Увольнение по инициативе работодателя: размер требуемой компенсации зависит от поведения работника (часть 2)

В предыдущих статьях я рассказала вам о том, что, даже если работник уволен работодателем без вины, размер положенной ему компенсации зависит от ряда факторов. К таким факторам относится, например, активность уволенного работника  по уменьшению убытков от увольнения (mitigation efforts) в течение рассчитанного нами справедливого срока увольнения. Как вы помните, когда мы оцениваем активность работника по уменьшению убытков, мы смотрим, какие действия предпринял работник, чтобы сохранить трудовые навыки и как можно скорее вновь начать зарабатывать. Теперь поговорим о том, зачем мы это делаем.

  1. Что если действия по снижению убытков достаточны?

Если по итогам анализа действий работника мы делаем вывод, что работник достаточно старался, то дальше мы смотрим на результат стараний работника и на позицию работодателя.

Рассмотрим  идеальную ситуацию, в которой наш работник быстро нашел новую работу до истечения рассчитанного нами справедливого срока уведомления об увольнении, а работодатель не оспаривает убытки, требуемые работником. В этом случае работник получает компенсацию убытков в связи с увольнением в полном объеме и тратит (или сохраняет) ее по своему усмотрению.

В более реальной ситуации работник находит работу до истечения рассчитанного нами справедливого срока уведомления об увольнении, но работодатель оспаривает размер убытков, требуемых работником. Тогда суд может согласиться с работодателем и снизить размер компенсации в пределах той суммы, которую работник заработал на новом месте до истечения положенного ему срока уведомления об увольнении.

В самой худшей ситуации работник старается, но работу в течения справедливого срока уведомления не находит. В таком случае суд вряд ли согласится на снижение положенной работнику компенсации, но, скорее всего, большую часть полученных денег работник не отложит, а потратит на жизнь в процессе поиска нового места.

  1. Что если уволенный работник плохо старался?

Если по итогам анализа действий работника мы делаем вывод, что работник плохо старался, работодатель получает хороший козырь для оспаривания размера компенсации, требуемой работником при увольнении. Конечно, юристу работодателя придется поработать, ведь надо доказать, что работник был ленив, а на рынке были подходящие вакансии. Тем не менее, усилия того стоят, так как на кону стоят большие деньги.

  1. Подготавливаем доказательства

Таким образом, при споре за размер компенсации мы смотрим, насколько активно работник старался снизить свои убытки от увольнения. Требования, предъявляемые к действиям работника, зависят от конкретной ситуации. В одном случае будет достаточно, если работник пошел подучиться. В другом — от работника ожидают переезда или смены вектора карьеры. В третьем — работнику желательно принять новое предложение уволившего его работодателя.

При этом для юриста важным является не только то, что именно предпринял работник, а то, как доказать или опровергнуть усилия работника. Здесь мы смотрим, например, на мнение экспертов о состояние рынка труда, изучаем отчеты работника о количестве рассмотренных им вакансий и участии в собеседованиях и профессиональных встречах, просим предоставить записи по итогам собеседований или документированные планы о смене карьеры или обучению.

Таким образом, я в общих чертах рассказала вам об обязанности работника по снижению своих убытков при увольнении по инициативе работодателя. Как это часто бывает, при ответе на конкретный вопрос нужно будет затронуть много специальных правил и исключений, разобраться с которыми поможет адвокат. Как и в других вопросах, своевременная помощь профессионала  это важная составляющая успеха. Многие трудовые конфликты заканчиваются на стадии переговоров, когда работодатель понимает, что работник знает свои права и не собирается сдаваться.

Данная статья носит ознакомительный характер, и не может быть использована в качестве юридической консультации. Для получения точной информации в конкретной ситуации обратитесь за персональным юридическим советом.

Анна Дунаева

Адвокат и нотариус

p: 587.885.1783 | email: anna@dlegal.ca | DLegal law office ___________________________________________________

Уважаемые читатели! Адвокатская профессия строго регулируется, что ограничивает мои возможности по участию в открытых обсуждениях. Я приношу извинения, если Ваш комментарий остался без ответа. Пожалуйста, обратитесь ко мне напрямую в случае возникновения вопросов. Мои контакты и другая полезная информация есть на сайте DLegal law office

Запись опубликована в рубрике А что у вас?, Адаптация иммигрантов в Канаде, Повседневная жизнь, Советы адвоката Анны Дунаевой. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий