Часть 7. Как я искал работу

Михаил

Продолжение. Начало: Часть 1, Часть 2, Часть 3, Часть 4, Часть 5, Часть 6

Теперь перейдём от суховатой теории к действенной практике. Пришла пора поделиться своим опытом положительным и не очень. Много в моем рассказе будет очень специфичным и индивидуальным. Жаждущие конкретики могут утолить свой голод.

Часть 7. Как я искал работу

I don’t know the secret to success, but the secret to failure is trying to please everybody.

— Bill Cosby

Как и обещал, постараюсь подробно «почти правдиво» рассказать о поисках моей канадской работы. Сейчас через год можно раскрыть некоторые «секреты». Но, увы, пока не все. Потому как, многое уже забыл.

Начну с того, что я работал всегда. Много и не прерывно. Трудоголик – мой диагноз.

За 18 лет работы меня было только 3 настоящих отпуска (те, что больше 2-х недель), да и то только потому, что уезжал на стажировки за рубеж. Работу я искал всего 2 раза в самом начале пути и в середине «творческого пути». В большинстве случаев работа всегда находила меня сама. Дураков работа любит! Это я к тому, что я не представлял себя без работы. Более того, я не знал, как её искать, а в Канаде тем более.

По приезду пришлось все начинать с «минус одного»: сложности с языком (даже при хороших оценках), новая страна, другой рынок труда, другие требования, акценты и т.д. Нужно было разорвать круг: нет опыта работы – нет работы. Кроме того, проблемой была моя «большая подготовленность» — куча образований и значительный опыт работы. Что в местном диалекте квалифицируется как over educated или over qualified, а, по-простому – «слишком умный» и главное скромный!..

Первые шаги в подготовке к поиску работы я описал здесь и здесь. Повторяться и подробно останавливаться не буду, скажу, что это было непростое время. Кроме непосредственно активных поисков занимался развитием сети контактов, учёбой, посещением семинаров…

Стратегия поиска была обозначена как рассмотрение любых мало-мальски результативных вариантов: интернет, объявления, рекрутинговые агентства, контакты, учёба… Систематически прорабатывал разные варианты, постепенно сужая круг поисков.

Одной из первых проблем стала самоидентификация. Теоретически я писал о ней во второй части Руководства, теперь практическое преломление.

Кто я?

Вот такой простой и одновременно сложный вопрос стал определяющим. Вернее кто я здесь? Ответ никто меня не устраивал…

Немного о моей профессиональной деятельности. Начинал рядовым бухгалтером (ещё помню, как считал рубли СССР), дошёл до главного, затем постепенно до финдира… После получения MBA ушёл в консалтинг: преподавал, консультировал, занимался проектами постановки управленческого учёта, финансового менеджмента, бизнес планирования, бюджетного управления в Беларуси и России. Возглавлял собственную консультационную фирму. Проекты, учебные курсы, семинары, статьи, публикации… Все это было…

У меня было 3 варианта движения: бухгалтерия, консалтинг и преподавание. Последний я сразу отмёл –уже наелся подустал. Кроме того, что б преподавать здесь, надо самому подучиться местному колориту и подтянуть язык.… А это время и деньги. Ни того, ни другого в нужном количестве на горизонте не маячило… Два других варианта мне казались интересными, но сложными…

Поиск в интернете

Поиск вакансий в интернете является самым распространенным в силу доступности и простоты. Большинство вновь прибывших на написание и рассылку резюме тратит 80-90% времени предназначенного для поиска работы. Эта статистика организации помощи иммигрантам. Я ее полностью подтвердил в первые 2-3 месяца поисков. Но, к сожалению, этот способ является самым не эффективным… По той же статистике только 2-5% кандидатов находят работу таким образом. Но это не значит, что этот способ должен быть проигнорирован. Это один из этапов изучения рынка и понимания требований работодателей.

Начались ожесточенные поиски вакансий по местным специализированным серверам (на скидку те, что помню):

www.eluta.ca

www.financejobz.com

www.indeed.ca

www.monster.ca

www.workopolis.com

www.wowjobs.ca

Для каждой вакансии открывалась отдельная папка, туда складывались описание вакансии, резюме, сопроводительное письмо. В отдельном файле велся учет отправленных резюме с датами, дополнительной информацией, гиперссылками – всё по науке.

