построение нетворка? Это занимает годы, а кушать хочется сегодня. 😉

  16. Старый Ко говорит:

    Author: Regina_BC
    Comment:
    Networking.
    C ним работу получить гораздо реальнее.
    =====================
    Какую работу? Какой нетворк есть у newcomer’а сразу по приезду, чтобы найти
    приличную работу по специалньости с родины? Или вы вообще -про построение
    нетворка? Это занимает годы, а кушать хочется сегодня. 😉

    Отвечаю. Никакого канадского опыта работы особо нет для многих специальностей.
    Я нашел работу спустя неделю после приземления впервые в канадском аэропорту.
    Те кто работал со мной до переезда в Канаду написали тем кто работает здесь по моей специальности.
    Если вы действительно хороший специалист с опытом работы, то часто можно так работу найти.
    Networking

    Другой пример. Приехал человек, два года без работы. Познакомился со мной на рыбацком форуме. Стали дружить семьями. Я его пристроил на работу к другому знакомому.
    Networking

    Я к тому что ходить на эти курсы по трудоустройству довольно часто пустая трата времени. Там учат всех и ничему.

  17. Yet-to-be-Canadian говорит:

    … Если вы действительно хороший специалист с опытом работы, то часто можно так работу найти…

    «часто» это сколько, скажем, случаев положительного интервью на 100 интервьюируемых ньюкамеров — хороших специалистов? А профессор университета — таксист в Торонто это уже устаявшийся образ иммигранта по скилд воркер програм середины 2000-х.

    Про блох… Впервые я с ними столкнулся когда начал дейтиться с американской девушкой… первые полгода каждый день новое культурное потрясение… — what the hack you’re doin’??? — excuse me? — you don’t do this and this… вещи, о которых сам бы ни за что не догадался… например, с детства нас учили что девочки существа слабые, немощные и никчемные и, что их нужно защищать (плюс отношение к женщине в сред. азии, статус которой в семье зачастую — sophisticated pet)… ну и соотвествующая поведенческая модель (например я брался за все [15] пластиковые пакеты в гросерис, не оставляя ей ни одного, чем ставил свою девушку в тупик и неудобную, по ее словам, ситуацию, «ты на самом деле думаешь что я не донесу несчастные 5 кг до машины?!»)… для нее это была дикость… Не знаю как в Канаде, а в штатах ребята из бывшего союза таки кучкавались и просили меня приезжать на сходки без девушки, так как им в лом было говорить с ней по-английски и пояснять шутки… То, что блохи есть и что они мешают в трудоустройстве и вообще интегрироваться у меня нет ни малейшего сомнения… Вы их не видете, на то они и блохи… а сваливать все на отсуствие канадского опыта, это как принимать укусы блох за какую-н. аллергию… и тут как в медицине, главное в лечение правильный диагноз… так мне кажется…; кстати, канадские девушки — опять же мое исключительно субъективное мнение — лучшее средство от блох (при этом правильный диагноз и желание больного вылечиться — это пререквизитс)…;

  18. Артур говорит:

    Уважаемая Виктория,

    Я прочитал все комментарии к статье «Канадский опыт работы».
    Не могу удержаться от того чтобы не добавить своё мнение.
    Если быть кратким — я полностью согласен с Вашим видением ситуации.
    Но, я пришёл к этому пониманию своим путём.

    Я, для поддержания и совершенствования английского языка, слушаю аудиокниги на английском языке.
    Так совпало, что во время моей месячной команировки в Китай (обучение по оборудованию WiMAX в Huawei, это был южный Китай, Шеньжень (НЕ Урумчи, где много русскоговорящих китайцев/уйгуров)) я начал слушать книгу «Сёгун» —
    англ. Shōgun — это «роман-эпопея американского писателя Джеймса Клавелла, оконченный в 1975 году. Роман написан в жанре исторического романа и повествует о судьбе английского моряка, который первым из своих соотечественников оказался в Японии XVII века. В романе красочно описываются исторические и политические события в Японии того времени. В 1980 году по роману снят одноимённый фильм.» (с) Википедия

    Так вот, если опустить подробности, а оставить один сюжет; сейчас я поясню это на примере Толстого «Война и Мир» — будет примерно как — Наташа Ростова сперва целовалась с Борисом, потом любила Андрея и в конце-концов вышла замуж за Пьера Безухова.

    Про Shōgun будет так — штурман Блэкторн вместе с примерно десятью другими моряками попал в Японию в 1600 году. Он смог подняться на высокую ступень японского общества, стал советником сёгуна — правителя страны «военного времени», а те другие моряки впали в беспробудную пьянку и закончат либо
    алкогольным психозом, либо циррозом печени, либо поубивают друг друга по-пьяни.

    Меня очень впечатлило то, как Блэкторн пришёл от отвергания «варварских» привычек, порядков и т.п. (lifestyle & attitude) японцев — к пониманию и принятию их, так что вся его прошлая жизнь оказалась, если взглянуть после переосмысления — скотской, грязной и т.п.

