Первое собеседование в Канаде

Я не планировала искать работу в Канаде до тех пор, пока мы не будем знать, в каком университете (а, значит, и городе) у мужа будет PhD.  Но на одно собеседование все-таки сходила.

В марте я увидела интересную вакансию на Glassdoor. Крупная компания  в Калгари (real sector , более 10 тыс. сотрудников) искала старшего консультанта по моему профилю (бухгалтерия/финансы/аудит).

Разрушу интригу: джоб оффер сделали другому кандидату. Тем не менее,  я прошла первые три ступени отбора (скрининги резюме – компьютерный и личный — и digital interview) и,  с двумя другими претендентами, дошла до этапа in-person interview. Всего на вакансию подавали заявку более 70 кандидатов.

Подача заявки

Я заполнила небольшую анкету (адрес, телефон, ссылка на профиль в LinkedIn, есть/нет разрешение на работу в Канаде и т.д.), прикрепила резюме и сопроводительное письмо. Все это — через Applicant Tracking System (ATS) на сайте компании.

Резюме я готовила основательно: оттачивала формат и оптимизировала содержание, чтобы оно прошло первый этап отбора — компьютерный скрининг – и попало в руки к живому человеку – сотруднику HR.  О своем опыте подготовки резюме я расскажу в ближайшее время на странице в Фейсбуке, чтобы не утяжелять эту статью.

Digital interview

Через несколько дней после того как истек дедлайн для подачи заявок на вакансию (2 недели с даты публикации),  я получила на e-mail приглашение на digital interview.

Оказалось, что это популярный метод скрининга кандидатов в крупных канадских компаниях. Для меня же это был первый подобный опыт.  Интервью проводилось через программу HireView, в формате видео-записи.

Вначале было приветствие HR. Затем последовали вопросы. Всего их было семь. Из них на четыре нужно было ответить письменно, а на три – устно, записывая себя на видео (технически это очень просто: запись делает программа Hireview через камеру компьютера).

Вопросы были простые: уровень образования, опыт работы с SAP, почему вы решили подавать заявку на эту вакансию и т.д. На устные вопросы давалось 3 минуты, а на письменные — неограниченное время.  Среди них был вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?» Чтобы он не застал вас врасплох, рекомендую заранее подготовить ответ.  Загляните на страницу happymoose в Фейсбуке. В одном из предыдущих постов я рассказала о трех ресурсах, которые вам в этом помогут.

На прохождение digital-interview мне дали два дня с момента получения письма (мой совет: когда вы подаете заявку на вакансию, проверяйте почту почаще!). Немного унять волнение перед «собеседованием» мне помогла тестовая запись себя на камеру.  Хорошо, что  в HireView количество «репетиций» неограничено. Я «порепетировала» от души!

Ответы на вопросы, как письменные, так и устные, нельзя изменить.

pervoe-interview-rabota-v-kanade-3

Личное интервью

Мой бэкграунд идеально подходил под вакансию (Big 4 и real sector, более семи лет опыта работы, четыре повышения за это время, CPA, CIA в процессе, лидерский опыт). Интуиция подсказывала, что я дойду до следующего этапа. Так и вышло: через три недели после digital interview меня пригласили на личную встречу.

С одной стороны, я обрадовалась. А с другой — стала стрессовать. Нормально подготовиться к интервью не было физической возможности: я завершала волонтерство в библиотеке и в своем английском клубе,  а также занималась организацией переезда. Плюс всеми текущими домашними делами. А потому готовилась к собеседованию в том объёме, в каком мне позволяло время. Оттачивала само презентацию и проговаривала вслух ответы на вопросы, которые ожидала услышать на интервью.

Интервью назначили на 11 утра. Как же было классно вместо кед, джинсов и толстовки, в которых я безвылазно провела полтора года, снова надеть туфли на каблуке, брюки и костюмную рубашку! Молодые мамочки поймут мой восторг.

Интервью длилось около 70 минут. Со мной беседовали три менеджера: 2 hiring и один HR. Мне очень понравилась встреча! Всегда приятно общаться с профессионалами своего дела.

HR задавал behavior-based questions (по-другому они еще называются STAR-questions), а менеджеры – вопросы по профилю работу, связанные с моим предыдущим опытом.

Через полторы недели после интервью HR-менеджер сообщил, что предложение о работе  сделали другому кандидату. Я и немного огорчилась (перфекционист же, как-никак), и в то же время вздохнула с облегчением: к тому моменту мы уже знали, что мужа зачислили на PhD в Университет Британской Колумбии. А значит, ушла необходимость делать непростой выбор и разрываться между Калгари и Ванкувером.     

Я верю в то, что для успешного прохождения интервью важна практика. Этот «мускул» можно и нужно накачать. Так что любое интервью, вне зависимости от его исхода, – это отличный опыт.

Сейчас я буду искать работу уже в Ванкувере. Пожелайте мне удачи!

Новые канадские жители, работаете ли вы в Канаде? Если да, по своей ли специальности? Быстро ли нашли работу? Через какие каналы искали? Сколько раз вы отправляли резюме и ходили на интервью, прежде чем получили джоб оффер?

Дорогие читатели, есть ли среди вас бухгалтеры или аудиторы? Особенно интересует ваш опыт.

Оригинал рассказа вы можете прочитать здесь. 

Запись опубликована в рубрике Адаптация иммигрантов в Канаде, Повседневная жизнь, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

3 комментария: Первое собеседование в Канаде

  1. Regina говорит:

    Мой бэкграунд идеально подходил под вакансию (Big 4 и real sector, более семи лет опыта работы, четыре повышения за это время, CPA, CIA в процессе, лидерский опыт)
    ======================
    В Канаде? Если нет КАНАДСКОГО опыта , то смысла нет подаваться на позиции такого уровня.

    • HappyMoose говорит:

      Здесь нет никакого особого уровня. Это обычная линейная позиция, не руководящая.

      Я не списываю результат на внешние факторы. Я знаю два направления, над которыми мне нужно работать. Первое — нетворкинг. Я не уделяла ему должного внимания и времени. Конечно, брать кота в мешке мало кто рискнет. И я прекрасно понимаю работодателей. Второе — подготовка к интервью. Нужно было лучше готовиться. Так что претензии лишь к себе самой.

  2. HappyMoose говорит:

    Дело не в наличии или отсутствии местного опыта, а в том, знают тебя или нет в твоей профессиональной среде в том городе или стране, где ты ищешь работу. Ну а нетворкинг — целиком и полностью в наших руках. Как и большинство вещей в жизни.

Добавить комментарий