Анкетирование при трудоустройстве. Часть шестая

Работа живой статуей

Продолжаем разбор полетов, а точнее анкеты при поступлении на работу:) Хотелось бы отметить, что действительно для ответов на эту анкету вы должны мыслить как канадцы, потому что как я уже неоднократно говорила, в Канаде все то же самое что и на родине, только повернуто на 180 градусов:) Потому если вы не обладали врожденным таким мышлением и не были белой вороной на родине, а наоборот чувствовали себя там как дома:), то тогда вам нужно быть особо осторожным в ответах на эти вопросы. Конечно работодатели надеются что вы будете ее заполнять честно, и конечно же они не совсем дебилы, чтобы не думать о том, что вы будете заполнять ее не столько исходя из своих личных ощущений и поступков, но и из соображений того, что хочет от вас получить данный работодатель. Это конечно также заложено в анкету. Потому и по каждому пункту вашей проверки и заложено несколько вопросов. Так успешно преодолев по хитрому ( написав то, что от вас ждет работодатель) вы можете случайно проколоться на другом вопросе этой группы, и тогда это наведет на мысль о том, что вы тут сильно хитрили и тест будет завален.

Всегда помните, что нужно строго придерживаться средней линии поведения ( выбранного вами характера) чтобы не быть плохим, но и не быть подозрительно кристально чистым до неприличия:) Само собой если типичный россиянин будет отвечать на все вопросы правдиво, исходя из того что в него впиталось на родине, то работу тут он никогда не получит:) Так как количество привезенных с родины блох в нем может быть  велико, особенно в первые годы после приезда, не говоря уже о первых днях или месяцах:)

А значит надо перекраивать свои мозги побыстрее и стараться душить блох как можно усерднее и больше, и привыкать к местному мышлению. Правильное оно или нет это вопрос другой, а вам в первую очередь надо найти хорошую работу, которая позволит вам хорошо жить, и в свободное от работы время, сидя на своем бэкярде с пивом размышлять на тему , хороши или плохи тесты, и образ мышления канадцев:)

Не забудьте, что читать вопросы следует очень внимательно и многократно, и пытаться точно понять смысл этого вопроса. Так неправильный или не точный перевод может вызывать совершенно противоположный ответ! Обращайте внимание на вопросы, в которых стоит отрицание, так как они особо каверзные и при быстром прочтении например вы можете решить что вам нужно отвечать Always, а на самом деле, учитывая отрицание в вопросе следует отвечать Never, и наоборот. Как говорят психологи, человеческий мозг не хочет воспринимать информацию где есть отрицание и вы можете не придать важного значения отрицанию в вопросе:)

Еще следует обратить внимание в вопросах на такие моменты как указание на конкретную ситуацию например in this case or in this situation. Подразумевается что действия о которых вас спрашивают не распространяются на всю вашу жизнь, а возможны для вас только в этой конкретной ситуации. Так например солгать ребенку чтобы его не обидеть это ложь, но в конкретной ситуации с ребенком она допустима.  Потому если есть указание на конкретную ситуацию, то и отвечайте в соответствии с этим.

Если же указания нет, то будьте осторожны, так как ваш ответ тогда может распространиться и на прочие случаи жизни:) Также отвечая на вопросы вы должны рассмотреть скажем так тяжесть последствий от ваших действий или принятых решений. Если вы по ошибке получили лишний компьютер, то его конечно следует вернуть, а если по ошибке вам случайно дали лишних пять копеек и их возврат будет стоить в разы дороже, то это не смертельное преступление и возврат таких денег не строго обязателен, а по возможности.  Ну и так далее:)

Итак сегодня новая порция вопросов. Отвечать на них следует Disagree, Agree, Strongly Disagree, Strongly Agree.

31)  If the person would reimburse full amount of money including interest which he/she had taken for a good reason from the employer, that person still might be let go.

32)  Taking damaged goods from the company without asking permission is OK as soon as those good would be thrown away later.

33)  If you would see your colleague stealing and wouldn’t report it, you would be also considered to be guilty.

34)  The company should fire a sales representative who reimburses his/her expenses adding extra 10$ on a monthly basis.

35)  If people buy products and services for a sale price I wouldn’t consider it to be honest because of the loss of profit by companies.

36)  An employee should be considered to be stealing from the company if he/she takes for his/her personal use company’s stationeries.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

28 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть шестая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.