Анкетирование при трудоустройстве. Часть первая

Газонокосильщик за работой

Продолжим начатую тему обсуждения всяких нюансов трудоустройства. Не секрет, что не только в Канаде, но и на родине многие работодатели стали продвинутыми и, скажем так, изощренными в способах проверки будущих работников. И потому используют различные анкеты, тесты и прочие штучки вплоть до применения Полиграфа на родине:) Насколько я знаю в Канаде устройство типа Полиграфа используется при найме на работу в полицию. Где еще используется я больше не знаю:) Но обычные работодатели широко тут используют различные тесты. Эти тесты обычно направлены на то, чтобы может лучше и тоньше узнать и оценить работника как человека, может чтобы выявить у него дурные наклонности, например склонность к скандалам и дебошам, или склонность к воровству и прочее. Как бы теоретически эти тесты не должны сильно различаться от страны к стране, так как человек всегда человек, и его положительные качества и отрицательные качества везде во многом схожи.

Но тем не менее прохождение канадских тестов для некоторых наших людей представляет некоторую сложность. Это сложности само собой перевода с английского языка в первую очередь. Ну, а далее это сложности в различном менталитете. Здесь могут быть проблемы может и не в самом понимании что такое хорошо и что такое плохо, сколько в важности этих понятий. Также очень важно понимать что от тебя хочет работодатель и дать ему это:) Причем нужно войти в золотую середину, чтобы не быть Мальчишом-Плохишом и с другой стороны не быть святее Папы Римского, иначе вам не поверят:)

И наши люди режутся на тестах в полный рост. Правда надо отдать должное что и сами канадцы и выходцы из других, даже  цивилизованных стран, бывает срезаются тоже:) Происходит это в основном из-за разницы в культурах, менталитетах или просто по глупости, как видимо происходит в случае с канадцами:)

В общем я подумала, что разбор полетов, а конкретно тестов при трудоустройстве, было бы нам очень полезно. Так как эти тесты  для всех умных людей полезны еще и как понимание местного менталитета. Так я нашла хороший тест для работников , которые связаны с торговлей, обслуживанием клиентов, для тех, кто работает с деньгами и материальными ценностями. Зачастую в этих областях находятся первые ньюкамерские работы. И пока ньюкамер еще свеж и не встроился в местную жизнь, для него подготовка к такому тесту может быть более чем актуальной.  Конечно тест у компьютерщиков или например строителей может быть совсем другой, но я думаю вопросы этого теста будут все равно полезны всем, как я уже сказала для лучшего понимания местного менталитета.

Этот тест содержит в себе множество вопросов, около 80:) И хорошо если ваш работодатель будет добрым к вам и даст вам на него много времени:) Я знаю людей, которые писали такой  тест более трех часов! Правда прошли его удачно:) Тест направлен на изучение вас как личности в первую очередь. Именно насколько вы цельная личность и нет ли у вас раздвоения:) Типа тут играем, тут не играем, тут рыбу заворачивали:) А по сути это тест на вашу честность. Он позволяет выявить ваши косяки, которые по мнению работодателя несовместимы с предлагаемой вам работой.

Вот давайте вместе с вами и будем тренироваться на этих самых тестах. Даже если вам в жизни не придется их писать, то все равно пользу от этого вы ощутите:) Так в день мы будем обсуждать несколько вопросов. Сколько, не знаю:) Давайте попробуем начать с шести, а там видно будет.

Я буду давать вам вопросы, а вы отвечайте так, как вы бы ответили сами в своей анкете. Также вы можете аргументировать, почему вы ответили так , а не иначе.  И в конце концов мы будем видеть всю картину,  и то, как все таки надо отвечать правильно. Может быть мы не получим однозначного решения вопроса, но тем не менее:) Посмотрим. Опыта такого у нас еще не много, но нарабатывать его надо.

