Теперь от методологии к практике. С целью снижения жалоб читателей на тему «ниасилил, многа букафф», постараюсь быть пократче… 🙂 …правда, думаю что опять не получится.
…итак, наступил июль месяц, начало которого ознаменовалось началом обратного отсчета в окончании старой работы, и прямого отсчета в поиске новой.
К счастью для меня, с июля месяца Юля пошла учиться на фулл-тайм на языковые курсы, Софью определили в садик, Антон хоть и был на каникулах, но много времени проводил с друзьями на улице. А значит, времени для поиска работы, подготовки резюме, сопроводиловок и т.п. появилось в достаточном количестве. Чем я, собственно, и воспользовался, в перерывах между основной на тот момент работой, сном и катанием на лисапеде.
Перво-наперво, определил себе параметры по времени — чем когда в течение дня заниматься. Получилось следующее — поскольку я сова и работал по ночам, т.е. спать привык укладываться поздно как и вставать, то написание для самого важного, а именно написания резюме, отвел самое «совинное» время, с 11 утра до 16 дня, и с 10 вечера до часу ночи. В остальные промежутки свободного времени ковырялся по сайтам в поисках вакансий, либо проводил анализ рынков, компаний и т.п.
Как уже упоминал выше, для подготовки одного резюме уходило около двух часов — соответственно, в день реально можно было подготовить 3-4 резюме, максимум. Однако, такого количества вакансий, конечно же, не было (одна позиция в день считалось не плохо, две — очень хорошо, три — большой удачей!)… а потому в минуты «безделья» полировал уже подготовленные резюме и сопроводительные письма.
Далее, методология поиска работы. Конечно же, для поиска работы (да и вообще, для решения проблем :)) необходимо использовать все подручные средства… что и делалось. Поскольку в стране мы новички, и множеством знакомых не обзавелись, то социальные сети (один из наиболее эффективных способов) практически отпали. Безусловно, по немногочисленным знакомым пораскидали затравки и резюме, но на этом дело и закончилось.
Про спам на все возможных вакансии уже писал выше — результат оказался достаточно слабеньким, но, тем не менее, польза от него была… ибо каждое отправленное резюме, каждый отклик, каждое интервью — всё это позволяло оттачивать технологии и набираться опыта. Чем я, собственно, и занялся… 🙂 набором опыта!
Сразу хочу отметить, что первые разосланные резюме уходили в никуда с одной единственной целью — получение отклика. Поскольку знакомых в моей области здесь не было на тот момент, то поинтересоваться рынком во всех возможных его проявлениях не представлялось возможным. А потому хотелось побросать некие пробные камешки и по количеству расходящихся кругов 🙂 собрать статистические данные с целью их дальнейшей аналитической обработки и выработки наиболее оптимального решения.
Результат оказался достаточно предсказуемым (по крайней мере, похожим на другие рынки труда) — в целом, на десять разосланных резюме приходит один ответ с предложением на интервью. Из пяти предложений интервью четыре — телефонное, и одно «в живую». В подавляющем большинстве случаев телефонные проводятся клерками-персональщиками низшего звена, и ничем это дело не заканчивается, в то время как в случае «живого» интервью шансы значительно возрастают. Соответственно, основная задача телефонного интервью заключается в том, чтобы пригласили пообщаться в офис.
В моем случае из первых десяти интервью был только один ответ… да и тот был отказом, с обоснованием того, что уже нашли человека, и что они очень извиняются за то, что не могут меня взять 🙂 Вообще, из всех разосланных резюме, это было единственное с обоснованным отказом, после которого на душе не осталось неприятного осадочка. Кстати, компания была — небезызвестный West Jet. По-видимому, у этих ребят действительно очень серьезно относятся к вопросу персонала и формирования мега-позитивного впечатления о компании как у собственного персонала, так и у окружающих.
Одинадцатое резюме «выстрелило» предложением пообщаться…
Получил письмо от менеджера по персоналу от компании Loblaw, крупнейшего ритейлера продуктов питания в Канаде (в их структуру входят сети магазинов Super Store, Holt Renfrew, President Choice и множество других). Забавно, но это было первое мое резюме, зааплаенное на менеджерскую позицию (до этого все резюме посылал на позиции аналитиков, логистиков и т.п. — уровень ниже среднего). Здесь же решил, что «а хуля нам терять то?» и скинул на достаточно высокую позицию — менеджер по планированию и распределению ресурсов компании по Западной Канаде.
