Часть 7. Как я искал работу

Михаил

Продолжение. Начало: Часть 1, Часть 2, Часть 3, Часть 4, Часть 5, Часть 6

Теперь перейдём от суховатой теории к действенной практике. Пришла пора поделиться своим опытом положительным и не очень. Много в моем рассказе будет очень специфичным и индивидуальным. Жаждущие конкретики могут утолить свой голод.

Часть 7. Как я искал работу

I don’t know the secret to success, but the secret to failure is trying to please everybody.

— Bill Cosby

Как и обещал, постараюсь подробно «почти правдиво» рассказать о поисках моей канадской работы. Сейчас через год можно раскрыть некоторые «секреты». Но, увы, пока не все. Потому как, многое уже забыл.

Начну с того, что я работал всегда. Много и не прерывно. Трудоголик – мой диагноз.

За 18 лет работы меня было только 3 настоящих отпуска (те, что больше 2-х недель), да и то только потому, что уезжал на стажировки за рубеж. Работу я искал всего 2 раза в самом начале пути и в середине «творческого пути». В большинстве случаев работа всегда находила меня сама. Дураков работа любит! Это я к тому, что я не представлял себя без работы. Более того, я не знал, как её искать, а в Канаде тем более.

По приезду пришлось все начинать с «минус одного»: сложности с языком (даже при хороших оценках), новая страна, другой рынок труда, другие требования, акценты и т.д. Нужно было разорвать круг: нет опыта работы – нет работы. Кроме того, проблемой была моя «большая подготовленность» — куча образований и значительный опыт работы. Что в местном диалекте квалифицируется как over educated или over qualified, а, по-простому – «слишком умный» и главное скромный!..

Первые шаги в подготовке к поиску работы я описал здесь и здесь. Повторяться и подробно останавливаться не буду, скажу, что это было непростое время. Кроме непосредственно активных поисков занимался развитием сети контактов, учёбой, посещением семинаров…

Стратегия поиска была обозначена как рассмотрение любых мало-мальски результативных вариантов: интернет, объявления, рекрутинговые агентства, контакты, учёба… Систематически прорабатывал разные варианты, постепенно сужая круг поисков.

Одной из первых проблем стала самоидентификация. Теоретически я писал о ней во второй части Руководства, теперь практическое преломление.

Кто я?

Вот такой простой и одновременно сложный вопрос стал определяющим. Вернее кто я здесь? Ответ никто меня не устраивал…

Немного о моей профессиональной деятельности. Начинал рядовым бухгалтером (ещё помню, как считал рубли СССР), дошёл до главного, затем постепенно до финдира… После получения MBA ушёл в консалтинг: преподавал, консультировал, занимался проектами постановки управленческого учёта, финансового менеджмента, бизнес планирования, бюджетного управления в Беларуси и России. Возглавлял собственную консультационную фирму. Проекты, учебные курсы, семинары, статьи, публикации… Все это было…

У меня было 3 варианта движения: бухгалтерия, консалтинг и преподавание. Последний я сразу отмёл –уже наелся подустал. Кроме того, что б преподавать здесь, надо самому подучиться местному колориту и подтянуть язык.… А это время и деньги. Ни того, ни другого в нужном количестве на горизонте не маячило… Два других варианта мне казались интересными, но сложными…

Поиск в интернете

Поиск вакансий в интернете является самым распространенным в силу доступности и простоты. Большинство вновь прибывших на написание и рассылку резюме тратит 80-90% времени предназначенного для поиска работы. Эта статистика организации помощи иммигрантам. Я ее полностью подтвердил в первые 2-3 месяца поисков. Но, к сожалению, этот способ является самым не эффективным… По той же статистике только 2-5% кандидатов находят работу таким образом. Но это не значит, что этот способ должен быть проигнорирован. Это один из этапов изучения рынка и понимания требований работодателей.

Начались ожесточенные поиски вакансий по местным специализированным серверам (на скидку те, что помню):

www.eluta.ca

www.financejobz.com

www.indeed.ca

www.monster.ca

www.workopolis.com

www.wowjobs.ca

Для каждой вакансии открывалась отдельная папка, туда складывались описание вакансии, резюме, сопроводительное письмо. В отдельном файле велся учет отправленных резюме с датами, дополнительной информацией, гиперссылками – всё по науке.

