Варианты трудоустройства в Канаде

Поиск работы

Сегодня я предлагаю вам, надеюсь очень полезную, статью от нового автора. Но для вас он не совсем новый, потому что вы этого автора знаете как активного комментатора особенно в клубе Юристов. Но еще более известен этот автор как супруга другого всем известного автора Михаила ( mmw), и зовут ее Светлана!:) Вот видите, вся семья сплошные авторы!:) И это очень здорово! Прошу любить и жаловать Светлану! Далее статья от Светланы.

Статья предназначена в первую очередь тем, кто находится в поисках своей первой работы. Изначально правильный подход сэкономит вам много сил и нервов.

Вариантов занятости в Канаде множество. Внимательно разберитесь, т.к. для любого человека в зависимости от возраста, жизненных задач и позиций всегда будет наиболее подходящий вариант, к которому нужно стремиться.

В данной статье я рассмотрю варианты занятости при самостоятельном нахождении места работы и при задействовании в данном процессе рекрутинговых агентств.

Итак, вы нашли работу самостоятельно:

1.       Full-time employee. При таком варианте вы являетесь штатным сотрудником организации, у вас есть четко прописанные в контракте обязанности, часы работы, оплачиваемый отпуск, организация платит за вас (частично и от вашего имени) взносы в CPP (пенсионный фонд) и EI (аналог Фонда Социальной защиты), перечисляет от вашего имени подоходный налог. Также в зависимости от финансового состояния организации у вас будут медицинская страховка, страховка жизни и нетрудоспособности, оплачиваемое определенное количество отпускных и «больничных» дней. Во многих организациях предусмотрены также кредитные программы, оплата обучения, участие в развлекательных мероприятиях и т.п. Работник считается нанятым на неопределенный срок.

Такой тип занятости является наиболее распространенным и желанным для многих, т.к. предполагает максимальную защищенность и спокойствие души. Таких людей не могут уволить просто так, существующие для этого процедуры как правило многоступенчаты и четко обозначены. Кроме того, категория employee защищена Канадским Трудовым Кодексом.

Может быть, поэтому после рецессии 2008-2009 годов предприятия нанимают людей по такой форме значительно реже, и убедившись в их проф. пригодности.

2.       Term employee. Очень похож на статус full-time employee за исключением того, что такой человек нанимается на определенный срок, например, для замещения лица, находящегося в декретном отпуске. Т.е. вы знаете, что по истечении срока контракта вам нужно искать другую работу или, если вы себя проявили в лучшем свете, вам могут продлить контракт или оставить на неопределенный срок, что, кстати, случается часто.

3.       Project employee. Этот статус характерен, например, для инженерных организаций, основная деятельность которых – проекты: строительство, разработка документации и т.п. В данной ситуации вас нанимают на определенный срок – срок проекта. Это может быть от 3 мес. до 2 лет (примерно), как правило, до года. Project employee имеет похожие на full-time employee преимущества за исключением очень ограниченной мед. страховки и, разумеется, ограниченного срока занятости. Опять таки, если вы проявили себя профессионалом, и организация получила новый проект, вас туда переведут, а со временем могут ввести в штат.

В данной статье я не рассматриваю part-time или seasonal work.

Теперь рассмотрим, что же нас ждет в случае сотрудничества с рекрутинговым (кадровым) агентством.

Рекрутеры работают с компаниями по следующим схемам:

1.       Фирма платит рекрутерам установленный процент от годового оклада специалиста и принимает данного специалиста в свой штат. Этот процент может выплачиваться как единовременно, так и периодическими платежами, напр. 10% в момент представления кандидатуры, 20% при удачном прохождении интервью, и оставшаяся сумма выплачивается агентству при успешном прохождении сотрудником испытательного срока.

2.       Специалист выполняет работу в организации, но состоит в штате в рекрутинговом агентстве. Рекрутеры получают установленный процент от оклада работника, как и в схеме №1, но юридически нанимателем являются они. Оплата специалисту устанавливается в большинстве случаев почасовая, по истечении месяца вы отчитываетесь о количестве отработанных часов и получаете зарплату. На ваше имя производятся все налоговые и неналоговые отчисления, но не оплачивается мед.страховка.

