Заметки из Эдмонтона. Канадский стиль работы-2

Несмотря на то, что мне импонирует канадский стиль работы, создаваемые условия и взаимоотношения внутри коллектива, между рабочими и начальством, подрядчиком и заказчиком, и тд. – я бы не стал идеализировать канадского работодателя. Во-первых, разные они. Во-вторых, среди них много и не канадского происхождения…

Начну с того, что практически все канадские работодатели пользуются иностранной рабочей силой и её незащищённостью в своих целях. В Канаде в ходу официальная байка, что иностранный рабочий (тот, который temporary worker, по-нашему: по рабочей визе) обладает абсолютно теми же правами, что и канадский рабочий. И вроде бы оно так, а на деле не очень.

Самая главная проблема в том, что иностранный рабочий, согласно разрешению на работу, строго привязан к одной компании, и если его уволят, не может просто так найти другую работу, как канадец – необходимо менять разрешение на работу, а это занимает порой до полугода. Поэтому работодатель знает, что рабочий загнан в угол и может делать с ним многое из того, что не позволит с канадцем. Например, пойти на снижение зарплаты, как было в моём случае. Мне дали делать работу разнорабочего, после 4-х недель которой вызвали в офис и заявили:

— Мы тут посмотрели, ты не очень соответствуешь той квалификации, на которую мы тебя брали, поэтому не можем платить тебе тех денег.
— А как вы проверили?
— Мы видели, что ты делаешь…
— Когда, вы же не находитесь в цеху (в основном заходят с утра поздароваться).
— Ну мы видели…
— Когда?
— Нам сказал начальник цеха!
— А он как проверил мою квалификацию?
— Он видит, как ты работаешь…
— Но я 4 недели только и делаю, что работу разнорабочего, я к мебели не прикасался, как можно было проверить мои способности, не дав ничего сделать?
— Ну, мы не знаем…
— Давайте позовём начальника цеха, как он мог увидеть, как я делаю мебель, если я за всё время не собрал ни одной тумбочки?..
— Ну хорошо… Нам другие люди сказали…
— Что?
— Ну, разное говорят…
— Кто?
— Ну сказали… В общем, или ты соглашаешься на сокращение зарплаты на 2 доллара в час, или можешь искать другую работу.

Они ещё так хитро подошли, дескать, мы не давим, это должно быть твоё решение, даём тебе неделю подумать. Выбора у меня особого не было. И мне пришлось согласиться. Дал согласие на их условия в пятницу, а уже в понедельник меня отправили на объект делать работу, по квалификации и статусу выше той, на которую я подписался изначально (cabinet assembler), и с которой был так помпезно разжалован. Неисповедимы пути – потеряв в зарплате, получил в итоге то, что хотел, возможность работать как cabinetmaker. Как мне потом рассказали – я был не первым, с кем они вели такую политику.

Дело в том, что когда они со мной разговаривали по телефону в первый раз, говорили о позиции machine operator, но потом сделали LMO на позицию cabinet assembler, зарплата которого (по закону иностранному рабочему) на эти 2 доллара выше, чем зарплата у machine operator. Но как machine operator, по тогдашним законам я мог подавать на permanent resident уже через полгода работы, а как cabinet assembler я не мог остаться в Канаде дольше 4-х лет.

Вот они и посадили меня на assembler, чтобы я отработал у них 2 года по контракту, после чего они бы дали мне LMO на позицию, позваляющую подаваться на permanent resident, и таким образом я бы на смешной зарплате завис бы у них года на 4 минимум. В принципе, не начни резать ещё и по зарплате, может быть так у них оно и вышло, но такое свинское отношение мне категорически не понравилось и я довольно быстро сменил компанию. Удачно. Но об этом в следующий раз.

Конечно же, у меня был бы выбор, имей я возможность просто найти новую работу. Об этом довольно часто пишут в канадской прессе — существующая система привлечения иностранных рабочих ставит их в зависимые от работодателя условия. Идеальным выходом было бы давать разрешение на работу не под определённого работодателя, а по имеющейся специальности. Это бы давало возможность свободно искать работу, и при каких-то проблемах, уходить в другие компании. С этим, вроде как, соглашаются и в правительстве, но что-то делать пока не спешат.