Вакансии находились, но остро стал вопрос по названию и определению подходящей должности. Параллельно изучал варианты названий должностей, через networking. Один и те же названия должности в разных компаниях могли обозначать совершенно разные позиции и разные функционал. Это зависит от отрасли, размера компании и т.д.

Кроме того, на рынке бушевал кризис. Сокращались рабочие места, резались бюджеты, перспективы были совсем не радостные… Отправив резюме на одну из бухгалтерских вакансий в нефтегазовую компанию, я решил через 2 недели позвонить и справится насчет судьбы моей «заявки на победу»… В ответ на мою сбивчивую просьбу как-нибудь охарактеризовать мое шедевральное резюме…

Усталый (но вежливый) женский голос поведал, что конкурс ещё на закончился, каждый день поступают новые резюме и сейчас их число перевалило за 400, и искать моё у нее нет ни сил, ни времени, ни желания. Я попробовал схватиться «за соломинку» и спросил – может быть мне позвонить попозже… Она вежливо ответила, что мол, мне совершенно не стоит беспокоиться, и если вдруг мне посчастливится выйти на этап интервью – мне обязательно перезвонят… Ждал… Не перезвонили…

Сложностью было и то, что на должности низкого уровня (initial) я мог претендовать, убрав почти всё из моего резюме. А это серьезный шаг назад, даже два. Да, и не очень это было интересно для меня. Приходилось бороться с самим собой. Кроме терзающий смутных сомнений было еще время – которое уходило с каждым днем. А время – деньги!.. Я был твердо убежден, что сама работа, прежде всего, должна быть мне интересна, и я ей (работе) должен быть интересен.

На компромисс я не соглашался. Да и любой мыслящий работодатель прекрасно понимает, что взяв «такого спеца» на работу – он не решить кадровую проблему, а только отсрочит ее решение. Так как через полгода или раньше продёться снова искать человека. Если у кандидата хороший опыт и образование – он уйдёт рано или поздно — это аксиома… К немяслящим работодателям очень не хотелось попадать.

На мой взгляд, вновь прибывших очень часто сознательно «загоняют вниз». Мол, вам можно доверить только «подносить снаряды, а стрелять у нас уже есть кому»… Дают «почувствовать» и «прочувствовать» разницу. Даже «Карьерные специалисты» советуют начать с самого низа. Вот только не говорят насколько можно застрять в этом низу… Возможно, это справедливо и работает для большинства. Меня сама такая постановка вопроса совсем не утраивала…

Должность верхнего уровня мне не светила по причине отсутствия канадского опыта работы. Да и забраться туда не просто… А хотелось бы… Оставалась – золотая середина. Вот её я и пытался найти!..

В итоге за неполные 6 месяцев было подготовлено и разослано более 70 резюме в более чем в 50 компаний. Не много, совсем не много… согласен. Но ведь дело не в количестве!

Кроме того, я подписался на рассылку сайтов компаний, которые меня интересовали. Уведомления о новых вакансиях приходят до сих пор. Я все забываю отписаться… или не хочу, не знаю…

В итоге, поиск вакансий в интернете и последующая работа с ними дали понимание основных требований, описания обязанностей, названий должностей. В какой-то момент пришло понимание, что название должности часто не соответствует описанию. Иногда очень удивляет список должностных обязанностей, котором могут присутствовать противоречивые требования. В последствии мне рассказал об этом приеме один рекрутёр. Так как публикация стоит денег, то работодатели иногда экономят – объединяя родственные и схожие вакансии. Вот и получатся полная каша, которую расхлебывать несчастному соискателю…

Рекрутёры жали руку и обещали помочь

Понимая, что поиск работы в интернете достаточно «дохлый вариант», постепенно использовал другие каналы. Рекрутинговые агентство было одним из них. Одним из аргументов в их пользу было то, что я в последнее время работал в консалтинговой компании, в которой одним из основных направлений бизнеса был рекрутинг. Я хорошо знал проблемы и сложности процесса подбора персонала, поэтому у меня не было предвзятого отношения и боязни работы с рекрутерами. Наоборот, я считал, что именно они мне и помогут. Наивный!