Честно говоря, позиция была аккурат «под меня» — но, признаваясь самому себе (в душЕ :)), мне не хотелось её получить. Почему? Основных причин было две — во-первых, мой уровень языка был достаточно низок (а для данной позиции, на мой взгляд, надо болтать достаточно уверенно и флюентли), и во-вторых, хотелось бы для начала поработать на более низком уровне, с целью изучения местных реалий без танцев на больших граблях с короткими рукоятками. Тем не менее, «назвался груздем — полезай в короб», ну и начинать с чего-то надо ж было 🙂
Наступил день Д и час Ч… К тому моменту, а это было 10 утра (время, когда я обычно еще усиленно дрыхнул, тихонечко посапывая), сна уже ни в одном глазу не было, все платочки в доме были в сушке от непрерывно вытираемых от них запотевающих ладошек, дыхание было прерывистым (как и пульс), глаза блестели, живот был мягкий (при чем тут живот не знаю 🙂 но на военке наш полковник всегда говорил «товарищ курсант, вы случаем не больны? у вас глаза блестят, ладошки мокрые и живот мягкий!» :)).
В указанное время раздался звонок… взял трубку… и тут же забыл про страхи 🙂 Организм тупо и привычно настроился на переговорный лад, и пошел обычный деловой разговор. На удивление, вопросы звучали привычные (как и ответы :)), и весь разговор сводился к тому, а «классный ли ты парень?», а «расскажи-ка о своем опыте и образовании», а «как бы ты себя повел в такой-то и такой-то ситуации», а «как бы ты решил такую-то или такую-то задачу», и т.п. В общем, никаких неожиданностей. После 25 минут общения некий консенсус был достигнут, интерес в том или ином виде стал проявляться, договорились о встрече с местным руководством.
Напоследок поинтересовалось на предмет уровня ожидаемой зарплаты. Сильно задирать не хотелось, а потому, назвал сумму значительно ниже среднего уровня для данной позиции… на другой стороне трубки наступила какая-то неловкая пауза. Секунд через несколько голос аккуратненько переспросил — точно ли они поняли мою сумму. В этот момент я понял свой первый косяк(!)
И начал объяснять, что я человек новый, реалии местные по зарплатам знаю достаточно слабо, и если озвучил сильно заниженную сумму, то они это могут рассматривать как некое мое конкурентное преимущество. Ок, сказал голос в трубке, спасибо… после рассмотрения всех кандидатур мы с вами свяжемся. Тут я понял, что совершил второй косяк(!)
Конечно же, эти ребятки потом не перезванивали. Но для себя вынес два урока — 1) всегда называй реальные суммы ожидаемой материальной компенсации! 2) никогда не объясняй логику своих действий, если точно не знаешь что от тебя это ожидают!
Честно говоря, конечно же, какой-то грустный осадочек остался… но, положа руку на сердце, от этого самого сердца отлегло — ибо разум всё проанализировал и выдал, что на данный момент времени эта позиция не для меня. А потому необходимо это первое общение с местной рабочей действительностью рассматривать как пробный шар, и продолжать двигаться дальше.
Дальше был еще один десяток резюме…
…из которого выстрелило только одно, да и то с рекрутинговым агентством.
Что прикольно, и данная позиция была тоже несколько «не под меня» — финансовый и маркетинговый аналитик 🙂 В принципе, доводилось заниматься и тем, и другим. Но ни финансы ни маркетинг меня никогда не привлекали (плюс к тому, для дальнейшего продвижения в этих направлениях необходимо было бы получать местные сертификаты по финансам и/или маркетингу, либо идти учиться в университет… а этого не хотелось, ибо «не моё»).
Однако, чем черт не шутит — решил сходить. Агенство это, Robert Half Finance & Accounting, находится на 44-м этаже одного из небоскребов в даунтауне. Попав туда, ощущал только два чувства — было хреновенько после поездки на скоростном лифте, с непривычки; и «…твою мааааать!» от открывающихся через окно на всю стену видов города и гор 🙂
Было видно, что агентство реально серьезное — и офис, и девчушки в офисе, и обстановка… всё говорило о том, что это не пройдохи какие-то, а реальные пацаны (точнее, девченки :)) После десяти минут, проведенных в мягком удобном кожанном кресле, пялясь на проходящих девиц, на горы за окном, и в журналы (с умным видом, конечно же :)), пригласили в кабинет, где предложили заполнить анкету, после чего уже пришел (пришла) директор направления, и следующие минут 40-50 мы мило побеседовали по предмету.
