Новшества при трудоустройстве в Канаде

Наша ( очень известная всем вам) читательница, но  пока еще не писательница Ирина из Ванкувера, написала такой вот большой вопрос как коммент. Но я решила, что этот материал просто обязан выйти отдельной статьей, потому как будет интересен и полезен многим нашим читателям. А также после самостоятельной статьи его легче и удобнее обсуждать, и чтобы все комменты потом были в одном месте:) Вопрос очень животрепещущий и очень сложный для наших соотечественников, потому что мы совсем не привыкли к такой системе приема на работу и проведения интервью. Но жить то как-то надо, а значит надо искать варианты выхода из положения! Ну, в общем, надеюсь мы будем искать и таки найдем!

Итак, далее письмо Ирины из Ванкувера!

У меня появился вопрос. Ко всем, у кого есть опыт онлайн интервью и к уважаемым работникам HR. Может, кстати, и к психологам :), если вдруг будут советы психологического плана.

Вопрос касается онлайн интервью при приеме на работу.

Обычная практика была при приеме на работу-первое интервью, отборочное (оно может быть и по телефону) и второе, за ним job offer или благодарственное письмо за ваше время с сожалениями, что на данном этапе вы не прошли и с пожеланиями успеха. Да, случается и третье интервью, или, наоборот, иногда ограничиваются только одним, но я говорю о среднестатистической канадской компании и соответственно среднестатистической практике интервью.

Оказывается, в последнее время все большую популярность приобретает первое интервью online. Моя знакомая, которая ищет работу, за последние две недели столкнулась с онлайн интервью дважды. В первый раз ее попросили сделать презентацию самой себя на youtube, время дали 1 минуту. Вместе с презентацией попросили прислать все ее социальные линки-twitter, facebook, linkedin. А вот во второй раз (другая компания) прислала линк, по которому произойдет запись интервью, по окончанию которого запись отправляется в HR.

Вот она рассказала, как прошла это  интервью.

Компания присылает линк и все идет в записи через компьютер. Интервьюируют два человека. Одного она понимала хорошо, другого плохо, но не потому что английский у нее был плохой, а потому, что второго было очень плохо слышно. На каждый вопрос дается минута ответа. Как только интервьюер задает вопрос он с экрана исчезает и она видела на экране только себя и таймер, который отсчитывает оставшиеся секунды. Как только время заканчивается сразу звучит следующий вопрос, и т.д.

Два вопроса вообще нужно было записывать. Но нигде не было указаний на это. На некоторые вопросы  давались экстра минуты, но ты никогда не знаешь на какой вопрос они будут. И понимаешь, что пошла экстра минута, когда время уже пошло. Также были вопросы на креативность, типа Что бы вы сделали, если бы…  А также вопросы типа: Ваши сильные и слабые стороны, ваш бэкграунд и т.д. Осталось очень тяжелое впечатление, потому что на некоторые вопросы  ответила не так, или не ответила вообще, ничего нельзя изменить и поправить, ответной реакции ты не видишь и т.д.

И подруга просто в шоке.  Так можно никогда никуда не устроиться.

Мне лично подобная практика не нравится, я предпочитаю все таки живое общение, пусть даже по телефону, но с живым человеком. Но, понимаю, что теперь возникает необходимость подготовить себя и к возможному онлайн интервью.

Я перерыла интернет, но все советы, которые нашла, сводятся к тому, что надо иметь ручку, бумагу, свое резюме при себе, как одеться, как поставить свет, как направить камеру и как подготовить рабочий стол. Безусловно, все это важные детали, но мне кажется, они все таки вторичны. Не думаю, что найдется кандидат, который будет искать ручку в прямой записи, хотя всякое бывает, но это скорее исключение. А вот как правильно себя вести перед камерой, я так и не нашла.

Когда то очень давно я смотрела презентацию одной иммиграционной компании и с удивлением обнаружила, насколько видеозапись проигрывает печатному тексту на их сайте. Интервью было в записи, человек стоял на улице, перед официальным правительственным учреждением с канадскими флагами и рассказывал о Канаде и об иммиграции. Видно было, что человек перед камерой очень старается, говорит, наверное, правильные вещи, но вот его манера говорить отвлекала от сути. Он как бы пытался понравиться, но это очень мешало. Я не могу сейчас точно вычленить, что было неправильным, но помню, что у меня осталось впечатление очень негативное.

Вот в связи с этим, у меня появились следующие вопросы:

Первая презентация, на которую дали одну минуту. Что можно и нужно сказать о себе? Ведь вы не успеете рассказать весь свой профессиональный путь? Что хотят увидеть и услышать интервьюеры? Владение языком? Увидеть как вы держитесь? Надо ли улыбаться?

Попросили знакомую надеть белое с черным, оптимально ли это для видеозаписи? Где то читала, что у знаменитого Вертинского не было черных костюмов, а были все только темно синие. Потому что неправильно поставленный свет, оказывается, превращает черный цвет в грязно серый, и особенно в вечернее время темно синий цвет выглядит благородно черным :).

Но это я отвлеклась, хотя вопрос о свете и одежде мне интересен тоже. Лучше ли делать запись при дневном свете? Во второй презентации (где надо только отвечать на вопросы)-допускается ли вариант, что вы вопрос не поняли и как правильно выйти из этой ситуации? Ведь запись не остановишь и вопрос не переспросишь. Если у вас есть заготовки на предполагаемые вопросы можно ли ими пользоваться или надо сохранять контакт глазами с камерой большую часть времени?

А надо ли прощаться? Говорить спасибо за приглашение на интервью? Опять таки, надо ли улыбаться или наоборот-не надо? Если у вас есть много информации, но вы не успеваете всю ее подать, как из этого выйти? Все вопросы именно для случая интервью online, перед web-camera, когда у вас нет варианта обратного контакта.

В свете онлайн presentation надо ли теперь ссылку на YouTube ставить в резюме? Если уж играть по последним правилам?

Любое мнение очень важно, благодарю всех, кто откликнется:)

 

 

Запись опубликована в рубрике Networking в Калгари от Михаила Мальцева, Vikitravel Connect on LinkedIn presented by Alex, Повседневная жизнь, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

22 комментария на «Новшества при трудоустройстве в Канаде»

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.