Когда грянул кризис, в нашей компании у направления подбора персонала серьезно упала выручка. Прекрасно понимая сложность ситуации, направлению была поставлена задача — собирать базу данных кандидатов на будущее. Так как в тот момент в хороших кандидатах недостатка не было, а вот с вакансиями был напряг. Думаю, что этой стратегии придерживались и местные компании, работающие в сфере подбора персонала.

Они активно собрали информацию…

Вот небольшой список адресов рекрутинговых агентств, которые мне удалось «проработать». Предпочтений нет, отсортированы по алфавиту:

www.aplin.com

www.conroyross.com

www.daviespark.com

www.executivesolutions.ca

www.executivesteps.ca

www.executrade.com

www.inteqna.com

www.karencoe.com

www.manpower.com

www.meritasrecruiting.com

www.optiema.com

www.quaderra.com

www.roneta.com

В большинстве компаний я побывал на интервью, со всеми говорил по телефону, всем отправлял резюме и писал письма о себе, заслугах, планах и видах на жизнь… Многие приглашали на интервью – посмотреть на меня, поговорить, задать вопросы. Замечу, что Света нашла первую работу благодаря такому интервью. В тот момент у агентства была «горячая вакансия» и они сразу предложили ей попробовать.

Через 3 часа она разговаривала со своим будущим боссом, через 3 дня приступила к работе. Конечно, совершенно невероятный и быстрый результат. Потом этот случай часто приводили в пример другим иммигрантам. Мол, и такое бывает, редко, но бывает… Можно сказать повезло! Но тут как и в спорте – побеждает тот, кто лучше готовился и готов победить. А Света у меня большая умница!..

Мне с рекрутерами повезло меньше. Меня регулярно звали на интервью, задавали вопросы, уточняли детали. Иногда имели, что-то на примете, иногда нет. Но в любом случае, я регулярно упражнялся в прохождении интервью, самопрезентации… Конкретно по компаниям, останавливаться не буду – уже не помню точно всех деталей. Но общую картину моего клинического случая можно охарактеризовать следующим образом. Примерный резюмирующий монолог рекрутера:

— отличный послужной список, замечательная подготовка, образование и т.д. и т.п….., но:

— отсутствие канадского опыта (вот вы поработайте, а потом приходите к мы вас устроим)…

– где поработать? я как раз за этим к вам пришел…- чуть не вырвалось у меня несколько раз… но сдержался…

— образование конечно есть и даже не одно, но оно совсем не канадское, вам бы поучится где-нибудь, вот тогда…

– что тогда? – уже еле сдерживался я … закипал…

— да и времена сейчас, сами знаете какие…

– я молчал

— но мы обязательно будем искать и как только найдем принеприменно молниеносно свяжемся с вами…
– очень хочется верить…

Одним из ключевых этапов была подготовка документов и получение IQAS. Мое образование признали в Канаде, перевели в местный эквивалент и я стал понятен для работодателей. В резюме в разделе образование стал писать, что мое образование признано действительным в провинции Альберта и Саскачеван и прилегающий с севера территориях. Стало проще говорить.

Одни рекрутеры таки, позвонили. Предложили мне опробоваться на должность старшего бухгалтера в международную компанию с головой в штатах. Дали мне несколько анкет заполнить, побеседовали – остались довольны, попросили сдать тест на знание Excel и бухгалтерии. Проще – простого, подумал я тогда!… Ага! Чего проще Excel любимый мой, родной. Дали on-line тест. И я его завалил… Дело в том, что я уже давно (года 3) пользуюсь 2007 или 2010 офисом. А они мне дали 2003 – совершенно иной старый забытый интерфейс.

А тест был построен не на выполнение задания и получения результата, а на знание, где находятся какие кнопки и функции. В итоге я попросил еще одну попытку и сдал-таки!.. Второй тест был по бухгалтерии – в основном US GAAP (где я ни сном, ни духом) и US Payroll (вообще, никогда не слышал). Вопросы были разные, некоторые совершенно примитивные, но были и примерно такие – где применяется форма 401K. И 4 варианта ответа. В общем, с 2-х попыток я и его завалил, хотя обложился книгами на 2 дня.