    Почему я упомянул что я это «читал» в Китае? Потому что там никто (исключения минимальны) кроме преподавателей на курсах не говорил по-английски, НИКТО (кроме моего коллеги по работе, с кем мы приехали) не говорил по-русски.
    Вообщем все прелести — в магазине трудно покупать, в лавчонке — вообще невозможно, как пройти — не у кого спросить и т.п.
    Вполне прочувствовал себя в шкуре штурмана Блэкторна.
    Да и не только язык, ещё МЕНТАЛИТЕТ, но это больше относится к курсам — они (китайцы) никогда не говорили «нет» или «не знаю» — либо врали, либо придумывали на ходу, либо обещали, но не выполняли….

    Ещё — вот почему я упомянул китайскую поездку:
    Со мной был мой коллега — русскоязычный. Это хорошо, я же был не один. Но проявились и минусы.
    В группе на курсах были Иранцы, Египтяне, малийцы и камерунец. Первые три мне не интересны, да они и тусовались внутри себя, а вот камерунец — интересная история. Он был один. Очень хорошо говорил по английски (Кстати его родной язык — французский), я слушал то что он рассказывал про свою страну и находил много общего с KZ.
    Вообще я редко говорю по ангийски — не с кем. Камерунец был бы очень интересный собеседник, но …. или даже НО —
    мы же были на курсах, время поболать — это в автобусе по дороге на курсы/с курсов, на переменах между лекциями, на обеденном перерыве.
    Нас двое русских/русскоязычным, мы друзья, естественно мы вместе. Друг с другом… ну вы поняли…
    Сесть в атобусе с камерунцем — не хочу обидеть друга и дальше в таком духе…

    Это я о вреде «русских комьюнити».

    P.S. Если кому интересно, а с файлообменников уже убрали — могу перезалить эту аудикнигу.
    Но сперва — поюзайте поиск, и случайно нашёл, где — не помню, кажется на englishtips.org

    • Виктория говорит:

      Артур, совершенно верно! Добиться ощутимых высот тут можно только в том случае, если удастся понять и принять эту страну полностью. Т.е. стать не русским с канадским паспортом, а именно канадцем, человеком искренне считающим что у него есть только одна страна и в голове и в сердце и это Канада. Ну и для этого само собой необходимы идеальные знания языка. Это такие знания, когда при просмотре фильмов, ТВ, или при беседах с любыми людьми вам могут иногда быть непонятны одно два слова всего, а не общий смысл, как это обычно бывает:) А такого можно достигнуть только в том случае, если практически полностью отказаться от всего, что у вас связано с родиной, от ее языка, стиля жизни и прочего. Но такое могут делать единицы, потому среди наших людей так мало всем известных личностей по канадским масштабам:) Т.е. все как в Сегуне, вершины достиг один из десяти, остальные …. остальные:)

  19. Yelena говорит:

    CIWA is beginning the recruitment process for the next intake of the Links to Success Project, which will begin October 12, 2010 and run until March 25, 2010. This is a 24 week full-time program designed for young immigrant and refugee mothers who would like to obtain meaningful employment and viable career prospects within their chosen field. We are seeking 12 young women with diverse educational backgrounds to join the next intake, and I would like to extend the opportunity to suitable CIWA clients in your respective departments and programs.

    Our core eligibility requirements are a bit tricky to meet, and they are listed here below. Please feel free to review this list and the attached brochure to determine if you are a good fit for this program. One qualifier to the list is that we are aiming to accept clients with CLB scores of 5+. We are looking to recruit clients with a reasonably high proficiency in both oral and written English language skills.

    The women selected to participate in this project will:

    * receive 14 weeks of paid, full-time group employability skills workshops
    * have ongoing access to individual employment counselling support
    * develop a 5 year career planning strategy
    * complete 10 weeks of paid work internships in a field of their choosing
    * have their childcare and transportation costs covered

    To be eligible for this project, participants must:

    * be female
    * be between 15-30 years of age
    * have at least one child
    * be a Permanent Resident of Canada
    * be unemployed
    * have a high proficiency in oral and written English skills, and provide a copy of their current Canadian Language Benchmark assessment
    * not have received EI in the last three years or maternity pay in the last five years

    If you feel that you are eligible and interested in this program, please feel to respond this email. CIWA will conduct interviews throughout August and September, and hope to find the most suitable candidates for the program.

    Thanks!

    Cynthia Shi R.S.W.

    Settlement Counsellor
    Settlement and Integration Department
    Calgary Immigrant Women’s Association

    #300 138-4Ave SE

    Calgary, AB T2G 4Z6
    Phone: (403)263-4414 ext. 129
    Fax: (403)517-8833

    E-mail: cynthias@ciwa-online.com
    Website: http://www.ciwa-online.com

  20. Yelena говорит:

    If you want or you have friends who want to be on CIWA mail list, please contact me or let them contact me.

    Cynthia Shi R.S.W.

    Settlement Counsellor
    Settlement and Integration Department
    Calgary Immigrant Women’s Association

    #300 138-4Ave SE

    Calgary, AB T2G 4Z6
    Phone: (403)263-4414 ext. 129
    Fax: (403)517-8833

    E-mail: cynthias@ciwa-online.com
    Website: http://www.ciwa-online.com

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.