Учтите тот факт, что  ответы на эти вопросы возможны лишь такие: Всегда, Часто, Иногда, Редко, Никогда. Английский вариант: Always, Frequently, Occasionally, Seldom, Never. Видите сколько еще и нюансов ответа:)  Вот на каждый вопрос вы и должны дать один из пяти этих предложенных вариантов ответов.  Например вопрос, Как часто вы ходите в гости? Ответ, Редко.

Причем помните в известном мультике, когда Мартышка спрашивает , А куча это сколько? Так вот например,  Редко это сколько? А сколько это Иногда? никто не знает:) Все на ваше усмотрение:)

Вот видите сколько тонкостей и мелочей, а ты дожен найти красивый выход из этого положения в короткий срок и на английском языке, учитывая и местный менталитет:)

Итак давайте пробовать:) Вот первые шесть вопросов:

1) Would you lie a little to a person in order not to hurt his/her feelings in case the person asks your opinion on ‘how he/she/ looks’, but you don’t like his/her look at all.

2) If I make an error, I always prepare to honestly admit it.

3) I can get myself into fist-fight if someone would challenge me ‘seriously enough’.

4) I remember I used to cheat sometimes on exams in school.

5) If I happen to find some money on the street, I always find the way to turn in my find to the police no matter how small (less than one dollar) a sum in concern is.

6) On an occasion when I somehow become aware that a customer has been given back (accidentally) too much change, I would think ‘Alright, perhaps they deserve such a bonus once in a while’.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

37 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть первая»

  1. Стас говорит:

    1. frequently
    2. always
    3. rarely
    4. never << кто-то иначе отвечает?
    5. always << тут непонятно, за малой суммой я бы и не нагнулся, но имеется ввиду прикарманивание найденного?
    6. nev er << во всяком случае, я так никогда не думаю.

    • Виктория говорит:

      Вот уже есть интрига, так как ответы несколько отличаются друг от друга:) Ребята не стесняйтесь пишите свои идеи. Проверьте себя, пока мы вместе все будем обсуждать это не сказывается на поиске вами работы. Потом вы останетесь один на один с такими тестами и можете поймать кучу проблем:)

  2. Светлана говорит:

    1. Sometimes
    2. Always (хоть это и брехня 🙂
    3. Never
    4. Never (вот именно, что нельзя иначе отвечать 🙂
    5. Often
    6. Never

  3. 0tanya0 говорит:

    1) Occasionally
    2) Always
    3) Never
    4) Never
    5) Frequently
    6) Never
    В общем, если бы не Лингво, я бы этот тест нормально не перевела 🙁

    • Виктория говорит:

      0tanya0, вот видите уже польза! Научитесь и текст переводить и будете примерно знать что могут спрашивать и как формируется сам вопрос:) Ведь когда вы заполняете эту анкету вы делаете это на возможной будущей работе, а не дома, и словаря у вас не будет, и времени возможно чтобы подумать тоже:) Ну и само собой помощь зала тоже взять не получится:)

  4. Pavel V говорит:

    1) Occasionally
    2) Frequently
    3) Newer
    4) Frequently (это правда. Но как «нужно» ответить — это вопрос)
    5) Newer (чего нашел — то мое, за исключением случаев, когда можно установить владельца)
    6) Newer (прочитал раз пять. еле понял)

  5. Мила говорит:

    1. Often
    2. Always
    3. Never
    4. Seldom
    5. Seldom
    6. Never

    Интересно у Виктории есть прямо список отгадок?

  6. Елена говорит:

    1. Seldom
    2. Often
    3. Never
    4. Seldom
    5. Never
    6. Never

  7. Валера говорит:

    Всегда относился отрицательно к анкетированию. Может быть, потому что цели, преследуемые этим мероприятием, редко бывают связаны именно с трудоустройством. Могу привести два примера из своей жизни.

    В одном случае отдел HR просто имитировал бурную деятельность. Это было очевидно: девица 24 лет от роду (недавно из института) интервьюирует предполагаемого руководителя отдела (!) и предлагает ему пройти смешной тест типа продолжить ряд, вычеркнуть лишний предмет и т. п. Смысл его проходить для специалиста с 15-летним опытом работы? Да и вакансия так и висит уже много лет.

