Анкетирование при трудоустройстве. Часть восьмая

Берут на работу!

Продолжаем разбор анкеты. Прошлые шесть вопросов прошли на ура, и многие расправились с ними легко, потому что вопросы были такие конкретные и однозначные:) Прямо как классические законы типа не укради и не убий:) На самом деле все вопросы анкеты очень простые, и все исходят из этих самых простых правил. Главное не торопиться отвечать, хорошенько подумать и представить себе картинку или в лицах как все будет происходить. Конечно тут не обойтись без знаний местных реалий жизни и местных же законов, потому как законы жизни родины зачастую подсказывают нам ответить совсем не то, чего хотел бы от нас местный работодатель:) Но поскольку большую часть анкеты мы уже прошли, и у вас уже есть приличный запас идей как правильно себя тут вести и чего ждет от вас работодатель, то следующие ответы на вопросы должны быть все более и более правильными. Вы каждый раз пытайтесь вспомнить ответы на прошлые вопросы , почему надо было отвечать так , а не иначе и что мы отвечали в прошлый раз.

Итак сегодняшние шесть вопросов. Отвечать на них следует Agree, Disagree, Strongly Agree, Strongly Disagree.

48) The average employee will tell his boss about a fellow employee who is stealing company money.

49) In some situations there there are good reasons why it is all right to cheat a company.

50) If I saw one of my co-workers take 5 dollars from cash register, I would report it to management.

51) Most sales clerks deserve to steal a little now and then because they are so badly underpaid.

52) I get bored very easily when I have to do the same thing over and over.

53) A supervisor knew that three of her subordinates had been stealing small amounts of merchandise from the company for few years, but did not report it. The supervisor should be fired even though she did not steal herself.

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

14 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть восьмая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.