3.       Вы являетесь независимым работником (Contractor), некий аналог индивидуального предпринимателя, возглавляете собственную Professional Corporation. Предприятие по-прежнему выплачивает рекрутинговому агентству часть вашей зарплаты (как правило, по схеме №1), но вы не состоите в штате ни одной из этих организаций. Вы работаете на себя, с вашей зарплаты не удерживаются налоги, не отчисляются средства в пенсионный и социальный фонды, вы самостоятельно оплачиваете мед. страховки.

Как правило, при такой схеме работы заработная плата выше на 15-25%, чем если бы вы состояли в штате. Налоги вы рассчитываете и платите самостоятельно, как правило, единовременно при подаче декларации по итогам года, т.е. не кредитуете государство и не переплачиваете. На первый взгляд, у данной схемы много преимуществ, однако не советую в нее ввязываться, по крайней мере несколько лет по приезду в Канаду по следующим причинам:

a.       Контракт, который заключают с вами рекрутеры (по крайней мере, те, с которыми сталкивалась я), очень обтекаемый и общий. Он не содержит четких должностных обязанностей (там будет формулировка типа «выполнять работу необходимую фирме АВС (рекрутерам)),  даже не будет указана организация, в которой вы фактически будете работать, нет четко установленного режима работы (будет фраза «время от времени по мере необходимости»), вам не предоставляется и не оплачивается отпуск, все отсутствия на работе – за ваш счет.

При таких общих и расплывчатых формулировках уволить вас могут в течение суток без объяснения причин, и для целей Канадского Трудового Кодекса вы не являетесь employee, т.е. претендовать на защиту по нормам трудового законодательства не имеете права. Более того, если очень придирчиво посмотреть на канадское законодательство о предпринимательстве, какой вы ИП, если работаете на 1 фирму? Какие расходы списываете (многие фирмы требуют от вас подписания акта на пользование офисом, оргтехникой, адм. расходы), а вы то их от них не получаете… Нет, конечно, свою зарплату после этих удержаний-актов вы получаете, но если CRA заинтересуется и начнет глубоко копать, что вы ей объясните?

b.      Получить средства из Фонда Социальной Защиты можно только при условии перечисления взносов туда в течение 12 месяцев, в отличие от 4-х (600 часов работы) в случае со статусом employee. Т.е. при условии необходимости ухода в декретный отпуск до наступления года с момента начала работы вы не будете получать выплат, а это до 55% зарплаты (максимум 468 долл. в неделю) в течение 52 недель. Уплата взносов не распределяется между нанимателем и работником, всю сумму вы платите самостоятельно.

c.       Если вы обратитесь за кредитом, банки рассматривают статус self-employment как более рискованный и в расчет принимают суммы, фигурирующие в ваших декларациях о доходах за 3 года. Если вы работаете в течение меньшего срока, вам будет намного сложнее получить кредит.

d.      Вы самостоятельно оплачиваете мед.страховку. Как правило, она обойдется вам на 70% дороже, чем если бы вы были штатным работником (страховые платежи распределяются между нанимателем (он всегда платит большую часть или вообще всю сумму) и сотрудником. Кроме того, если вы самостоятельно покупаете полис у страховой компании, вам нужно заполнить подробные анкеты о состоянии вашего здоровья, и если обнаруживаются отклонения, сумма страховки резко возрастает). При оформлении страховки через нанимателя анкеты не заполняются.

e.      Как бы проста не была отчетность и документация по ведению бизнеса в Канаде, в этой информации надо разобраться, а это не так просто, и заполнение налоговых отчетов на порядок сложнее, чем у простого наемного работника.

Статус Contractor возможен и при работе в организации, только в таком случае контракт заключается между вами и фирмой-нанимателем. К сожалению, не могу ничего сказать о содержании данных договоров, так как не имела к ним доступа, но, полагаю, там детально будут прописаны ваши обязанности и т.п., т.к. вас берут для выполнения конкретной работы. Основное преимущество – более высокая зарплата, поэтому часто в семьях, где у одного хорошие мед. страховки и решены вопросы детей, второй супруг работает в статусе Contractor.