    В другом случае пару наводящих вопросов в адрес HR —
    1) какое у Вас образование?
    2) а не собираетесь ли писать диссертацию?
    — тоже расставили всё по своим местам: тест с количеством вопросов около 600 — это сбор материала, а интервьюируемый — всего лишь подопытный кролик.

    Если чо, я ещё не в Канаде 🙂

    • Виктория говорит:

      Валера, никогда не надо перекладывать какие-то российские вещи на Канаду, вы можете сильно ошибиться:) Так Сережа когда-то вывел такую формулу, здесь все как на родине, только повернуто на 180 градусов:)
      Опять же когда вы придете устраиваться здесь на работу совсем не факт , что с вами будет беседовать HR, это может быть просто ваш возможно будущий непосредственный менеджер к примеру. У которого есть стандартная программа и инструкция что у вас спросить и что дать заполнить. А потом он может ваши анкеты отправить дальше по инстанции, например в головной офис. Так что надо быть готовым ко всему.
      Но безусловно не на все работы и не во все компании требуется заполнение всяких анкет, выполнение тестов и прочих проверок, и потому этот простой тест некая разминка на всякий случай. Может вам никогда в жизни не придется этим заниматься:)

  8. Pavel V говорит:

    Валера.
    А я вот «благодаря» таким тестам не попал на одну работу. Правда вместо нее я потом попал на гораздо более хорошую работу, но тем не менее.

  9. Валера говорит:

    А я не попал на две 😀

  10. AlexNicD говорит:

    Валера, +100.
    Более того я убежден, что если пригласили на интервью — так давайте интервьюит друг друга, а анкету я мог бы и дома заполнить (если это уж так сильно необходимо).

    • Виктория говорит:

      AlexNicD, вы не правы. Так как вы и интервью будете проходить и после интервью вас могут попросить заполнить и такой тест в соседней комнате. Это делается для того, чтобы вам не с кем было посовещаться дома и в ограниченное время без всякой помощи справиться с этим тестом.

  11. Lena говорит:

    1. Frequently
    2. Always
    3. Never
    4. Seldom
    5. Occasionally (когда есть реальная возможность установить владельца)
    6. Never

    • Виктория говорит:

      Ребята, конечно лишь на некоторые вопросы этого теста может быть почти единственно правильный ответ. Потому мы и будем с вами пытаться найти наиболее правильные возможные варианты. Ведь задача теста как я уже сказала, выявить ваши некоторые личностные характеристики, которые актуальны для выполнения работ, связанных с обслуживанием клиентов, работой с деньгами и материальными ценностями. Вы сами подумайте, какие человеческие качества могут быть актуальны при этом. Ну само собой честность, порядочность, неконфликтность, умение работать в команде, ответственность в работе… Ну сколько получилось качеств? Ну допустим десять. А вопросов в тесте примерно 80. Это значит что на выявление наличия или отсутствия у вас нужного качества будут направлены сразу несколько вопросов. И эти вопросы, заданные так сказать с разных ракурсов, видимо и призваны помочь понять, что вы за человек ( ну хотя бы по мнению этой компании:). Понятно что все люди разные и характеры у всех разные, потому и правильные ответы, тоже могут быть разные, но укладывающиеся все таки в некоторую схему или рамки.
      Есть такие случаи, когда человек, не обладая нужными качествами для этой работы, умеет классно отвечать на тесты, так как он тонкий психолог и точно понимает зачем ему задают в анкете тот или иной вопрос. Если вы так умеете то и отлично. Но тут главное не заиграться и не стать святее Папы Римского:)
      Есть понастоящему чрезвычайно честные и порядочные люди, есть менее честные и порядочные и т.д. И если вы честно заполняете анкету в соответствии со своей жизненной позицией, то вы можете как справиться с этим удачно, так и пролететь. Особенно легко пролететь в случае если начать тут честно писать ответы только приехав с родины. Вы и сами понимаете, что не все что у нас на родине считается хорошим и приемлемым, тут также будет считаться хорошим. Но и если отвечать на вопросы скажем так стерильно правильно, вы можете насторожить людей, которые будут потом изучать ваш тест.
      В общем ваша задача в заполнении таких тестов выбрать некую среднюю линию и неукоснительно ее придерживаться.
      Вот попробуем обсудить вопросы из первых приведенных шести. На некоторые вопросы все таки есть более или менее строгие ответы:)
      Так вопрос номер 4 про списывание. Что он подразумевает. Ну конечно нашу честность и порядочность. Ведь что есть списывание, это кража, для того чтобы казаться лучше чем ты есть , и получить с этого еще какие-либо дивиденты. Все вы знаете, что на родине списывание и покупка дипломов и прочего связанного с образованием, это уже настолько въелось и считается нормальным или даже героическим. Человека, который умеет хорошо списывать считают чуть не национальным героем! А здесь такого человека презирают. Вспомните я вам рассказывала случай, когда я настолько изощренно списала на экзамене на водительских курсах и получила высший балл, вообще не понимая ничего из тех заданий. А потом пришла на работу и похвасталась своей сообразительностью перед товарищами по работе. И они, даже не имея никакого образования и не шибко круто учась в школе, выразили мне свое презрение! Ведь я получила свой высший балл незаслуженно. Типа я как была до этих курсов дурой, так дурой и осталась, лишь хитростью приобретя бумажку, в которой говорится что я супер. И значит теперь я такая хорошая и как бы встала на одну ступень с умными, и потому заслуженно уважаемыми людьми. А другие люди точно такие же как и я дуры , потому что вообще курсов не кончали и бумажек не имеют, получились теперь вроде как хуже чем я. Но на самом то деле мы совершенно одинаковые, просто это я пустышка, потому как считаю себя умной совершенно незаслужено.
      В общем списывание тут считается пороком и это знают дети уже с киндергартена:) Потому здесь возникает та ситуация с блохами:) Списывание это наша блоха, привезенная с родины, и ей тут в жизни не место. Но бывает и вытравить ее нет сил. Потому ваша задача тогда хотябы распознать что это блоха, и если не вытравить ее , то во всяком случае не давать ей вылезать публично:)
      Далее вопрос номер 5 про то, что вы нашли деньги, доллар или меньше, и стали искать владельца. Ведь в вопросе конкретно написано , найденная вами сумма меньше одного доллара! Вы найдя доллар на дороге или двадцать пять центов реально пойдете и заявите в полицию? И приложите массу усилий чтобы вернуть эту сумму потерявшему ее человеку? Ведь даже звонок в полицию по телефону о том, что вы нашли на улице монету в 25 центов, эти самые 25 центов и будет стоить. А если вы поедете в полицию на своей машине, то бензин и ваше время могут вам обойтись уже в десятки долларов. Как вы думаете это реально и кто-то так делает? И как на вас после этого будет смотреть полицейский?
      Не исключено что все таки в мире такие люди есть, которые и один бакс потащат в полицию чтобы найти владельца. Но тогда не забудьте, что и на остальные вопросы, которые будут направлены на проверку вашей честности писать тоже такую же жесть! Иначе может возникнуть ситуация, что вы тут готовы пять копеек тащить в полицию и искать их владельца, а в другом вопросе покажете что готовы не заметить проблем в сотню баксов.
      Потому думаю в этом вопросе все таки не стоит быть святее папы Римского и писать что вы таки будее искать владельца пяти копеек, даже иногда:)
      Также вопрос номер 3 опять же для работы в коллективе очень важен:) Вспомните мой рассказ про товарища, который дал в нос менеджеру за то, что тот поставил его на работу вместе с темнокожим:) Ну и я также хорошо помню, что на родине ребенка с рождения родители обучают как надо давать сдачи обидчику. Наверное в местных условиях ответ на этот вопрос кроме как нет, может быть расценен не совсем хорошо. И ваша вспыльчивость может не понравиться начальству:)
      Не забудьте про раздвоение личности:) И если в вопросе номер 2 вы так сказать берете все на себя, то будьте осторожны при ответе на другие вопросы из этой серии, и держите тогда линию того, что вы такой ответственный человек:)
      Ну и вопрос номер 1 на мой взгляд очень сложный, я сама на него ответить не могу:) Типа ложь во спасение это все равно ложь или таки благое дело?:) Как вы думаете? Может мы найдем совместное решение? Я думаю тут могут помочь те, кто уже живет в Канаде и в реальной жизни на работе встречался с подобной ситуацией как в вопросе , и принимал решение говорить или промолчать:)
      Вот что я лично думаю по этим вопросам. Готовых ответов у меня, как и у вас нет. Это не математический тест где 2х2=4, а 3х3=9, справился и молодец:) Здесь вопросы, касающиеся личности и менталитета, а это уже все сложнее:)
      Само собой я не привожу этот тест для того, чтобы провести какие-либо исследования. Я лишь пытаюсь извлечь вместе с вами как можно больше пользы для вашей будущей жизни. Как видите кто-то вот уже увидел трудности с переводом, кто-то с правильным пониманием вопросов и т.д. А ведь в ответах на все вопросы вы должны отвечать только из тех вариантов, которые вам даны, и приписка что я не наклоняюсь за малой суммой денег, и если когда есть возможность установить владельца, там невозможна. Потому только конкретный ответ и все:) Также думаю полезно будет даже просто знать о чем могут спрашивать:)
      Так что те ребята, кто отвечал сейчас на первые шесть вопросов, внимательно следите за последующими вопросами и анализируйте, почему задаются те или иные вопросы и старайтесь придерживаться выбранной вами линии поведения. Поищите золотую середину, чтобы не быть плохим и слишком хорошим ( ну если вы на самом деле идеальный, тогда конечно пусть так и будет, вам нигде подстраиваться не придется).
      Если вы считаете что мое мнение по ответам на эти вопросы не правильное пишите , и давайте обсудим это вместе.
      Спасибо смелым ребятам кто отвечает на вопросы. Это сможет помочь тем, кто все равно боится выйти на свет, и они учатся на вашем опыте:)

