Анкетирование при трудоустройстве. Часть вторая

Пожарники за работой

Сегодня продолжаем тему про анкетирование при трудоустройстве.  Как бы первые шесть вопросов я думаю уже дали некий настрой и теперь важно, придерживаясь средней линии, продолжать отвечать на следующие шесть вопросов. Не забудьте, что все вопросы взаимосвязаны друг с другом, и несколько вопросов, которые как бы звучат или выглядят по разному, все равно направлены на выявление наличия или отсутствия какого-либо вашего качества  важного для работодателя. Потому и отвечая на каждый отдельный вопрос вы должны видеть картинку самого себя достаточно правильного ( а не того, который почти нереально идеальный и святее Папы Римского:)  в целом:)

Как вы видите, ребята, кто уже проходил тут такие тесты вышли к нам на помощь. Так что всем миром мы не пропадем!:) Ну и для тех, кто является противником всяких тестов, еще раз напомню, что тесты дают не в каждой компании. И тесты  эти даются не взамен живого интервью-общения с вами, а обычно после него, как бы дополняя.  И отказаться от него у вас я думаю не получится без потери работы. Также если вы упорно продолжаете считать, что профессиональное интервью с вами, как с изумительным специалистом это самое главное , а всякие тесты ерунда, то вспомните еще раз о том, что здесь у работодателей популярна мысль о том, что мы лучше возьмем обезьяну с правильной аттитудой и ее потом всему научим, чем возьмем крутого спеца с геморроем и кучей его блох впридачу:)

Потому не исключено, что несмотря на ваш высочайший профессионализм и провал в анкетировании, вы не сможете устроиться на желаемую работу:) Следовательно лучше сменить гнев на милость и не пытаться переучить местных работодателей. Они этого страшно не любят и боятся, отсюда и такие вот тесты на аттитуду:)

Итак сегодня следующие шесть вопросов.  На эти вопросы требуется ответить только такими вариантами: Disagree, Strongly Disagree,  Agree, Strongly Agree. И никаких других вариантов! Также учтите, что все ваши приписки к ответам, это я так понимаю ваши мысли о вопросе для нас, читателей. Так как для теста такие приписки недопустимы и что вы там подразумевали, отвечая на вопрос, никого из тех, кто будет проверять ваш тест не волнует:)

7) In over 90 per cent of the companies the employees are treated unfair, and  sometimes in order to take advantage, companies even break the rules.

8) If  it happens that one of my friends gets ‘completely broke’, I wouldn’t see anything wrong in allowing this friend to use my corporate ‘discount benefit’ in order to help him/her in times of need.

9) It is believed that an average sales person may steal from the company at least $10 monthly.

10) Any person can be bribed in certain circumstances, what just really matters — to put the ‘right price’.

11) I am a totally trustworthy person and I will never commit anything dishonest, or steal.

12) Most people I know are always sincere and tell the truth.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

10 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть вторая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.