Поскольку это были рекрутеры, то каких-то конкретных предложений на текущий момент не было, однако в процессе разговора мы обсудили не только финансовый и маркетинговый аналитические подоходы, но и затронули логистику, стратегию, бизнес оптимизацию. В результате пришли к тому, что 1) «аналитик? парень, не занимайся херней… думай о серьезных вещах!», 2) «щас лето и рынок стоит, но с осени начнется такооое», 3) «сейчас начну обрабатывать наших клиентов на предмет с тобой пообщаться»
Честно говоря, всерьез все эти слова не воспринимал, осознавая тот факт, что это дежурные фразы для каждого интервьюируемого. Однако, данный поход с целью «пообщаться» 1) дал отличную возможность поговорить с профессионалами на профессиональном языке (а это для меня просто до жути необходимо — практика, практика и еще раз практика!), 2) вбил очередной гвоздь в крышку гроба под названием «фобия общения», 3) и на самом деле потом звонили/писали с предложениями пообщаться с представителями компаний (правда, было уже поздно :)) В общем, отличная практика.
В дальнейшем я старался использоваться подобные моменты, и, найдя информацию о какой-нибудь ярмарке вакансий в серьезной компании, тут же туда мчался — понимая, что в какой-нибудь сети по продаже фильдиперсовых прибамбасов лакшери класса я точно не нужен, использовал их в качестве мальчиков/девочек для «поговорить» (ну и плюс к тому, в больших компаниях часто раздают сувениры 🙂 мелочь, а приятно… хоть и не нужны они потом).
В общем, наступила часть третьего десятка резюме…
И здесь выстрелило одно резюме 🙂 Закономерность стала выстраиваться…
Очень интересно и полезно 🙂
А как вообще в Канаде работают рекрутинговые агентства? Есть ли смысл раскидать резюме по агентствам и будет ли это что-то стоить соискателю? И какой может быть выхлоп с такого метода поиска?
Очень серьезный, вдумчивый подход к поиску работы и отличная предварительная подготовка. Уважаю настойчивых и целеустремленных людей.
А начинать публиковать рассказы надо с четвертой части.
А то я уже все ногти изгрыз…
Али
«А то я уже все ногти изгрыз…»
+1
Павел,отличное руководство по поиску работы,советы правильные,я думаю,не только для Канады,но и для всех нормальных стран.С нетерпением жду конечного результата.
Константин, на мой взгляд при поиске работы необходимо использовать все доступные методы, включая и рекрутинговые агентства. Хуже точно не будет, а результат может и получится положительным.
Али, терпение… 🙂
Рузанна, спасибо 🙂 Думаю, Вита не станет никого мучать и выложит остаток одной частью 😉
Я сама «девушка скромная», и так же, как Павел, не верила в нетворк до такой уж степени, однако, недавно прслчла на Артефакте историю, которая заставила еме пересмотреть свое отношение к поиску работы через нетворк. Только в том рассказе речь идет не о нетворке- соседей и знакомых, а о профессиональном, и что все-таки возможно наступить на горло своей песне скромности и результат будет.
http://artefact.lib.ru/canada/le_022_1stmonthintoronto_2010.01.09_siberian_girl.shtml
Регина, это ведь совсем другой коленкор.
Без факта работы автора в российском филиале той же компании и референсов от американского босса нетворкинг в вопросу устройства туда ей бы вряд ли помог.
Павел, Произвели большое впечатление Ваши достижения в научной и деловой сфере еще в России))) Наверно, поэтому совсем неудивителен результат поиска работы в калгари. скажите, а не сталкивались ли вы во время поиска работы с тем, что работадателям Вы не подходили по причине отсутствия канадского образования и опыта работы,если я правильно поняла, что ни тем, ни другим Вы не обладали ? Или это перекрывали опыт работы (учебы) в UK, например?
Без факта работы автора в российском филиале той же компании и референсов от американского босса нетворкинг в вопросу устройства туда ей бы вряд ли помог.
=======================
Помог бы все равно. Потому что передают обычно- один человек ищет тут работу, а не раздают, как листовку, человека резюме.
Главная цель нетворка- чтобы пригласили на интервью, этому и служит «замолвленое словечко», когда вы в ту компанию обратитесь, а там- ваше дело доказать, что вы лучший.
Если бы пригласили в другую компанию, а не в эту — тогда и надо было говорить что помог бы. А так — не совсем чистый эксперимент получается, следовательно, доверять ему нельзя.