      • Виктория говорит:

        Ребята, вношу некоторые коррективы в первые шесть вопросов и дам трактовку необходимости того или иного ответа с точки зрения специалиста ( того, которому пока не хватает времени написать все это самому:)
        Вопрос номер 1. Ответить лучше Occasionally , потому как в зависимости от ситуации вы таки скажете человеку правду и это нормально. Но в большинстве случаев, когда это ни на что не влияет вы конечно расстраивать человека не будете.
        Вопрос номер 2. Здесь однозначно ответ Always, это всем понятно:)
        Вопрос номер 3. Здесь ответ однозначно Never, и думаю тут тоже понятно почему. Вспыльчивые драчуны должны оставаться на родине:)
        Вопрос номер 4. Здесь можно ответить Seldom или Never, так как поскольку вопрос задан про школу, когда вы еще были не совсем высокосознательным, случай когда вы один раз в жизни хотели списать мог иметь место. И здесь позволительно не делать из себя идеал отвечая Never, но и Never тоже нормально. Так что здесь два варианта нормальных ответов, на ваш выбор:)
        Вопрос номер 5. Здесь ответ Never. Не нужно строить из себя больного на голову, который тащит пять копеек или даже доллар в полицию. И другой ответ на этот вопрос может быть расценен как ваше желание несправедливо сделать из себя нереальный идеал и позволит заподозрить вас и в нечестности других ответов. Т.е. как бы этот провокационный вопрос на ваше желание сделать себя лучше чем вы есть:)
        Вопрос номер 6. Здесь отвечать следует Never. Так как если кассир сдал больше сдачи и считает что это и хорошо, значит он вор, так как это деньги магазина.
        Итак вкратце:
        1) Occasionally
        2) Always
        3) Never
        4) Seldom or Never
        5) Never
        6) Never

  12. Regina_BC говорит:

    Даже и не знаю, чтобы стала отвечать на подобное… никогда не приходилось подваться в sales assistants. Хотя, таки да, очень похожее видела на сайте Future Shop.