Вакансии находились, но остро стал вопрос по названию и определению подходящей должности. Параллельно изучал варианты названий должностей, через networking. Один и те же названия должности в разных компаниях могли обозначать совершенно разные позиции и разные функционал. Это зависит от отрасли, размера компании и т.д.

Кроме того, на рынке бушевал кризис. Сокращались рабочие места, резались бюджеты, перспективы были совсем не радостные… Отправив резюме на одну из бухгалтерских вакансий в нефтегазовую компанию, я решил через 2 недели позвонить и справится насчет судьбы моей «заявки на победу»… В ответ на мою сбивчивую просьбу как-нибудь охарактеризовать мое шедевральное резюме…

Усталый (но вежливый) женский голос поведал, что конкурс ещё на закончился, каждый день поступают новые резюме и сейчас их число перевалило за 400, и искать моё у нее нет ни сил, ни времени, ни желания. Я попробовал схватиться «за соломинку» и спросил – может быть мне позвонить попозже… Она вежливо ответила, что мол, мне совершенно не стоит беспокоиться, и если вдруг мне посчастливится выйти на этап интервью – мне обязательно перезвонят… Ждал… Не перезвонили…

Сложностью было и то, что на должности низкого уровня (initial) я мог претендовать, убрав почти всё из моего резюме. А это серьезный шаг назад, даже два. Да, и не очень это было интересно для меня. Приходилось бороться с самим собой. Кроме терзающий смутных сомнений было еще время – которое уходило с каждым днем. А время – деньги!.. Я был твердо убежден, что сама работа, прежде всего, должна быть мне интересна, и я ей (работе) должен быть интересен.

На компромисс я не соглашался. Да и любой мыслящий работодатель прекрасно понимает, что взяв «такого спеца» на работу – он не решить кадровую проблему, а только отсрочит ее решение. Так как через полгода или раньше продёться снова искать человека. Если у кандидата хороший опыт и образование – он уйдёт рано или поздно — это аксиома… К немяслящим работодателям очень не хотелось попадать.

На мой взгляд, вновь прибывших очень часто сознательно «загоняют вниз». Мол, вам можно доверить только «подносить снаряды, а стрелять у нас уже есть кому»… Дают «почувствовать» и «прочувствовать» разницу. Даже «Карьерные специалисты» советуют начать с самого низа. Вот только не говорят насколько можно застрять в этом низу… Возможно, это справедливо и работает для большинства. Меня сама такая постановка вопроса совсем не утраивала…

Должность верхнего уровня мне не светила по причине отсутствия канадского опыта работы. Да и забраться туда не просто… А хотелось бы… Оставалась – золотая середина. Вот её я и пытался найти!..

В итоге за неполные 6 месяцев было подготовлено и разослано более 70 резюме в более чем в 50 компаний. Не много, совсем не много… согласен. Но ведь дело не в количестве!

Кроме того, я подписался на рассылку сайтов компаний, которые меня интересовали. Уведомления о новых вакансиях приходят до сих пор. Я все забываю отписаться… или не хочу, не знаю…

В итоге, поиск вакансий в интернете и последующая работа с ними дали понимание основных требований, описания обязанностей, названий должностей. В какой-то момент пришло понимание, что название должности часто не соответствует описанию. Иногда очень удивляет список должностных обязанностей, котором могут присутствовать противоречивые требования. В последствии мне рассказал об этом приеме один рекрутёр. Так как публикация стоит денег, то работодатели иногда экономят – объединяя родственные и схожие вакансии. Вот и получатся полная каша, которую расхлебывать несчастному соискателю…

Рекрутёры жали руку и обещали помочь

Понимая, что поиск работы в интернете достаточно «дохлый вариант», постепенно использовал другие каналы. Рекрутинговые агентство было одним из них. Одним из аргументов в их пользу было то, что я в последнее время работал в консалтинговой компании, в которой одним из основных направлений бизнеса был рекрутинг. Я хорошо знал проблемы и сложности процесса подбора персонала, поэтому у меня не было предвзятого отношения и боязни работы с рекрутерами. Наоборот, я считал, что именно они мне и помогут. Наивный!

Когда грянул кризис, в нашей компании у направления подбора персонала серьезно упала выручка. Прекрасно понимая сложность ситуации, направлению была поставлена задача — собирать базу данных кандидатов на будущее. Так как в тот момент в хороших кандидатах недостатка не было, а вот с вакансиями был напряг. Думаю, что этой стратегии придерживались и местные компании, работающие в сфере подбора персонала.