Ну, позвонили автору хоть из одной другой компании по нетворку? Что-то не пишет она об таковых фактах.
Я не думаю что в нетворкинге передают так — «надо бы человечку помочь, работу ищет, у тебя нет?… » . Особенно когда человечка видел один раз и толком порекомендовать не можешь. По крайней мере мне таких не попадалось. Именно что резюме присылают, или контакты для интервью, если человек понравился и при этом узнаЮт о вакансии.
Зато устроившиеся в филиалы своих бывших контор мне попадались в количестве более пяти. Так что как бы вам ни хотелось надеяться на нетворкинг среди незнакомцев в чистом виде, увы… Ведь автору никто не звонил из других компаний, где не было влияния и дергания прошлых связей.
Ведь автору никто не звонил из других компаний, где не было влияния и дергания прошлых связей.
==================
вы не поняли в чем полезность нетворка. Не в том, что вам все малознакомцы начнут телефон обрывать, а тем- что приперевшись в их компанию с вопросом- а не нужны ли им такие замечательные сотрудники, вы 1. можете сослаться на разговор с «тем самым малознакомцем»-работником этой данной компании, 2. а то и просто позвонить и попросить с ним встречу на «его уже» территории, и если у них нет места, он назовет еще пару-тройку имен и компаний, куда тоже можно сунуться , ссылаясь уже на предыдущего «малознакомца». Знание имен людей, знакомых собеседнику — неуловимо меняет его к вам отношение. Вы же с ним в «одном нетворке» ;)- это важно.
Реджайна, именно этому нас и учили на курсах — что даже малознакомые люди (или хотя бы упоминание их имен) могут сыграть значительную роль.
Мария, сложно ответить на Ваш вопрос… фишка в том, что никакой работодатель не скажет напрямую «я Вас не беру по причине отсутствия у вас опыта работы». В своем резюме я указывал свою последнюю российскую работу как работу в Ростове и работу в Калгари (в двух разных строчках), а потом уже на интервью давал пояснение, что работал удаленно.
Просто те, кому вы будете сыпать именами незнакомых людей, прекрасно знают правила игры в нетворк…
Катя, фишка в том, что они не знают — реально ли вы знаете/незнаете озвучиваемые персонажи. А потому большинство предпочтет сделать вид, что «тот человек» вас знает.
в любом случае, уж лучше делать так и не иметь результата, осознавая что сделал все возможное… чем не делать ничего, придумывать всяческие объяснения почему не получится, и потом грызть логти в мыслях «а вдруг бы получилось?»
Вот разве только ради самоуспокоения делать.
Большинство предпочтет подумать «как вы меня достали со своими маркетинговыми приемами». Так что это даже негативно может сказаться…
Каждый сам выбирает свой путь… Кто-то ищет пути решения, а кто-то ищет отмазки. У меня перед глазами с десяток примеров положительных. Соответственно, и выводы.
Однако, господа, правда она несколько в другой плоскости находится.
Катя
вы абсолютно правы в своём ходе мыслей. Только высказываетесь по русски. 🙂 что даёт повод хватать вас за язык.
Итак, если внимательно почитать ту же Викторию, где она описывает свои отношения с Шейлой многим, хоть как то анализирующим , станет очевидным, что канадцы НИКОГДА не возьмут на себя ответственность за кого то вслепую. Так что эти все нетворки понятие растяжимое. Но вот совсем по другому может ситуация вывернуться , если за вас даже просто заикнулся знакомый знакомого через знакомого, который хоть каким то боком связан с интересующей вас компанией. Тут срабатывает стереотип. Типа ты нас устраиваешь и если приведёшь такого же , то он нас тоже устроит.
Катюша, вы не верьте всему, что пишут, точнее предполагайте, что видение другого человека отлично от вашего. Народ порой в своих опусах просто как само собой разумеющееся воспринимает такие вещи, как казалось бы ничего не значащие знакомства. В России на блат все плевались, а тут нетворком называют и советуют в него попасть. Однако тут эта вещь срабатывает получше, чем мы привыкли там. Тут достаточно порой как я написала быть знакомым в третьем поколении.
Павел, а вы поконкретнее можете — с десяток примеров, ЧЕГО? Звонка ньюкамера откуда-нивозьмись работодателю с упоминанием имени некоего Джона До, шапочно знакомого по системе «нетворк» — и тут же приглашение на интервью, дело в шляпе? Или как за ручку, можно сказать, привели и референсов дали?