    Честно говоря, считаю подобное анкетирование- признаком непрофессионализма HR менеджера.

    • Виктория говорит:

      Regina_BC, если компания считает что ей такие тесты нужны, то человеку, желающему устроиться туда на работу как-то не с руки спорить и заявлять, что такие тесты непрофессиональны. И у человека всего два выхода из положения, либо взять ручку и быстро начать отвечать на вопросы, либо сказать что вы не хотите у таких непрофессионалов работать и спокойно идти домой:) Не всегда ньюкамер готов на то, чтобы послать своего первого возможного работодателя, после того, как несколько месяцев на его разосланные резюме не было никакого ответа:)

  13. Mafio говорит:

    Мне приходилось дважды заполнять данные Aptitude Tests.
    Первый раз тест был сразу после телефонного собеседования с ОК. Пригласили в фирму, посадили в комнату с компьютером, дали 3 часа. В вопросах было много чего от математических задачек, до различных логических задач, вопросов на знание языка (нужно было слово заменить синонимом и т.п. Многие слова были не из совсем обыденного обихода), ну и вопросы такого же плана, как выложила Виктория. В библиотеках и в гугле можно найти образцы тестов (наберите Aptitude Test). Я брала книги в центральной библиотеке, чтобы понять суть теста. В-общем я еле как ответила всё до конца. Больше от этой компании я ничего не услышала, видимо тест я таки не прашла на нужный им уровень.

    Второй раз я сдавала тест уже в самую последнюю очередь, после всех раундов собеседования. Сотрудник отдела кадров прислала мне ссылку на email, и я дома спокойно ответила на все вопросы за чашкой чая :-)). Вопросы были только поведенческого характера, как в примере у Виктории. Надо заметить, что к торговле и работе с клиентами работа моя не имеет отношения.

    • Виктория говорит:

      Mafio, у вас уже теперь богатый опыт в тестах! И вы уже можете помочь нам в решении некоторых вопросов! Хорошая подготовка дает наверное и неплохой результат, ну или как минимум представление о том, чего ожидать:)

  14. Pavel V говорит:

    Когда я писал тест — это тоже было заключительным этапом после всех собеседований вплоть до директора предприятия. Надо сказать, что я примерно улавливаю цель вопроса, который задается в анкете, но, видимо, не всегда внимателен)
    Будем учиться. Жду новых вопросов. Очень интересно.

    • Виктория говорит:

      Pavel V, здесь понять на что тебя проверяют конкретным вопросом это одно, а вот проследить всю цепочку вопросов, разбросанных в разных местах и разделах теста на одну тему, уже не так просто. Потому тут надо как бы отвечая на каждый конкретный вопрос, видеть всю картинку и отвечать в соответствии с этим.
      Типа если вы к примеру пишете что тащите пять копеек, найденных на дороге полицейскому чтобы он нашел владельца, а сами периодически списываете, или вы поняли что дали покупателю больше чем надо сдачи и закрыли на это глаза, так как это все равно бабки магазина, а не ваши, то это в кучу все не вяжется и вы наверное тест завалите:) Типа личность ваша раздвоилась, от идеально честного до неприличия человека, до практически вора:)

  15. AlexNicD говорит:

    Виктория, проблема с подобными тестами вот в чем — если компания адекватная, то меня не заставят терять мое время сидя за компьютером у них не проведя никаких собеседований и т.п., т.к. в этом случае это будет или, как писал Павел, просто сбор данных или повод от меня отделаться.
    И это не перекладывание местных реалий — я уверен многие еще дома успели поработать на западные компании, которые соблюдают теже правила и процедуры что у себя что у нас.
    Хотя, если это делается на конечном этапе, когда 99% вы одобрены я не против — пусть HR отмечает себе галочку.
    Я понимаю что многие будут заполнять такие анкеты (и я в том числе) надеясь все таки получить работу — но скажем честно — если вас не собеседовали еще как специалиста, то скорее всего это пустая трата времени. (исключительно мое мнение — основанное на личном опыте)