Итак, моя рекомендация всем находящимся в поиске своей профессиональной деятельности:

Четко представляйте риски и преимущества каждого из вариантов, и четко определитесь, что нужно вам и вашей семье в данный момент и для решения конкретно ваших задач. Для кого-то важнее стабильность и доверие, и он готов поступиться для этого частью дохода, кому-то важна страховка, а кто-то любит работать импульсно, и ему интересно в компании только определенный срок.

Узнайте, по какой из схем рекрутинговое агентство работает с клиентом-предприятием. Совершенно конкретно сформулируйте свою позицию потенциальному нанимателю, кадровому агентству. Да, вы можете потерять в деньгах сегодня, но в долгосрочной перспективе выигрыш окажется несоизмеримо большим, а ваша четкая позиция лишний раз продемонстрирует ваш профессионализм и заранее отметет неподходящие варианты,  сэкономив время обеим сторонам.

Оригинал рассказа вы можете прочитать здесь.

Запись опубликована в рубрике Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

22 комментария на «Варианты трудоустройства в Канаде»

  1. mmw говорит:

    Всё-таки она ее отправила. См. мои комментарии в оригинале.

    Что ж, Виктория, 1 из 4 уже есть!

  2. ola.olamay говорит:

    Спасибо большое за статью!!! Правильно ли я поняла, что отпуск по уходу за ребенком в Канаде составляет 52 недели? И еще огромная просьба к Вам- могли Вы вы описать Ваши поиски этой самой первой работы. Как куда устраивались, кем сейчас работаете? Очень полезно читать и делать выводы для себя , прикидывать на что сама могу рассчитывать?

  3. Валера говорит:

    Спасибо.
    Было бы интересно узнать подробности всех прелестей статуса self employed. Наверное, не совсем в тему данной статьи, но спросить не у кого: в разделе «частный бизнес» никого нет.

  4. Катя Ж. говорит:

    ola.olamay,
    Отпуск по беременности и родам в Альберте составляет 15 недель, и дается только матери. За ним следует отпуск по уходу за ребенком — 37 недель, его могут взять и мать, и отец и оба сразу (но в пределах 37 недель, то есть например 20 недель мать и одновременно с ней 17 недель отец). http://employment.alberta.ca/SFW/1473.html

  5. Svetlana говорит:

    ola.olamay

    Рассказ о поиске мною работы — очень длинная песня… Миша свою писал в течение нескольких месяцев. Более детально о том, чем я занимаюсь, можно прочитать в рубрик «Юристы».

    А первая моя работа была найдена с помощью кадрового агентства в качестве executie assistant в law firm. Все было очень быстро и неожиданно просто, но сейчас я работаю в другом месте.

  6. Regina говорит:

    Таких людей не могут уволить просто так, существующие для этого процедуры как правило многоступенчаты и четко обозначены. Кроме того, категория employee защищена Канадским Трудовым Кодексом.
    ==============================
    И тут я со своей ложкой дегтя. 🙁
    Но просто, чтоб не было неприятных сюрпризов- есть такое увольнение как just cause (без предупреждения, в один день. И это относится i к постоянным работникам в штате фирмы.). Да, вам должны выплатить все и как положено, но вам не обязаны даже обьяснять, в чем причина увольнения .

    Про декретный отпуск. Если maternity и есть parental (benefits, leave) в сумме 50 недель. 1. — 15 недель- это по родам , но брать можно до родов или после них, или посередине. 2. — по уходу за ребенком 35 недель. Это по Канаде. На официальном саите http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Qualifying не вижу ничего про особые отличия для Альберты.

  7. Regina говорит:

    Было бы интересно узнать подробности всех прелестей статуса self employed
    ====================
    Что именно вас интересует?

  8. Regina говорит:

    не вижу ничего про особые отличия для Альберты.
    ===================================
    Сама себя цитирую 🙂 , сходила по ссылке на Альберту. Там смущает Alberta employees are entitled to up to one-year of UNPAID, job-protected leave in the event of the birth. Так понимаю, что в Альберте место сохраняют не 50 недель, а 52, но оплачивать «Канада» будет только 50.

    Вообще , рекомендую еще и на законы провинции смотреть. Что-то на какую не смотрю, оплата не совпадает со сроками «декретов и отпусков по уходу».