Ленушка, так я про тО же, в разговоре с Региной. Когда за тебя заикаются, да еще непосредственно работники компании — это совсем другой «нетворк», не тот про который восторженно на курсах рассказывают…
Катя — именно! Примеры людей, которые находили работу именно звоня в контору, общаясь с неким Джоном Доу, выясняя у него с кем можно связаться по вопросу, можно ли упомянуть его что дал координаты, и т.п. Потом звонили указанному адресату, ссылались на Джона…
Безусловно, говорить о том, что это наиболее универсальный способ было бы несколько некорректно (как, впрочем, и про любой другой способ). Но и отказываться от него ввиду каких-то собственных психологических мнительностей — просто глупо. При достижении поставленной цели необходимо использоваться все возможные подручные средства, и обсуждаемый в том числе. Вай нот? Если у Васи Пупкина не получилось, это еще не причина отказываться от потенциальной возможности. Ну а ничего не делать, ссылаясь на некие аморфные «причины», это уже путь к маразму, на мой взгляд.
Павел, можно вам просто не поверить что таких людей вы знаете с десяток? Особенно среди русских иммигрантов в Калгари…
Катя, безусловно можно 🙂 я не пытаюсь никого убеждать, ибо не вижу цели для этого. Просто описываю свои «страдания» дабы показать другим на собственном примере некоторые из возможных путей для достижения поставленной цели. В данном случае, для поиска и получения работы.
Ну а принимать это или нет — выбор каждого.
кстати, я не говорил про русских… среди них как русские, так и марокканцы, пуэрториканцы, венесуэльцы, перуанцы, индийцы, и другие.
И каждого из вышеперечисленных вы опрашивали об успешности его личного опыта «холодных звонков»? и когда успели… Ведь чтобы набрать таких случаев с десяток, надо как минимум человек сто опросить…или двести? Ну. чтобы хотя бы каждый пятый получился…
Кстати, на какие позиции граждане так устраивались?
Знаете, Катя, Вы мне напомнили некого Андрея, который здесь появлялся неделю назад — тот тоже с упорством бультерьера вцепился в одну фразу, выдрав её из контекста, и начал обмусоливать на свой лад, по дороге переврав две трети и подстроив их под некую абстрактную теорию. Честно говоря, мне не хочется превращаться в дурачка с крашеными пасхальными яйцами, который из всего многообразия мира видит только грязную лужу и на основании этого строит свое мировоззрение бытия.
но, отвечая на Ваш вопрос, скажу, что общался с людьми на многочисленных тренингах и программах. Позиции — различные… в области нефтянки, бухгалтерии, финансов, аудита, логистики, программирования, дизайна, строительства, ….
просто я люблю ясность в определениях… и не люблю фраз, которые звучат так, что на них грех не накинуться.
…при том что вы в Калгари сколько? Года полтора, два? И успели пройти многочисленные тренинги и программы с ТАКИМ различием в национальностях и специальностях?? и при этом пообщаться с каждым участником о поисках работы?
при том что эти опрошенные люди не просто добились интервью по телефону, но и успешно его прошли (процент каковых должен быть гораздо ниже тех кто добился интервью, но не прошел). И целый десяток человек…статистика в гробу лежит, просто…
кстати, уточните — кто где что переврал?
Ребята, еще вброшу свои как всегда пять копеек:) Как бы уже несколько раз читатели скажем так настаивали на приведение конкретных процентов и статистики в некоторых вопросах, типа иначе все голословно. Но ведь каждый из вас прекрасно понимает что есть статистика и как она связана с теорией относительности. Например, при операции смертность три процента. Это много или мало? Если вы в остальных 97% , то конечно это мало, а если вы попали в такое относительно малое число как 3% , то это уже очень много! Ну и отношение больных к такой операции будет разным:)
Если взять ситуацию с работой или процессом ее поиска, то и здесь проценты вещь как бы тоже относительная. Допустим 50% устраиваются на работу легко. Это много или мало? Если вы в числе счастливчиков, то вам кажется что это много, а если вас отовсюду пинают, то вам кажется что это почти непроходной процент, типа без шансов.
И что в такой ситуации человеку, начитавшемуся всякой статистики с процентами делать? Вешаться сразу, или попытаться поработать лапками? Вам от процентов легче станет? Мне кажется если статистика такова, что по этой к примеру специальности 90% людей устраиваются легко, а вы до сих пор ничего не поймали, то депресняк будет полный. Но с другой стороны может заставит задуматься, а все ли в порядке с вами или все ли вы правильно делаете.