    • Виктория говорит:

      AlexNicD, пустой тратой времени тут как бы не совсем занимаются, если они что-то делают, то считают это важным:) До вашего интервью тест вам давать не будут, так как действительно он не имеет смысла. Но прикиньте если вы на 99% одобрены после интервью и валите тест… Думаю будет обидно.

  16. Игорь говорит:

    Мне кажется, я понимаю логику создателя теста. Она убогая(если, конечно, тут нет супер хитростей в продолжении теста и тп). В любом случае, такие тесты — глупость. Именно из-за трактовки вопроса.
    1) Often — It’s so sweet!!!
    Это напрямую зависит от близости человека. Я никогда не совру в этом смысле жене(зачем?! мне ж потом и смотреть), но всегда — малознакомому. А какое мое дело, я ж по глазам вижу, что ему это нравится «Yep, it’s awesome! Go on!» Давай, конечно! Еще три слоя штукатурки по щекам, да! «Мужчинам нравится, когда помада комками, как у шлюхи»(с) (робот Бендер)
    2) Always — I’m honest
    Тут без вариантов, работа такая: мне ошибаться можно, коллектив нормальный, с работы не выгонят. А дома, с друзьями, смысла нет, все свои. Ну ошибся, с кем не бывает. Я не гордый, если автор теста об этом.
    3) Never — я мирный канадец, я вызову police.
    Попробуйте-ка меня спровоцируйте, как же. Об нас в России ноги вытирают и ничего — утерлись всем народом и дальше. «Этим глазам всё — Божья роса»(В.Ерофеев)
    4) Never — адаптация ответа под Канаду.
    Было, но: прецедентов, так сказать, от 1-го до 5 курса — штуки две. Но у нас совершенно другая система, чем в Канаде! И в канадской системе, не имея идиотских предметов, а только профильные, я был бы чист. И что отвечать? «Я списывал, поскольку нас нагрузили фигней какой-то ненужной?» Я приходил на эти «…логии» и знал, что мне нужна только оценка и «цель оправдывает средства». И вообще ДСП надо учить идти. И препод понимал тоже «нужность» предмета для нас. А как оценивать «помощь кафедре» — это ж «bribe» по-канацки, мне ж за такое в визе откажут, не то что в работе 🙂 А в школе не списывал, не возникло необходимости. Я ж, типа, отличник. Где надо — отрабатывал 100%
    5) Seldom
    За мелкими не нагнусь в любом случае, за крупными — скорее всего (отдам в участке, разумеется — я не буду воспринимать их, как свои — со стипендии в институте привык)
    Не возьму себе, это воровство, но вопрос же не про это. Или стоящий рядом полицейский на посту, тогда отдам ему. Формулировка вопроса дурацкая, смешали и крупные и мелкие. Совсем разное поведение в этих случаях. А мелкие встречаются гораздо чаще крупных. Вот и ответ — редко. Почему? Редко крупные находят! Но в случае крупных — обязательно! Человек потерял, расстроился, спрашивать будет в police. Догадывается ли автор теста о ходе моей мысли?
    6) Never
    Никогда так не подумаю. А вопрос-то какой был?
    На самом деле никогда не был и вряд ли буду в такой ситуации — никогда не слежу за чужими расчетами и деньгами, мне кажется в каком-то смысле неприлично пялиться в чужой кошелек. И что отвечать!?

    Не люблю я эти тесты, но буду терпеть и мимикрировать. Что делать, везде свои минусы. Видимо, ответы придется учить, вернее, ситуации запоминать.