Учеба

Что б не сидеть без дела и двигаться вперед. Я пошел поучиться на курсы в различных местах: Calgary Catholic Immigration Society, Centre for Newcomers, Immigrant Service Calgary, Bow Valey College (Mentorship Program), Direction for Immigrants. Полный список организаций см. в разделе «Поиск работы». Отмечу, что это значительно помогло. Во- первых, я был занят делом. Во-вторых, я видел, что я не один такой (что тоже важно). Многие помогают друг другу, особенно если профессии смежные. В-третьих, узнавал новое и использовал новые знания в поиске работы…

Интервью

Свое первое интервью я получил довольно быстро (в ноябре). Через Networking раздобыл контакты директора по персоналу одной очень большой консалтинговой компании, списался и созвонился, договорился о встрече. Надо сказаь сложным было найти время. Место встречи меня несколько удивило – кафе. Это было действительно первое интервью… Сейчас вспоминаю с улыбкой, тогда было не совсем не до смеха. Мы поговорили. Я старался больше задавать вопросы и слушать, при удобном случае показал резюме и портфолио. Увидел интерес, спросил о вакансиях (чисто технический вопрос)… К тому времени я «от корки до корки» 5 раз перечитал их совсем не хилый корпоративный сайт. Готовился.

По результатам первого интервью мы договорились об втором интервью совместно с исполнительным директором…

Второе интервью было очень формальным: анкетные вопросы, ситуации, кейсы. Исполнительный директор не смог поучаствовать, и проводил его все тот же директор по персоналу. В этот раз я пришел в офис, который мне сразу очень понравился! Теперь мне было на много проще, так как мы уже встречались, и я чувствовал себя спокойно и уверено. И опять же я видел, что произвел хорошее впечатление. Мне сказали, что все замечательно и в следующий раз нужно будет побеседовать с исполнительным директором, когда тот выкроит время в своем графике. Ждать пришлось 3 недели…

Ошибкой было то, что я сидел и ждал вместо того, что бы искать в других местах. Хотя зачем искать? Компания – просто мечта, все идет гладко и хорошо!.. Так я тогда думал, наивный…

Третье интервью было очень коротким и с неожиданным результатом. У меня сразу спросили, чем мне могут помочь? Такого поворота событий я не ожидал. Мне честно и внятно объяснили, почему они не смогут взять на работу. Аргументы были четкими и простые – основной – недостаточный уровень языка (ну, открытием для меня это не было, но удар пришелся туда, куда надо)… УЧИТЕ ЯЗЫК!..

Поясню: недостаточный для самостоятельной работы консультантом… Компания серьезная и естественно требования к специалистам предъявляет высочайшие… И тем не менее, мы «расстались друзьями». Мне действительно здорово помогли контактами (около 10 различных имен) и я до сих пор поддерживаю связь с этой компанией… Считаю, что мой первый неудачный опыт был весьма полезен в дальнейших поисках…

… Но теория вероятностей — вещь коварная как США,

У него одни неприятности, а приятностей ни шиша…

— В.С. Высоцкий

Следующее приглашение на интервью я получил только через 3 месяца.

Производственной компании требовался бухгалтер-аналитик. Задачи были интересные – нужно было поставить производственный учет. В общем, моя тема. Мы срезу нашли общий язык с контроллером. После 30 минут достаточно неформального интервью меня повели разговаривать с финансовым директором. И тут случился конфуз… Я убрал из резюме почти всё моё образование… А пришёл с папкой, в которой были и примеры проектов и мои дипломы и т.д. Лопух!

Они заметили, что мой уровень образования, мягко говоря, чуть больше изложенного в резюме. Я, конечно, объяснил природу явления. Но «осадок остался»… Кроме того, в ходе беседы быстро выяснилось, что скорее всего, эта позиция не для меня и я ее быстро перерасту. Я сделал несколько попыток возразить – мол, этот как раз то, что надо… очень хороший старт для меня… они обещали подумать и дали понять, что кроме меня есть еще кандидаты…

Результат я узнал только через 2 недели. Они взяли не меня. Хотя через 3 месяца они написали мне письмо с предложением поехать в Саскачеван работать на завод по контракту… Значит, я им все-таки понравился… Правда они мне не очень…

Оба примера получились противоположными: недобор и перебор…

Вот так я искал работу по стандартным схемам. Они вполне рабочие, многим помогают. Для этого их здесь подробно описал… Но мне не повезло с ними. Работу перечисленными выше способами я не нашёл… Оказалось, «искать» и «найти» — это совершенно разные вещи! Но об этом в следующей части…

Полный вариант (с картинками) можно увидеть здесь.