Они активно собрали информацию…

Вот небольшой список адресов рекрутинговых агентств, которые мне удалось «проработать». Предпочтений нет, отсортированы по алфавиту:

www.aplin.com

www.conroyross.com

www.daviespark.com

www.executivesolutions.ca

www.executivesteps.ca

www.executrade.com

www.inteqna.com

www.karencoe.com

www.manpower.com

www.meritasrecruiting.com

www.optiema.com

www.quaderra.com

www.roneta.com

В большинстве компаний я побывал на интервью, со всеми говорил по телефону, всем отправлял резюме и писал письма о себе, заслугах, планах и видах на жизнь… Многие приглашали на интервью – посмотреть на меня, поговорить, задать вопросы. Замечу, что Света нашла первую работу благодаря такому интервью. В тот момент у агентства была «горячая вакансия» и они сразу предложили ей попробовать.

Через 3 часа она разговаривала со своим будущим боссом, через 3 дня приступила к работе. Конечно, совершенно невероятный и быстрый результат. Потом этот случай часто приводили в пример другим иммигрантам. Мол, и такое бывает, редко, но бывает… Можно сказать повезло! Но тут как и в спорте – побеждает тот, кто лучше готовился и готов победить. А Света у меня большая умница!..

Мне с рекрутерами повезло меньше. Меня регулярно звали на интервью, задавали вопросы, уточняли детали. Иногда имели, что-то на примете, иногда нет. Но в любом случае, я регулярно упражнялся в прохождении интервью, самопрезентации… Конкретно по компаниям, останавливаться не буду – уже не помню точно всех деталей. Но общую картину моего клинического случая можно охарактеризовать следующим образом. Примерный резюмирующий монолог рекрутера:

— отличный послужной список, замечательная подготовка, образование и т.д. и т.п….., но:

— отсутствие канадского опыта (вот вы поработайте, а потом приходите к мы вас устроим)…

– где поработать? я как раз за этим к вам пришел…- чуть не вырвалось у меня несколько раз… но сдержался…

— образование конечно есть и даже не одно, но оно совсем не канадское, вам бы поучится где-нибудь, вот тогда…

– что тогда? – уже еле сдерживался я … закипал…

— да и времена сейчас, сами знаете какие…

– я молчал

— но мы обязательно будем искать и как только найдем принеприменно молниеносно свяжемся с вами…
– очень хочется верить…

Одним из ключевых этапов была подготовка документов и получение IQAS. Мое образование признали в Канаде, перевели в местный эквивалент и я стал понятен для работодателей. В резюме в разделе образование стал писать, что мое образование признано действительным в провинции Альберта и Саскачеван и прилегающий с севера территориях. Стало проще говорить.

Одни рекрутеры таки, позвонили. Предложили мне опробоваться на должность старшего бухгалтера в международную компанию с головой в штатах. Дали мне несколько анкет заполнить, побеседовали – остались довольны, попросили сдать тест на знание Excel и бухгалтерии. Проще – простого, подумал я тогда!… Ага! Чего проще Excel любимый мой, родной. Дали on-line тест. И я его завалил… Дело в том, что я уже давно (года 3) пользуюсь 2007 или 2010 офисом. А они мне дали 2003 – совершенно иной старый забытый интерфейс.

А тест был построен не на выполнение задания и получения результата, а на знание, где находятся какие кнопки и функции. В итоге я попросил еще одну попытку и сдал-таки!.. Второй тест был по бухгалтерии – в основном US GAAP (где я ни сном, ни духом) и US Payroll (вообще, никогда не слышал). Вопросы были разные, некоторые совершенно примитивные, но были и примерно такие – где применяется форма 401K. И 4 варианта ответа. В общем, с 2-х попыток я и его завалил, хотя обложился книгами на 2 дня.