  9. Катя Ж. говорит:

    первые две недели не оплачиваются — waiting period.
    C чего вы взяли, что кто-то говорил про особые отличия Альберты?
    Но, собственно, в разных провинциях есть особенности исчисления сумм пособия, и стажа, необходмого для права на него.

  10. Svetlana говорит:

    Проситите, Валерий… опечаталась…

  11. Regina говорит:

    C чего вы взяли, что кто-то говорил про особые отличия Альберты?
    Но, собственно, в разных провинциях есть особенности исчисления сумм пособия, и стажа, необходмого для права на него.
    ===========================
    Вы не говорили, я просто заметила. 50 и 52 недели, например. Вероятно, так и есть, в АВ можно сидеть с ребенком 52 недели, но оплатят только 50, видимо, потому что платит Канада , а не АВ (и это без учета первых 2 недель, это как раз стандарт для «Канады», и прочие особенности).

    Self-employed-это не инкорпорированый бизнес (=Private corporation). Это proprietorship или partnership, если владельцев несколько.

    Тут про proprietorship написано довольно просто.
    http://investincanada.gc.ca/eng/establish-a-business/start-business-canada/start-up-proprietorship.aspx
    и дальше по ссылкам. Потом, Валерий, если все еще непонятно, приходите, спрашивайте, если знаю, расскажу.

  12. Svetlana говорит:

    Self-Employed — это самостоятельноя занятость, когда вы сам себе работодатель. А уж возглавляете вы proprietorship, prof. corporation — вторично. Просто Prof. Corporation — самый распространенный вид и очень близок к известному нам индивидуальному предпринимательству, а Partnership — это уже полоценное юридическое лицо.

  13. Yury M. говорит:

    Светлана, спасибо за статью 😉 Интересно узнать про взаимоотношения в цепочке работник-работодатель-государство

  14. Ольга К. говорит:

    Светлана, корпорация — тоже полноценное юр.лицо.

  15. Lenochka говорит:

    Self-Employed и Corporation две большие разницы в статусе, порядке регистрации и налогообложении.

  16. Vlad говорит:

    Self-Employed и Corporation две большие разницы в статусе, порядке регистрации и налогообложении.
    ======================================
    Неполностью согласен. Self-Employes — это более широкое понятие. Фактически это означает что человек не «нанимается» к кому-то на работу, с начислением зарплаты, выплатами страховки и в пенсионный фонда, а работает самостоятельно. При этом он может как возглавлять корпорацию, так и ничего не возглавлять, просто работать сам по себе. В принципе это уже и было объяснено выше.
    Но не всегда это две большие разницы, так как в случае возглавления корпорации разницы как раз никакой не будет.

  17. Lenochka говорит:

    Vlad
    как бы так сказать. Вам приходилось открывать сorporation?
    Возглавлять вы можете что угодно и понятное дело что в обоих случаях вы сами себя обеспечиваете и работой и зарплатой, но вот требования сильно отличаются друг от друга. В одном случае ваша фирма может быть зарегистрированна дома в другом никак.В одном вы можете вывести из под налогообложения намного большие суммы в другом вам это не удастся. Я конечно не открывала сorporation и сильно глубоко не вникала , но подавляющее большинство вольных стрелков работают как Self-Employed. Значит есть разница. И только те кто разворачивается по крупному меняют статус.

  18. Стас говорит:

    Влад, личная корпорация нужна или для того, чтобы выплачивать дивидендный доход всем членам семьи и аула, и тем самым резво экономить на прогрессивном подоходном налоге с расходов, либо для того, чтобы производить размены долгов на акции и вообще эти налоги не платить (это уже для совсем больших мальчиков схемы).

  19. Vlad говорит:

    Лично я открыл корпорацию через 4 месяца после приезда и никак иначе не работал. Корпорации уже скоро три года. Так что немного в курсе что и как.
    Мы говорим об одном и том же. Self-employer — более широкое понятие, с корпорацией, с «без образования юрлица» или вообще без ничего. В случае же с корпорацией — конечно можно и просто быть учредителем и главой и получать только дивиденды, а можно и получать полноценную зарплату, со всеми выплатами.

  20. Lenochka говорит:

    Vlad
    Мы таки говорим о разных вещах.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.