Вот примерно так!  Успехов! До встречи!

mmw

Запись опубликована в рубрике Networking в Калгари от Михаила Мальцева. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

28 комментариев: Часть 7. Как я искал работу

  1. Regina говорит:

    mmw, а почему вы не начали с самого простого и очевидного для бухгалтера (и «финансиста») пути в Канаде- не пошли и не «вписались» в CA/CGA/CMA? С вашим мастером вы бы там сразу оказались бы на 3-4 уровне, «студенты» этих designation ОЧЕНЬ ценятся на рынке, и ваше образование было бы таким образом сразу и понятно для канадцев приравнено к канадскому образованию. А там бы уже в зачет пошел бы и опыт с родины.

    Потому что, скажем, не будучи студентом СА, вы напрасно искали работу в Big4, они берут на работу, охотно, но именно тех, кто учится в этом направлении.

    Если искать работу бухгалтера- то CGA однозначно, если консультанта, то CMA подошло бы.

    Кроме того, у этих ассоциаций CA/CGA/CMA есть своя, закрытая для не-членов, база вакансий.

  2. Regina говорит:

    Ведь далеко не все могут себе позволить по приезду искать работу ВОСЕМЬ месяцев.
    Вместо всех этих «курсов при центрах помощи иммигрантам»- надо было enroll into CGA/CA/CMA в первый же день по приезду.

  3. mmw говорит:

    Спасибо. В следующий раз так и сделаю.

  4. lastdruid говорит:

    Regina,

    А будучи студентом CGA в Big4 берут на работу? 😉
    Я вот подумываю над этим вопросом.

  5. Катя Ж. говорит:

    в эти организации можно вступить и ДО приезда. А сразу после приезда начать учебу.

  6. Svetlana говорит:

    Мне вот только интересно…
    «… далеко не все могут себе позволить по приезду искать работу ВОСЕМЬ месяцев».
    А все могут себе сразу по приезду позволить 700 долларов в год вступительного взоса + средневзвешенно 800 долларов за курс учебы и резкое сокращение времени на поиск работы???

    А бытовые вопросы тоже решаются мгновенно после приземления?

    А разобраться на месте, какую дезигнацию выбрать (CA, CMA, CGA)- не надо? И оценку образованию они дают в один день (IQUAS and CGA)?

    И не удобней ли с местными организациями вести переговоры уже, оказавшись в Канаде? А то такое впечатление, что последние несколько месяцев пребывания на Родине все уже на всю катушку с Канадой работают, а все другие вопросы уже решены…

    Знаем мы в том числе одного CA, который, закончив учебу в сентябре, еще не нашел работы.

    Готовых рецептов нет, иначе все бы одной дорогой шли. Сейчас, оглядываясь назад, могу с уверенностью сказать, что лучше искать дольше, но работу, с которой ясно, что это твое, пусть и не сегодня, чем идти на низший уровень и т.п., чтобы потом поиски продолжать по новой.

  7. Svetlana говорит:

    lastdruid

    Наниматели не стоят в очереди к аудиториям, где обучаются студенты CA/CGA/CMA. Так что сам факт обучения ничего не дает. Наличие строки об этом в резюме или упоминание при собеседовании — дают, но до этих стадий еще надо дойти. И эти заветные буквы — всего лишь один из факторов, рассматриваемых нанимателями, при несоответствии по другим параметрам они бесполезны.

  8. Elena говорит:

    mmw, awesome! Love your sarcasm. I know a bit about how you looked for a job and I have to say I was extremely impressed. I’ve learned a few things myself even though I’ve been here for many many years and have a rather successful career. Best of luck to you in the future 🙂

  9. mmw говорит:

    Спасибо, Elena!

    Остальным,
    Не надо воспинимать всё слишком эмоционально. Я рассказал о том, как я искал работу. Рассказал не все, а главное. Если есть вопросы — знаете где меня искать.

    Считаю, что рассказать о неудачах намного полезнее (и труднее), чем хвастаться успехами.

    Для кого-то этот опыт будет полезен, кому-то не очень. Каждый пусть прикладывает это на себя и решает сам. Предупрежден — значит вооружен.

    Успехов!

  10. Павел говорит:

    Миш, ты работу нашел???!!!

