Анкетирование при трудоустройстве. Часть третья

Здесь тоже работают люди:)

Сегодня третья порция вопросов:) С первыми двенадцатью вопросами мы всем миром более или менее справились:) Кто-то угадал почти все, кто-то нет, но не в этом суть, главное таки понять как саму систему этих тестов, так и логику или принцип их создания. Что подразумевал автор теста и что бы хотел от вас услышать работодатель исходя из местного менталитета, традиций и прочего:) Вообще нам иногда очень сложно понять местную логику. Так когда я училась на курсах английского ( а училась я с нулевого уровня), у нас были такие примитивные тесты. Нужно было подобрать к названиям данных животных подходящие им из данных определения. Типа сильный как медведь. смелый как лев и т.д. Ну я вроде как не совсем дура и с тестом быстро справилась, распределив все имеющиеся определения по имеющимся же животным, и с чувством классно выполненной быстро работы жду результата.

Но результат меня совсем не порадовал и даже ввел в ступор:) Так, как оказалось, что по канадской логике я сделала несколько ошибок. Я сейчас уже точно не помню какие,  но самая большая ошибка, которую я совершила и которая до сих пор не укладывается в моей голове, и потому запомнилась вот уже на шесть лет, это нахождение определения для бобра! И тут учительница говорит, что бобру соответствует определение eager! Но в моем словарике было написано , что eager это быстрый или шустрый что-ли. Но какой же бобер шустрый?

Под такой перевод определения я бы больше подогнала зайца или мышку, но бобер в моем понимании как-то с этим не вязался:) На мои возражения и отсутствие логики учительница сказала, что это определение подходит бобру потому что он быстро точит деревья! Ну ни за что бы не догадалась:) Вот вам и местная логика:) А вот это к примеру про сильный дождь ( ливень) Raining cats and dogs. Ну и так далее. Примеров когда наша логика никак не укладывается в местную систему навалом:) Хорошо это или плохо , а особенно кому от этого может быть хорошо или плохо, неизвестно:)

Потому ничего не остается делать как постараться как можно быстрее постичь как можно больше всего из местной жизни, и поймать за хвост эту логику и все прочее. Тогда это даст нам возможность увереннее себя чувствовать тут, и  более того  не считать что-то, не вяжущееся с тем что у нас было до приезда сюда, неправильным, и нас напрягающим. И жизнь заиграет новыми яркими красками:)

Итак сегодняшние очередные шесть вопросов. Ответы на эти вопросы должны быть: Always, Frequently, Occasionally, Seldom, Never.

13)  When I watch movies or read a book I usually hope that a negative character manages to escape prosecution.

14)  If it will be discovered that I committed a crime with my friend, I wouldn’t mind to become the only one who would be considered guilty in order for my friend to stay away from that.

15)  If I will find out that I wasn’t charged for a small item priced at 1$ in the store, I will immediately go back and let the cashier know in order to pay for it.

16)  If a person deserves it, I will beat that person.

17)  When the situation seems to be out of control I lose control over myself too.

18)  Everyone who does not go out for a drink shouldn’t be hesitant to add some amount (50-80$) of reward money to compensate their expenses up to the same level as those people who go out.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

11 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть третья»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.