ФОТО_1 (2) Part 2

Нет, сделали правда, но как-то не туда. В прошлом году было два скандала. Один общеканадский с банком Royal Bank Canada, другой в Эдмонтоне.

Royal Bank Canada сошёлся с некой индусской фирмой, которая присылала им на стажировку людей. Сотрудников Royal Bank Canada, которые обучали индусов, в итоге увольняли, а на их место с более низкой зарплатой брали тех самых стажоров. Обиженные канадские рабочие говорили о нескольких сотнях индусов, в Royal Bank Canada в итоге сошлись на нескольких десятках. Что сделало правительство? Усложнило канадским компаниям процедуру получения разрешения на работу для иностранных рабочих.

В Эдмонтоне был ещё более типичный случай. Не помню что за компания, вроде как связаная с предоставлением услуг по электричеству (но могу ошибаться), привезла поляков, которым сделала разрешение на работу по специальности, никак не связанной с фактическими обязанностями, и при этом платила им чуть ли не вдвое меньше, чем средняя зарплата в этой сфере по Эдмонтону. Не знаю, как в итоге поступили с поляками, компанию оштрафовали на 250 тысяч долларов, а хозяин публично извинился и пообещал впредь таким не заниматься.

Уже позже мне сказали, если компания не выполняет условия контракта, можно просить предоставления open work permit на срок действующего work permit. Но как-то это всё сложно, мне кажется…

ФОТО_2 (2) Part 2

Есть примеры помельче масштабами. Когда «наши» горе-предприниматели, живя в Канаде, продолжают делать бизнес «по-нашему». Они изначально идут на обман государства, получая разрешения на позицию с определённой зарплатой, но с рабочими загодя договариваются, что будут платить меньше. Согласно этим разрешениям на работу, иностранным рабочим и так платят меньше среднего, так эти не стесняются платить ещё меньше! Также не единичны случаи, когда «наши» не платят своим работникам бенифиты – у меня двое знакомых, работающих на «наших» без бенифитов.

Была у меня вероятность работы с таким бизнесменом с возможным переездом в Калгари. Не срослось, о чём нисколько не жалею. Конечно, не стоит обобщать, разные люди бывают, как и канадцы, но я не знаю, что должно произойти, чтобы я поменял своё мнение и решился бы на сотрудничество с ними.

Дальше. Иностранный рабочий не может пойти учиться, чтобы повысить свою квалификацию – необходимо получать разрешение на учёбу, как бы пришлось это делать за пределов Канады и не работая в стране. Не может пойти на бесплатные курсы английского языка, как это предусмотрено любому въезжающему в статусе «перманент резидент». Очень многим категориям специальностей (которые считаются достаточно квалифицированными) не позволено привозит с собой в Канаду детей и супругов.

Будучи в Саскачеване, читал одну местную газету, которая перепечатала какого-то ванкуверского колумниста. Он писал о кубинских (вроде) рабочих в теплицах. Суть статьи в том, что Канада нуждается в рабочих, притоке новых жителей, но стране не нужны временные рабочие, которые приезжают, зарабатывают и уезжают.

Он писал, посмотрите на этих рабочих, они работают в сельском хозяйстве, которое действительно (есть несколько причин) нуждается в иностранных рабочих. Но они приехали по контракту, по завершению которого вернутся домой. Они не привезли семьи, не отдают своих детей в канадские школы, не ассимилируются с обществом и тд. А Канада как нуждалась, так и нуждается в новых людях.

ФОТО_3 (1) Part 2

Путей решения проблемы автор не предлагал, а просто акцентировал на ней внимание, отмечая, что такие иностранные рабочие его стране совершенно не нужны. Но меня смутило другое, что он и слова не сказал о том, почему так происходит. То ли не знает, то ли специально промолчал. Неужели эти работники не хотят остаться в Канаде? Неужели не хотят жить тут с семьями? Неужели они не хотят отдавать своих детей в канадские школы и становиться частью канадского общества? Уверен, что более 90% мечтают о том.