    не знал… поздравляю…

    :)))

  11. mmw говорит:

    Ну хоть, кто-то заметил…. 🙂

  12. CAHE4KA говорит:

    Svetlana

    Мне вот только интересно…
    “… далеко не все могут себе позволить по приезду искать работу ВОСЕМЬ месяцев”.
    А все могут себе сразу по приезду позволить 700 долларов в год вступительного взоса + средневзвешенно 800 долларов за курс учебы и резкое сокращение времени на поиск работы???

    ———————

    Когда вы только иммигрировали и показали почти нулевой доход вам с большой охотой оплатят учебу и дадут стипендию.

  13. mmw говорит:

    CAHE4KA

    Вы о какой стипендии говорите? и о какой учебе?
    Может быть ссылкой поделитесь?

    Не для меня, для вновь прибывших…

  14. Lasla говорит:

    Я полностью согласна со Светланой, не все могут себе позволить сразу вступить в CGA. Занятия там не шутка и отнимают много времени и денег. Не каждый человек с семьей и обязаностями сразу на такое решиться. Зато когда у вас есть работа, многие компании оплачивают обучение и вступительный взнос. Интересно, где дают стипендию на CGA? Ни разу не слышала.

  15. CAHE4KA говорит:

    mmw, может быть не в тему, но я говорю о стипендии в колледже или университете. По каждому из них спрашивать надо в конкретном учебном заведении. У них десятки программ для иностранных студентов, для малообеспеченных, одиноких родителей и тп, которые могут помочь частично или полностью оплатить обучение и получать стипендию. Новые иммигранты как раз и являются теми самыми малообеспеченными в первый год после приезда, потому что на въезде показывают очень низкий для Канады годовой доход, ниже минимума.

  16. CAHE4KA говорит:

    Lasla, стипендию дают на любую программу. Если у вас, например, в первом семестре были только А+ и пара преподавателей может вас рекомендовать, то вполне вероятно, что вы можете податься на стипендию. Опять же, все эти программы очень специфичны для каждого учебного заведения.

  17. Павел говорит:

    Что касается стипендий, Саша прав — их очень много, и если доказать что ваша семья является малообеспеченной, то получить особого труда не составляет.

    Однако… однако, не все отдают себе отчет о последствиях. Канада, как ни крути, не Россия, и попав единожды в какой-нибудь «государственный» список неблагонадежных, вы там будете до конца дней своих. И если вдруг окажется, что при лендинге была заявлена одна сумма (или при запросе стипендии), а потом (через год… или пять… или десять…) всплывет, что вы обманули государство — это может выйти боком! Причем достаточно таки серьезным. Безусловно, появление финансов можно будет объяснить каким-либо образом (наследство, или там подарок какой-нить, или лотерея внезапная, выигранная в Зимбабве) — но, тем не менее, где_надо пометочка уже будет стоять.

    Вышеизложенная информация чисто субъективна, и получена из источника Alberta Works, с которым я общался на тему получения стипендии в бытность свою обучения в Монт Роял Колледже. Он, в откровенном разговоре, и сболтнул — что рандомайзи они проводят проверки студентов, которые получали стипендии по причине низкого финансового состояния. И у некоторых студентов были проблемы.
    Может, и врал… не знаю! «Лисапет не мой» (с) 🙂
    Но задуматься, полагаю, стоит… Бесплатный сыр известно где бывает 😉

  18. mmw говорит:

    Что касается стипендий Саша — не прав…

    … Когда вы только иммигрировали и показали почти нулевой доход вам с большой охотой оплатят учебу и дадут стипендию.

    По полкам:

    1. Речь шла конкретно о CA/CMA/CGA. Я немного в теме — вот процитирую себя от сюда — http://mmw-canada.blogspot.com/2010/02/blog-post_20.html

    Кстати, для Регины тоже (там ответ на ее вопрос). Действительно надо было подробно расписать. но что уж теперь. Итак цитата:

    … Я посетил ряд семинаров CMA и CGA (всего 4 или 5 разных мероприятий, точно не помню). На которых подробно было рассказано о том, как хорошо и замечательно учится в каждой из них. Кроме того, я больше склонялся к CMA. Тем более, что CMA предлагала в то время CMA Accelerated Program – ускоренная программа подготовки к вступительному экзамену. Звучит хорошо, заманчиво… Что это значит в реальности?