Ну и опять же если процент устроившихся совсем малый, то не нужно отчаиваться, может быть лично вы и сделаете этот процент! Так несмотря на все проблемы у докторов с устройством, они таки у нас есть! Значит нельзя сказать, что быть доктором вы тут не сможете! Иванов, Петров, Сидоров может и не смогут, а вот Пупкин сможет! Почему он должен опустить руки, раз те ребята не прошли, то и он не пройдет? А вот он как раз возьмет и пройдет, потому что первые были сами не супер и( или ) делали чего не так!
Также Сережа ехал в страну, в которой он знал что нет летающих российских летчиков , ни одного! Правда когда-то был один, но после развала компании вернулся на родину. И что было делать, не иммигрировать? Ведь статистика говорила, что шансов ноль! Но он стал летчиком! И теперь в Канаде их уже человек 6-7 летающих российских летчиков:) Хотя это их число сильно процент не увеличило:) Но тем не менее показало , что при определенных условиях все возможно!
Потому поиск работы это слишком глубоко индивидуальная вещь! Особенно учитывая насыщенность рынка труда народом, и стало быть одинаковыми резюме. Откуда вывод, что попадание на какую-то позицию именно вас, а не остальных, зависит только от вас самих , вашей личности, вашего выбранного подхода, затраченных усилий, и вашего духа!
я там уже про пасхальные пренадлежности упоминал… впрочем, как и про тренинги, программы и прочие образовательные мероприятия.
а про статистику, да — так оно и есть
я, честно говоря, не поняла ваших высоких аллегорий про пасхальные… мы вроде тут не про лужи, а про факты.
зато понимаю, что вы ляпнули циферку наобум… но не признаваться же в этом. Написали бы «у пары-тройки людей сработало» — никто бы не докапывался.
Кстати, тренинги были во время поиска работы, или уже во время ее? Ну правда, не слежу за вашей биографией.
ну не поняли и слава Богу… по-видимому, я теперь не буду спать три ночи, в переживаниях, что кто-то к чему-то там докопался 🙁
до свидания… нет, лучше — прощайте
отличная тактика…аргументы кончились — пошли собеседника подальше… :)))
Паш, а Катя то выиграла. 🙂
Катерине… несколько иначе — если собеседник неадекватен, лучше побыстрее с ним закончить и заняться чем-то более приятным
Леночке… безусловно, ты абсолютно права! 🙂
Паш, а зачем хамишь?
Выиграл тот, кто нашел более чем хорошую работу, позволяющую человеку иметь все что ему нужно для жизни. А каким путем он это сделал вопрос уже второй:) Людей, которые нашли первую работу и эта первая работа оказалась почти работой мечты на самом деле не так много. Гораздо больше тех, кто с трудом нашел только работу чтобы ноги не протянуть, зато такие люди как правило уверены в том, что они знают какие рецепты хороши для поиска работы и сделали все возможное, это просто канадолы козлы, не понимают каких изумительных людей они не взяли на работу.
Я думаю в любом случае для работодателя человек ( и резюме этого человека) будет более отличным от других, когда он кроме того что просто как сеятель разбрасывает свои резюме направо и налево, еще предпринял какие-либо телодвижения для того, чтобы как минимум что-либо узнать о компании и т.д. Т.е. так называемые холодные звонки или начальный нетворкинг.
Также я бы сказала есть несколько вариантов или степеней нетворкинга. Когда вам просто дали какую-либо инсайдерскую инфу из компании. Следующий этап когда вам разрешили упомянуть свое имя в обращениях при трудоустройстве. И самый крутой вариант это приведение за ручку или ручательство. Т.е. когда человек ручается перед руководством компании и говорт что вы еще даже лучше чем он сам:)
Потому сравнивать блат и нетворкинг я бы не стала. Так как в российском понятии блат подразумевалось, что вы тащите на жирное теплое место бездарного родственника или знакомого, которому хотите сделать добро, и вам пофигу, будет ли от вашего протеже хорошо компании, в которую вы его втискиваете ( как правило компании от такого работника ничего хорошего не было:)). А в Канадском варианте нетворкинга, когда вас протежируют, тот как правило человек вас рекомендующий должен быть уверен в том, что вы для его компании просто находка, так как если это не так, то тогда все шишки упадут на его голову, а оно ему надо?:)
Также Сережа прошел все уровни нетворкинга и они сработали более чем хорошо. Потому что один уровень тянул за собой другой и т.д. До тех пор, пока не стали друзьями с владельцем компании:) Это путь не быстрый, но зато если вы сделали ставки именно на определенную компанию ( скажем так вашу компанию мечты), это самый надежный и не исключено что единственно возможный.
