Анкетирование при трудоустройстве. Часть четырнадцатая

Серега в грузовике Тим Хортонса:)

Ну вот и подошла к концу эта бесконечная анкета:) Сегодня последняя часть:) Кому-то может все это показалось не нужным, кому-то забавным, а кому-то может и было полезно все это разобрать. Если у вас такой анкеты никогда не будет, ну и слава богу, ну а если будет, и вы легко сможете с ней справиться, вот это будет здорово! Даже просто уже то, что вы скажем так соприкоснулись с канадским образом  мышления, в составлении вопросов и прочем, уже все равно какую-то пользу в жизни вам тоже принесет, ничего не проходит даром, особенно в таком деле как подготовка к новой жизни в другом мире. Лишним тут ничего не бывает, кто предупрежден, тот вооружен!:) Я желаю вам всем удачи и устройства на работу туда, куда вы сами пожелаете, чтобы вам нравилось там работать и вы получали там все, что вас бы радовало! У вас все обязательно получится! Даже если будет как в песне про Если долго мучиться, что-нибудь получится!, так как конец у нее все равно оптимистичный, а точнее все получится!:)

Итак перейдем к последней порции вопросов анкеты.  У нас осталось два ситуационных вопроса и маленькая тележка:) Правда эти вопросы несколько отличаются от тех, что были в предыдущей части, но тем не менее:)

Ситуация первая. Что вы будете делать, если найдете забытую в автобусе сумку с деньгами, человека, который видимо собирался положить депозит в банк. В сумке было около трех тысяч баксов в мелких купюрах, а также имя и адрес владельца.

Варианты ответов:

1. Вернете и деньги и сумку.

2. Вернете сумку, но оставите себе деньги.

3. Оставите себе немного денег, а остальное вернете.

4. Заберете себе деньги, а сумку оставите в автобусе.

Выберите из них ваш ответ. А дальше как всегда соль вопроса:)

Suppose you decided to return some or all of the money. Why would you do it?  Rank these four statements (1,2,3,4) from 1= the best reason for returning the money to 4= the worst reason for returning the money.

a) The money belongs to someone else and keeping it would be dishonest.

b) I would probably get a reward for returning it.

c) I know how happy it would make me feel if I had lost the money.

d) I want people to think I am honest person.

Ситуация вторая. Если вас возьмут на работу, вы планируете стать лучшим ( прекрасным) работником?  Варианты ответов: Безусловно, Может быть, Нет. Выберите ваш вариант.  И конечно же соль вопроса:)

Rank these four statements (1,2,3,4) from 1=the best reason for becoming an excellent employee to 4= the poorest reason for becoming excellent employee.

a) Anything less than excellence is cheating my employer.

b) Other people expect me to do my best work.

c) I will probably get better pay raises if I am one of the top employees.

d) I believe all employees should strive to be excellent.

На этом ситуационные вопросы закончились! Но есть еще маленькая тележка других:) Правда они сегодня от вас ответов требовать не будут, но знать их и подготовиться к ним все равно нужно:) Так что частично расслабьтесь:)

1. Когда вы были студентом, вы когда-нибудь покупали результат экзамена или платили кому-то чтобы за вас его сдали?

Варианты ответов только Да и Нет:)

2. Вы когда-нибудь давали неверную ( неправдивую) информацию при устройстве на работу или в резюме?

Варианты ответов: Никогда; Да, но только раз или два; Да, пару раз, но это было давно; Да, но я сделал это чтобы получить работу.

3. Напишите имя своего последнего супервайзера. Как вы думаете, какие бы оценки дал этот человек вам по следующим вашим характеристикам:

a) Dependability ( Did you do what you were expected to do?)

b) Punctuality ( Where you on time?)

с) Attendance ( Did you always attend work/school?)

d) Quality of Work ( How well did you do your job/lessons?)

Здесь вы должны расставить себе оценки от одного до пяти, как бы предполагая, сколько вам бы дал ваш предыдущий работодатель:) Не забудьте, что ему могут позвонить ( написать) и спросить теперь уже его мнение, и хорошо если все так и совпадет:)

4. Также могут спросить вас дать контакты члена семьи или друга чтобы он дал вам рекомендации по телефону.

В общем вот собственно и вся анкета! Я знаю случаи, когда подобную анкету заполняли более трех часов! И слава богу, что работодатель позволил так долго над ней сидеть! И такое долгое заполнение было у человека, который очень хорошо владел языком! Так что не обольщайтесь насчет своих великих языковых познаний и того, что все анкеты это просто семечки, так легко их щелкать:) Особенно если вам эта работа нужна как воздух, то приходится таки раскорячиться по полной!

Еще раз удачи вам в нахождении хорошей работы и чтобы все у вас было легко и красиво!

Грузовик Тим Хортонса

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

4 комментария на «Анкетирование при трудоустройстве. Часть четырнадцатая»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.