    Кроме того, в 2009 и 2010 данная программа (CMA Accelerated Program) проводилась совместно с Bow Valley College (BVC) и финансировалась Правительством Альберты. Но набиралось на неё только 18 человек по конкурсу результатов ELTPA
    (проходной балл не ниже 7) и результатов собеседований в BVC и CMA. Эта ускоренная программа готовит к сдаче вступительного экзамена на кандидата в CMA. Дальше нужно ещё 2 года учиться (строго и серьёзно), написать несколько кейсов, сдать экзамен и только после этого, при наличии опыта работы по специальности (по-моему, один год, но могу ошибаться), можно гордо именоваться CMA. Без иронии, очень уважаю эту организацию. Прежде всего за жёсткость отбора.

    Теперь о том, что было в действительности. Набор на совместную программу BVC и CMA проводился в этом году последний раз – больше финансирования не ожидается, пока. Кроме того, учиться нужно полный рабочий день – 4 дня курсы BVC (тематика примерно такая) и 1 день курсы CMA. Срок обучения – 8 месяцев, для прошедших и поступивших – бесплатно…

    Так как к тому времени, я уже успел изрядно поручится на разных курсах. Слушать ещё раз 4 дня в неделю, пусть и полезное, но отвлечённое рассуждение о культурных различиях, честно скажу, большого желания не было. Плюс 8 месяцев тратить на это не очень хотелось…

    Но попробовать решился. С одной стороны, опыт, с другой, наличие выбора лучше, чем его отсутствие.

    Собеседования я прошёл успешно, и экзамен сдал практически на «отлично». Но…

    Требования для «вступления в клуб» у всех примерно одинаковые: нужно получить IQAS, написать заявление на оценку «стартовых условий» — Transcript Evaluation, заплатить денег и подождать 2-3 недели. IQAS у меня готов не был. Я отправил документы под эгидой подачи на программу BVC бесплатно. Обычно стоит эта процедура около 100 CAD.

    Последний срок подачи комплекта документов на программу — CMA Accelerated Program был 18 декабря. Я, естественно, не успел – IQAS пришёл в начале января. Но не жалею, вряд ли я бы пошёл учиться к ним. Уже тогда я прикинул сколько будет стоит мне во времени и в деньгах учёба и расклад был не пользу CMA.

    2. Теперь о стипендиях. Не скрою, я занимался и этим вопросом, когда речь шла о программе CMA Accelerated Program. По существу:

    Во первых, большой охоты предосталять стипендии и оплативать обучение на право и налево нет.

    Во-вторых, доход дело индивидуальное, но считается на семью. А по этому показателю порог бвл ниже чем НАШ доход.

    В-третьих, соглашусь с Павлом. Оно мне надо?

    3. И последнее,

    Учеба не была приоритетом по многим причинам, две из которых время и деньги. Я уже поучился в доволь.

    Основной задачей была работа! И ее поиску уделялось основное время.

    Да, статус студента CGA я получил в январе. А работу вышел только в апреле и CGA в этом процессе никак не содействовала.

    Вот. Завелся…

  19. CAHE4KA говорит:

    Жена учится в Bow Valley College. Ей пару преподавателей сказали, что за стипендиями последнее время так мало народу обращалось, что они теперь стали «рекламировать» эту затею, чтобы увеличить количество обращающихся за ней. Стипендии есть — некому давать, никто не спрашивает.

  20. mmw говорит:

    Смотрю CGA Alberta Post-Secondary Transfer Credit Schedules 2010/2011. По программе Bow Valley College (Bus. Admin. Diploma) зачитываются только курсы Level 1.

    Обычно вновьприбывшие имеют высшее образование и IQAS присваивает им как минимум Bachelor. CGA конвертирует это в Level 3, реже 2 (индивидуально). Смысла учится в Bow Valley College нет в таком случае.

    Кроме того, думаю есть определеные условия, чтобы получить стипендию… Пусть даже ее будут рекламировать.

    После получения Evaluation Assessment от CGA можно начинать учится в CGA, SAIT, UC, NAIT и т.д. может быть в этих учебных зведениях и есть стипендии. Но я думаю, что это будет касаться конкретной программы, а не отдельных курсов.