Учеба

Что б не сидеть без дела и двигаться вперед. Я пошел поучиться на курсы в различных местах: Calgary Catholic Immigration Society, Centre for Newcomers, Immigrant Service Calgary, Bow Valey College (Mentorship Program), Direction for Immigrants. Полный список организаций см. в разделе «Поиск работы». Отмечу, что это значительно помогло. Во- первых, я был занят делом. Во-вторых, я видел, что я не один такой (что тоже важно). Многие помогают друг другу, особенно если профессии смежные. В-третьих, узнавал новое и использовал новые знания в поиске работы…

Интервью

Свое первое интервью я получил довольно быстро (в ноябре). Через Networking раздобыл контакты директора по персоналу одной очень большой консалтинговой компании, списался и созвонился, договорился о встрече. Надо сказаь сложным было найти время. Место встречи меня несколько удивило – кафе. Это было действительно первое интервью… Сейчас вспоминаю с улыбкой, тогда было не совсем не до смеха. Мы поговорили. Я старался больше задавать вопросы и слушать, при удобном случае показал резюме и портфолио. Увидел интерес, спросил о вакансиях (чисто технический вопрос)… К тому времени я «от корки до корки» 5 раз перечитал их совсем не хилый корпоративный сайт. Готовился.

По результатам первого интервью мы договорились об втором интервью совместно с исполнительным директором…

Второе интервью было очень формальным: анкетные вопросы, ситуации, кейсы. Исполнительный директор не смог поучаствовать, и проводил его все тот же директор по персоналу. В этот раз я пришел в офис, который мне сразу очень понравился! Теперь мне было на много проще, так как мы уже встречались, и я чувствовал себя спокойно и уверено. И опять же я видел, что произвел хорошее впечатление. Мне сказали, что все замечательно и в следующий раз нужно будет побеседовать с исполнительным директором, когда тот выкроит время в своем графике. Ждать пришлось 3 недели…

Ошибкой было то, что я сидел и ждал вместо того, что бы искать в других местах. Хотя зачем искать? Компания – просто мечта, все идет гладко и хорошо!.. Так я тогда думал, наивный…

Третье интервью было очень коротким и с неожиданным результатом. У меня сразу спросили, чем мне могут помочь? Такого поворота событий я не ожидал. Мне честно и внятно объяснили, почему они не смогут взять на работу. Аргументы были четкими и простые – основной – недостаточный уровень языка (ну, открытием для меня это не было, но удар пришелся туда, куда надо)… УЧИТЕ ЯЗЫК!..

Поясню: недостаточный для самостоятельной работы консультантом… Компания серьезная и естественно требования к специалистам предъявляет высочайшие… И тем не менее, мы «расстались друзьями». Мне действительно здорово помогли контактами (около 10 различных имен) и я до сих пор поддерживаю связь с этой компанией… Считаю, что мой первый неудачный опыт был весьма полезен в дальнейших поисках…

… Но теория вероятностей — вещь коварная как США,

У него одни неприятности, а приятностей ни шиша…

— В.С. Высоцкий

Следующее приглашение на интервью я получил только через 3 месяца.

Производственной компании требовался бухгалтер-аналитик. Задачи были интересные – нужно было поставить производственный учет. В общем, моя тема. Мы срезу нашли общий язык с контроллером. После 30 минут достаточно неформального интервью меня повели разговаривать с финансовым директором. И тут случился конфуз… Я убрал из резюме почти всё моё образование… А пришёл с папкой, в которой были и примеры проектов и мои дипломы и т.д. Лопух!

Они заметили, что мой уровень образования, мягко говоря, чуть больше изложенного в резюме. Я, конечно, объяснил природу явления. Но «осадок остался»… Кроме того, в ходе беседы быстро выяснилось, что скорее всего, эта позиция не для меня и я ее быстро перерасту. Я сделал несколько попыток возразить – мол, этот как раз то, что надо… очень хороший старт для меня… они обещали подумать и дали понять, что кроме меня есть еще кандидаты…

Результат я узнал только через 2 недели. Они взяли не меня. Хотя через 3 месяца они написали мне письмо с предложением поехать в Саскачеван работать на завод по контракту… Значит, я им все-таки понравился… Правда они мне не очень…

Оба примера получились противоположными: недобор и перебор…

Вот так я искал работу по стандартным схемам. Они вполне рабочие, многим помогают. Для этого их здесь подробно описал… Но мне не повезло с ними. Работу перечисленными выше способами я не нашёл… Оказалось, «искать» и «найти» — это совершенно разные вещи! Но об этом в следующей части…

Полный вариант (с картинками) можно увидеть здесь.

Вот примерно так!  Успехов! До встречи!

mmw

Запись опубликована в рубрике Networking в Калгари от Михаила Мальцева. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

28 комментариев на «Часть 7. Как я искал работу»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.