  17. Стас говорит:

    Regina_BC,

    все должно быть рассчитано на средних людей
    хороший менеджер сможет выяснить про Вас все в личной беседе
    но ГДЕ взять хорошего менеджера? таких нигде нет.
    Поэтому в ход идет различная магия белых людей, в т.ч. и анкетирование. А там уж все зависит от шамана, кто его учил трясти бубном и танцевать.

  18. AlexNicD говорит:

    >>Но прикиньте если вы на 99% одобрены после интервью и валите тест… Думаю будет обидно.
    А кто спорит? Более того я на 99% такой тест завалю :))))

    • Виктория говорит:

      AlexNicD, вот заваливать ничего не надо!:) Потому мы тут и пытаемся сделать все возможное, чтобы ваши и других людей шансы в прохождении иногда неизбежных тестов, были как можно более высокими:)

  19. Виталий говорит:

    Тесты это ужасная вещь 🙂

    Они очень усредняют все и потом давно доказано что чем более замороченный тест, тем дурнее микроклимат в компании.

    Из российского опыта…. как то отвечал на тест на вакансию торгового представителя, минут 40… потом HR смотрит и говорит… как же Вы не согласны на частые командировки, когда это и будет занимать у Вас большую часть времени? Так в вакансии то не указано было это. 🙂

    Еще помню мне устно задавали какие вопросы, типа кто изобрел динамит, кто автор наиболее популярных исследований жизни после смерти и т.п. Короче срубился я лишь на одном вопросе… я не вспомнил какого цвета были волосы у Маргариты из книги Мастер и Маргарита, хотя я называл эту книгу как одну из любимых…. может будь я женщиной, я бы это запомнил… но меня больше захватывает сюжет чем то какие волосы у кого были 🙂

    Еще в одной фирме я заполнял тест часа 3… и за это время я понял что не хочу у них работать, хотя работу предложили. 🙂

    Потом когда сталкивался с увесистыми пачками тестов я просто разворачивался и уходил не тратя свое время на собеседование. 🙂

  20. Sergey говорит:

    Кстати, подобные длииииные тесты и у Futureshop, и у Bestbuy на сайте (правда, реально их проводит какая-то сторонняя контора), и у многих подобных огранизаций. Как водится, мне никто не звонил, но это и к лучшему — моя первая работа по специальности и добавляет нужного канаццкого опыта. А рядом на этаже кстати сидят HR, которые в день по 2-6 интервью проводят, некоторые соискатели к ним по несколько раз приходят и тоже жалуются на глупые тесты.
    В общем, как-то сложно всё (с)

    • Виктория говорит:

      Sergey, когда мы станем сами работодателями и будем нанимать работников, вероятно мы не будем к ним применять всякие тесты. Но пока нам самим приходится подобострастно заглядывая в глаза работодателю просить его нас туда взять, то приходится делать все то, что он желает, независимо от того , нравится нам это или нет. И единственно чем мы можем помочь самим себе, это научиться играть по предлагаемым нам правилам с пользой для себя:)

  21. Yury M. говорит:

    Ребят, согласен, что тесты нам портят много крови… Моя знакомая из HR сказывала так, что грамотный HR и тест даст, и интервью проведет, и попросит навыки и умения професс. показать, и еще много чего успеет сделать…так сказать — для всесторонней оценки кандидата. Вот только решение о приеме часто зависит именно от первого впечатления ;-(

    Вот такой вот парадокс!

  22. Sergey говорит:

    Ну на нормальную работу когда брали, тестов не было — на первом интервью по телефону посрашивали про сети разние (типа что такое subnet mask и ДСЛ), а на 2м была куча менеджеров и спрашивали разное (ну кое-какие вопросы были каверзными — мол, опишите свой опыт общения со сложным юзером). Потом месяц думали и в итоге взяли (кстати, потом-то выяснилось, что «кадры решают всё» — ценного сотрудника очень сложно найти).

    Да вроде бы и крайсис кончается, так что , предполагаю, скоро будет как раньше — уже работников будут упрашивать идти работать.

    Пока правда у «соседей» — HR-щиков посетителей не убавляется.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.