Потому у каждого свои пути нахождения работы. И хорошо что многие ребята тут озвучивают разные идеи и эти самые варианты. Следующие соискатели работы будут знать уже тактику и стратегию и может быть это поможет им в жизни.
Я вот приведу еще пару примеров трудоустройства моих друзей. Так вот один решил не разбрасывать резюме, а в отобранные им желанные компании приходил сам и знакомился с человеком, который теоретически мог стать его начальником. Так такая беседа сработала как предварительное интервью, потому что начальник уже увидел человека, а не безликую бумажку с резюме, и решил что вы можете ему подойти. Причем рабочее место не было выложено еще ни в каких источниках информации.
Второй знакомый для того чтобы обратить внимание на свое резюме и выделить его из тысяч других , используя один из своих многочисленных талантов нарисовал прикольные логотипы компании, в которую мечтал попасть и также оформил свое резюме абсолютно нестандартным способом, а также приложил к нему лично сделанные ( на профессиональном уровне) наклейки со своими картинками и т.д. Короче отправил резюме в специальной папочке с сувенирами и такими вот приколами. И действительно это сработало . Он был приглашен на интервью и после него сразу на работу мечты.
Так что методов поиска работы, а точнее методов обратить на себя любимого внимание публики, просто океан! Как я уже когда-то писала, нахождение работы мечты сравнимо с ухаживаниями за любимой девушкой. Как уговорить именно эту девушку, что вы именно тот, о ком она мечтала , и как сделать ее вашей женой:)
Удачи!
ну хорошо… 🙂 Леночка, безусловно, ты абсолютно неправа! 😉
Ты считаешь , что назвав собеседнка неадекваным поступил по джентельменски. Странные вы ребята однако.
Леночка, я привык называть вещи своими именами — так как я это вижу. Если чел откровенную херню несет, то назвать его адекватом язык не подымется… хотя, это уже обсуждение несколько иной темы.
кто там как считает, мне, откровенно говоря, абсолютно безразлично — ибо для моего сугубо утилитарного мировоззрения ценны лишь мнения людей, мною уважаемых, в то время как пустышки пролетают мимо…
надеюсь, мы друг друга поняли 🙂
Блин, да что же такое! Как только у нас тут очередной позитив появлется, так сразу же и негатив подтягивается!…
да разве это негатив… 🙂 так, паропсихоз какой-то…
Вот разве только ради самоуспокоения делать.
Большинство предпочтет подумать “как вы меня достали со своими маркетинговыми приемами”. Так что это даже негативно может сказаться…
================
Неа. Это наши совки за канадцев такое додумывают. А для канадцев -поиск работы через нетворк- норма.
В России на блат все плевались, а тут нетворком называют и советуют в него попасть.
======================
Снова совок. Нетворк не имеет ничего общего с блатом.
Павел, я вам задала простой вопрос: как сформировались ваши цифры, на первый взгляд нереальные — а простого ответа не получила. Неужели так сложно обосновать, профессор?
Вот даже Виктория не сможет похвастаться сотенным количеством опрошенных о получении работы граждан. А она в Калгари подольше вас. И я в Калгари подольше вас. И кстати, очень недалеко от вас обоих.
Так что хамить и правда не надо. В местном нетворкинге так легко пересечься….Стыдно будет.
Виктория, я с вами на все сто согласна, что и невозможное возможно.
Просто, когда ты знаешь что процент малый, ты знаешь что надо бить лапами как сумасшеший — так ты бьешь и понимаешь почему так трудно — потому что шанс маленький, но ты его хочешь, ты бьешь….
А когда тебе говорят «фигня, да каждый второй масло сбил» — а ты все никак и никак, тут-то и могут возникнуть мысли что это я какой-то неправильный. Но на самом деле-то это просто тебя в заблуждение ввели. Просто ляпнули че-то в большую аудиторию…
Я, собственно, не за себя переживаю, а за тех кто читает каждое слово на вашем сайте.