    Но всё может быть… Возможно, вы правы.

    Про учебу может быть напишу отдельно позже. Это дело весьма накладное и непростое, особенно если её совмещать с работой.

  21. RamBow говорит:

    Статья полезная, mmw молодца

    добавлю, что

    «базовая» оценка IQAS для проживших в Канаде меньше 3х лет бесплатная, если подаваться через LMIC. Рекомендую всем «ньюкамерам», которые собираются бороться за professional job, делать сразу по приезду — процесс долгий, может потребоваться апелляция — чтобы потом не было мучительно больно, если вдруг эта оценка понадобится .

  22. Regina говорит:

    Знаем мы в том числе одного CA, который, закончив учебу в сентябре, еще не нашел работы.
    =========================
    Или вы что-то не поняли, или вам «не так» 😉 рассказали.
    Несостыковочку видно СРАЗУ. Невозможно «получить СА» и не найти работу просто потому, что получить СА невозможно, не имея опыта работы. Т.е. порядок только такой : поступаем- ищем работу- «получаем СА».

    Ну, и да, даже студентам СА/CGA/CMA рекомендуется снять с головы корону и начать искать первую работу в аудиторских фирмах ЗА пределами большого Торонто или большого Ванкувера. ЗА этими границами- «тоже есть жизнь» 😉

    Что касается денег- в данном конкретном случае- когда жена нашла работу- можно найти «простую работу» на полставки и поднакопить денег на курсы. Кстати, «вступительный взнос» 100 долларов (CGA) и членские взносы для студентов меньше, чем для «полных членов». Еще можно не брать курсы прямо в CA/CMA/CGA, а взять в универе, где дешевле, хотя учиться и дольше.

    Ну, и конечно, когда это семья- то один идет работать «хоть куда», чтобы платить по счетам и дает второму возможность начать учиться. Как у автора темы.

  23. Regina говорит:

    Что касается поступления на CMA и окончания СА, то самое простое- это CGA :). Там даже нет финальных «национальных» экзаменов, просто экзамены каждого из 4х последних предметов пищут по 4, что ли, часа. 🙂

    Я для себя рассматривала CGA , CMA показлись самыми заморочеными, а СА — я не хотела связываться с аудиторскими фирмами.

  24. Regina говорит:

    А работу вышел только в апреле и CGA в этом процессе никак не содействовала.
    ======================
    Так вы ж не в аудиторской фирме искали. А искать работу «практикующего бухгалтера» без никакой канадской практики?!?!

  25. Ольга К. говорит:

    Регина, вы ошибаетесь.
    для студентов, которые берут 3 курса, стоимость в год не 100, а 295 долларов. на 3 уровне курсы в Сэйте стоят как раз 780 долларов плюс учебники. есть 2 нац.экзамена на заключительном этапе.
    Михаил, вы большой молодец!с нетерпением жду вашего рассказа про учебу.
    я учусь в Сэйте на дневном. но мой вариант — это не для кормильцев семьи. для учебы членам семей с низким доходом/детьми можно получить грант http://alis.alberta.ca/ps/fo/studentsfinance/partime.html. грант дается на получение диплома/степени, не на CGA.
    также для учебы можно использовать систему Employment Insurance.
    ну и чтоб не пугать новеньких, я бы добавила, что ситуация на рынке труда все же чуть полегче стала. тяжело, но не ужас-ужас как после кризиса.

  26. mmw говорит:

    Регине я ответил выше. (см. комментарий 3)

    RamBow и Ольга К. — спасибо!

    Ольга, на 4-м уровне в SAIT и CGA ценник такой же или чуть-чуть выше. Да и учебники не дешевы. У меня сейчас курс по аудиту — надо обязательно новый учебник с IFRS (170 долларов).

    Да про гранты именно это и имел ввиду.

    Про учебу напишу, но боюсь, что не скоро. По одноименной причине. Она (учеба) занимает все свободное и не очень время.

    А рынок труда заметно «потеплел»…

  27. Отличная статья! Я даже как-то пытался что-то подобное написать вот здесь: Трудоустройство и Работа в Калгари, Или Как Подойти к Поиску Работы. http://bit.ly/hi9NCj

  28. Yury M. говорит:

    Михаил, спасибо большое за статью. Пишите еще 😉

Добавить комментарий