Анкетирование при трудоустройстве. Часть первая

Газонокосильщик за работой

Продолжим начатую тему обсуждения всяких нюансов трудоустройства. Не секрет, что не только в Канаде, но и на родине многие работодатели стали продвинутыми и, скажем так, изощренными в способах проверки будущих работников. И потому используют различные анкеты, тесты и прочие штучки вплоть до применения Полиграфа на родине:) Насколько я знаю в Канаде устройство типа Полиграфа используется при найме на работу в полицию. Где еще используется я больше не знаю:) Но обычные работодатели широко тут используют различные тесты. Эти тесты обычно направлены на то, чтобы может лучше и тоньше узнать и оценить работника как человека, может чтобы выявить у него дурные наклонности, например склонность к скандалам и дебошам, или склонность к воровству и прочее. Как бы теоретически эти тесты не должны сильно различаться от страны к стране, так как человек всегда человек, и его положительные качества и отрицательные качества везде во многом схожи.

Но тем не менее прохождение канадских тестов для некоторых наших людей представляет некоторую сложность. Это сложности само собой перевода с английского языка в первую очередь. Ну, а далее это сложности в различном менталитете. Здесь могут быть проблемы может и не в самом понимании что такое хорошо и что такое плохо, сколько в важности этих понятий. Также очень важно понимать что от тебя хочет работодатель и дать ему это:) Причем нужно войти в золотую середину, чтобы не быть Мальчишом-Плохишом и с другой стороны не быть святее Папы Римского, иначе вам не поверят:)

И наши люди режутся на тестах в полный рост. Правда надо отдать должное что и сами канадцы и выходцы из других, даже  цивилизованных стран, бывает срезаются тоже:) Происходит это в основном из-за разницы в культурах, менталитетах или просто по глупости, как видимо происходит в случае с канадцами:)

В общем я подумала, что разбор полетов, а конкретно тестов при трудоустройстве, было бы нам очень полезно. Так как эти тесты  для всех умных людей полезны еще и как понимание местного менталитета. Так я нашла хороший тест для работников , которые связаны с торговлей, обслуживанием клиентов, для тех, кто работает с деньгами и материальными ценностями. Зачастую в этих областях находятся первые ньюкамерские работы. И пока ньюкамер еще свеж и не встроился в местную жизнь, для него подготовка к такому тесту может быть более чем актуальной.  Конечно тест у компьютерщиков или например строителей может быть совсем другой, но я думаю вопросы этого теста будут все равно полезны всем, как я уже сказала для лучшего понимания местного менталитета.

Этот тест содержит в себе множество вопросов, около 80:) И хорошо если ваш работодатель будет добрым к вам и даст вам на него много времени:) Я знаю людей, которые писали такой  тест более трех часов! Правда прошли его удачно:) Тест направлен на изучение вас как личности в первую очередь. Именно насколько вы цельная личность и нет ли у вас раздвоения:) Типа тут играем, тут не играем, тут рыбу заворачивали:) А по сути это тест на вашу честность. Он позволяет выявить ваши косяки, которые по мнению работодателя несовместимы с предлагаемой вам работой.

Вот давайте вместе с вами и будем тренироваться на этих самых тестах. Даже если вам в жизни не придется их писать, то все равно пользу от этого вы ощутите:) Так в день мы будем обсуждать несколько вопросов. Сколько, не знаю:) Давайте попробуем начать с шести, а там видно будет.

Я буду давать вам вопросы, а вы отвечайте так, как вы бы ответили сами в своей анкете. Также вы можете аргументировать, почему вы ответили так , а не иначе.  И в конце концов мы будем видеть всю картину,  и то, как все таки надо отвечать правильно. Может быть мы не получим однозначного решения вопроса, но тем не менее:) Посмотрим. Опыта такого у нас еще не много, но нарабатывать его надо.

Учтите тот факт, что  ответы на эти вопросы возможны лишь такие: Всегда, Часто, Иногда, Редко, Никогда. Английский вариант: Always, Frequently, Occasionally, Seldom, Never. Видите сколько еще и нюансов ответа:)  Вот на каждый вопрос вы и должны дать один из пяти этих предложенных вариантов ответов.  Например вопрос, Как часто вы ходите в гости? Ответ, Редко.

Причем помните в известном мультике, когда Мартышка спрашивает , А куча это сколько? Так вот например,  Редко это сколько? А сколько это Иногда? никто не знает:) Все на ваше усмотрение:)

Вот видите сколько тонкостей и мелочей, а ты дожен найти красивый выход из этого положения в короткий срок и на английском языке, учитывая и местный менталитет:)

Итак давайте пробовать:) Вот первые шесть вопросов:

1) Would you lie a little to a person in order not to hurt his/her feelings in case the person asks your opinion on ‘how he/she/ looks’, but you don’t like his/her look at all.

2) If I make an error, I always prepare to honestly admit it.

3) I can get myself into fist-fight if someone would challenge me ‘seriously enough’.

4) I remember I used to cheat sometimes on exams in school.

5) If I happen to find some money on the street, I always find the way to turn in my find to the police no matter how small (less than one dollar) a sum in concern is.

6) On an occasion when I somehow become aware that a customer has been given back (accidentally) too much change, I would think ‘Alright, perhaps they deserve such a bonus once in a while’.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

37 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть первая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.