Катя Ж., я конечно не хочу никого обидеть, но если у человека возникают мысли что может он не очень правильный, это уже скажем так полпути к достижению успеха!:) Опять же никого не хочу обидеть, но таких людей, которым образно говоря надо много над собой работать чтобы о чем-то можно было говорить настолько много, что иногда даже страшно становится. Отсюда может быть и процент успешных вам кажется невеликим:) Потому никто в заблуждение не вводит, просто как бы раскладка идет исходя из того, что мы говорим о скажем так адекватных людях. А адекватному человеку в первую очередь мне кажется должнен быть свойственен очень критический взгляд на себя и на то, что ты делаешь.
Я уже опять же говорила, что человека, который масло никогда не собьет видно скажем так издалека, и зачастую случай бывает столь тяжелым, что помочь ему как бы встать на путь возможного сбивания своего масла , бывает уже невозможно.
Ну и опять же если скажем так рассматривать мой сайт как некую инструкцию , то ведь вы понимаете, что каждый читает море инструкций в жизни или я бы даже сказала мы все читаем одни и те же инструкции, но у одних получается, а у других не получается по ним что-либо сделать. Но ведь это не значит, что инструкцию, учитывая что ее могут читать неадекватные люди, писать не нужно. И вы также хорошо знаете массу примеров из жизни , например написано Не влезай — убьет! или По рельсам не ходить! и т.д. и что, лезут и ходят несморя ни на что! Так что же теперь убрать все рельсы с земли или скосить все электрические столбы?
Потому все таки в первую очередь если чего не получается, то в первую очередь обратить внимание на себя любимого, как это может быть не грустно и не неприятно.
Катя, я Вам уже ответил — на курсах общался с людьми, плюс много знакомых, как по интернету, так и личных. Вы же сами сказали, что в лом знакомиться с моими жизненными хистросплетениями — ну а повторять каждому то что уже публиковал мне не менее в лом. Соответственно, и желания отвечать на глупые вопросы нет. Ибо, зная подобный тип людей, после озвучивания всех курсов, которые посещал, последует ответ, что а предоставьте теперь количество всех людей которые там были, с указанием национальности, социального статуса, места работы, бла-бла-бла… Так вот мне не интересно заниматься поддержкой троллинга. Как, в целом, не интересно общаться с типом людей, выходящих из Большого Театра с кислой миной на лице и заявлением, что делать тут нечего ибо на одном из унитазов присутствуют нечистоты, и на вопрос а как вообще балет был, отвечают мол «а… танцевали». Так что есть вопросы и темы по констркутиву — велкам! Нету — прощайте! Мне не интересно Ваше мнение, мне не интересны Ваши пустые рассуждения ни о чем, мне не интересны Ваше отношение к моей скромной персоне. Так что было бы просто замечательно нам не встречаться, как виртуально так и реально. Надеюсь, мы друг друга хорошо поняли 🙂
Я себе не ставил целю провести какой-то статистический анализ (мне его на работе хватает), я просто рассказываю людям («здесь» и «там») о нашей жизни «здесь», и Вита публикует некоторые выдержки с моего блога. Сюда (как, впрочем, и на блог) я никого не звал, и читать не заставлял. Обсуждать пустопорожнюю болтовню не планировал и не собираюсь делать это в будущем… всяческие безотносительные к теме подколки пропускаю мимо ушей… бла-бла-бла! Все вопросы по теме приветствуются и обсуждаются, херня идет лесом, как и персоны её порождающие.
Аривидерчи!
Павел
Не приведи Господи, если Катя жена твоего босса или её подружка. 🙂
и что?
Ему не страшен серый волк,
У него же есть нетвОрк….
Павел, как вы думаете, о чем говорит тот факт, что мужчина, твердо сказав «прощайте», три раза возвращается — и с каждым разом все более пространно объясняет почему он ничего объяснять не будет?
О том, что он как минимум не дурак потроллить сам, причем без выдумки и огонька; о том, что ему нравится выдавать длинные сентенции с матерком и претензией на оригинальность; о том, что ему очень-очень нужно было в чем-то перед собой утвердиться, оскорбив даму, которая ему открытым текстом говорит «мы можем с большой вероятностью встретиться в личной беседе»…. ну нужно так нужно…
Так скажите же мне спасибо за предоставленые возможности потешить свой гонор.
Кстати, это говорит еще об одной неприятной черте характера. Но я, в отличие от Виктории, действительно не хочу никого обидеть. Ведь когда не хотят никого обидеть, то не развивают на полстраницы всё ту же тему «все идиоты, один я Д’Артаньян».
Посему действительно прощайте — в этой теме.