Анкетирование при трудоустройстве. Часть одиннадцатая

И это тоже работаЧто-то я совсем зависла с продолжением нашей анкеты:) Сейчас у меня дома сумасшедший дом и сосредоточиться на сложных вещах не просто:) На самом деле анкета наша уже в стадии завершения и осталось наверное всего пару частей, одна из которых сегодня:) Обычные стандартные вопросы анкеты вы уже пощелкали как семечки и осталась часть анкеты со специфическими вопросами. То, что я предложу сегодня, это один тип из оставшихся специфических:) Надеюсь что за это время из ваших голов не выветрилось все что мы отвечали до этого, и вы сможете легко справиться и с этой серией.

Сегодня я задам вам длинный вопрос, и четыре возможных ответа на него. А вам нужно будет оценить каждый из предложенных ответов, скажем так по степеням отношения к заданному вопросу. Типа казнить, нельзя помиловать! Или казнить нельзя, помиловать! 🙂 Вопрос звучит так:

A fifty-year-old veteran employee had worked for one company for over twenty years. One day, being at a party with her colleges, she made a ‘sensational’ remark about herself and her work in the company: she’s been stealing a sum of money equal to a few hundred dollars a year, and to the date, nobody had a clue. An investigation followed, and it has also become known this employee was paid only 3/4 of what other employees working on similar positions were getting..

На каждый из последующих четырех вариантов  ответов на этот вопрос вы должны ответить Agree, Disagree, Strongly Agree, Strongly Disagree.

1) This woman should be arrested.

2) Criminal charges should be placed against her, and she should receive a criminal record.

3) This woman should be sent to jail.

4) This woman is not a thief; the company is the thief and owes her back pay for cheating her.

Вот собственно и все на сегодня:) Жду ваши варианты ответов:)

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

13 комментариев на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть одиннадцатая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.