Но Канада сама не даёт им такую возможность. Во-первых, так как их специальность не является достаточно квалифицированной, они не могут получить статус постоянного жителя. Во-вторых, по той же причине, они не могут привезти в Канаду свои семьи. В третьих, согласно новым канадским законам, они не могут работать в стране более 4-х лет. В четвёртых, они не в состоянии свободно менять работодателя и работать на любой позиции (хотя права иностранных рабочих в Канаде формально это право даёт). В общем, иногда это действительно грустно.

ФОТО_4 Part 2

Вопрос привлечения новых рабочих и граждан извне – вопрос большой политики. Кто у власти, тот заказывает музыку. Крупнейшие корпорации, а не реальная экономика, регулируют и указывают, кого и в каком количестве необходимо впустить. Далеко не всем канадцам нравится и то, что в последнее время преобладает неевропейская иммиграция, выгодная в первую очередь крупным капиталистам, экономящим на зарплатах.

Как написал один из читателей Edmonton Journal (не дословно, но по смыслу): «Когда они решили открыть двери для китайских шахтёров, нас заверяли, что они не будут селиться этническими группами, а будут ассимилироваться с нами. На деле же мы видим практически в каждом крупном городе свой чайна-таун. Многие из них не хотят учить английский, и не говорят на нём даже прожив в стране долгие годы».

С другой стороны, тому же сельскому хозяйству не обойтись без дешёвой иностранной силы. И тут как бы нам (не нам, так канадцам) не хотелось бы, от этого совсем уйти не получится. Канада – огромная страна, с богатыми ресурсами и большими возможностями. И этой стране не хватает людей. Готовые, сложившиеся квалифицированные и не очень рабочие нужны уже сегодня.

На неделе в Edmonton Sun прочитал письмо в редакцию, где некто возмущался тем, что Канада продолжает впускать большое количество иммигрантов и временных рабочих: «У нас 270 тысяч безработных канадцев, так почему бы не дать работу им, вместо того, чтобы ввозить 270 тысяч иностранцев». Но это, думаю, из того же разговора, почему работники теплиц не перевозят в Канаду свои семьи.

Как можно бороться с безработицей, если безработным в Квебеке, например, выгоднее быть, чем работающим в Нью-Брансуике? В каждой шутке, как говорится…

Не совсем мне ясны и критерии, по которым составляется федеральная программа. Она совершенно не учитывает существующие потребности экономики, и, как говорят, обслуживает крупные компании, являющиеся главными донорами политических сил.

Достаточно пробежаться по вакансиям, чтобы увидеть, экономика на уровне мелкого и среднего бизнеса требует много рабочих таких специальностей, которых и близко нет в федеральном списке. Если Канада, это трудовой лагерь и капитализм, разумнее было бы дать экономике самой регулировать иммиграционные процессы, то есть перенаправить их в русло получения опыта работы в стране или местного образования. Но кому это интересно?

ФОТО_5 Part 2

Подытожив сегодняшние мысли, выложу немного цифр.
Источник — Statistics Canada
Январь 2014

Средняя зарплата в Канаде — $24,66 в час
Мужчины — $26,49
Женщины — $22,82

Средняя зарплата в Альберте — $28,21
Мужчины — $31,11
Женщины — $24,93

Средняя зарплата в Саскачеване — $25,10
Мужчины — $27,17
Женщины — $23,00

Средняя зарплата в Онтарио — $24,89
Мужчины — $26,46
Женщины — $23,35

Средняя зарплата в Британской Колумбии — $24,58
Мужчины — $27,11
Женщины — $22,05

Средняя зарплата в Квебеке — $23,38
Мужчины — $24,64
Женщины — $22,12

Средняя зарплата в Манитобе — $22,10
Мужчины — $23,08
Женщины — $21,08

 

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Повседневная жизнь, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

29 комментариев на «Заметки из Эдмонтона. Канадский стиль работы-2»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.