Это клуб для профессионального общения людей, чья профессия связана с этой областью компьютерной индустрии.
Надеюсь что обмен информацией и беседы между ITшниками теперь уже канадскими, и ITшниками, которые еще только мечтают таковыми тут стать, очень поможет обеим сторонам в жизни, и самому делу в том числе!
Удачи вам всем! Интересных собеседников, полезной и нужной информации, развития нетворкинга и как хороший финал развития всего этого нахождение отличных друзей и устройство на работу мечты!
Alexander, тогда все верно, на месте гораздо легче найти работу, чем заочно.
Не ожидал такого активного участия. Спасибо 🙂
Humanier, спасибо за совет. Про job offer тоже думал, как и про перевод внутри большой компании. Это не просто, да и помимо усилий и возможностей надо верить, что звезды сойдуться в нужном мне месте и времени. Но это вариант, и это явно лучше чем никаких вариантов :).
Над английским работаю постоянно в последнее время и буду продолжать. Иллюзий не строю, понимаю, что хороший английский в России совсем не то, что хороший английский в аглоязычной стране :).
Про нелегальную иммиграция я думать не собираюсь, мне хоть и хочется покинуть родину, но все же не настолько мне тут плохо, чтобы нарушать законы другой страны :).
Только вот вопрос.. при переезде по рабочей визе, все равно ведь нельзя остаться в стране на постоянной основе? Т.е. даже если я, условно, 10 лет проработаю в стране (и мне будут делать такую визу), но при этом IT специальности не появятся в списке желанных для страны, то через 10 лет я вынужден буду уехать?
Luks, через два года вы сможете податься на карточку резидента в связи с тем, что проработали в Канаде, и список будет уже ни при чем.
Всё понял, спасибо.
to luks
и еще один совет, тут не рай и не сказка.
Я уже так делал. Если потратить время и силы, все становится понятно, заполнить несколько форм, отослать.
Да только компании не заморачиваются таким, у них свои дела есть, поэтому они просто нанимают лоера, который за них все за несколько тысяч долларов делает. Нет, ну можно найти такого, который мог бы и сам разобраться, заполнить, отослать. но это скорее исключение из правила.
Главный момент здесь не столько приглашение сделать, сколько потратиться на иммиграционнго специалиста.
to CAHE4KA
Я про это тоже так думаю, что компании не будут заморачивать на какого то спеца по сетям или администрированию, тут и здесь можно найти. Если только человек умеет закрытыми глазами переписать ядро Линукс или сделать свою ОС с нуля, то да компания может разориться на такого спеца. Да и еще компании несут ответственность за привлеченого спеца и им надо еще доказать службе занятости что не могут найти такого спеца здесь на родине.
Да и если смотреть со стороны компании, то я бы с не заморачивался с такими делами, даже через лоера. Т.к. увидить человека ты не можешь, пощупать, потрогать и т.д.
Alexander, ни о каком разориться речи не идет,
пляски с приглашением на постоянную работу обходятся в несколько тысяч долларов и несколько месяцев ожидания,
даже небольшие компании могут себе позволить такой найм.
чтобы пойти по этому пути, нужны рекомендации и репутация.
Alexander, я разговаривал с рекрутерами из нескольких консалтинговых айти компаний, они все жалуются, что нужных спецов порой найти невозможно. все пристроены и никто не хочет переходить. это касается как низшего звена, так и руководителей. некоторые вакансии висят до года и больше. особых проблем с доказательством того, что не нашли спеца на месте не понадобится.
Другое дело, что большинство вакансий нигде не вывешено и чтобы найти куда подаваться надо «бомбить» всех без разбора.
Ой, я очень прошу прощения что влезла вообще не в свою тему, но… Рекрутеры конечно могут жаловаться на недостачу кадров здесь. И это ни в коем случае не стоит понимать как то, что в Канаде недостаток людей с нужной квалификацией. Вы ведь понимаете, что рекрутеры и работодатели заинтересованы не только в нужных им ваших анкетных данных и сертификатах, образовании и прочем. Немаловажно для них всех еще и какой вы есть сам лично, как человек. И вот собственно это, а не отсутствие у уже находящихся тут людей нужной квалификации, и вызывает недостачу для заполнения вакансии. Здесь находится масса классных и высококлассных специалистов, которые просто не умеют подать и продать себя, и не могут найти хоть какую работу. Но несмотря на открытые месяцами вакансии все равно не хотят брать кого попало.
Виктория, говоря о рекрутерах, я не имею ввиду рекрутинговые компании, я говорю о рекрутерах внутри компании. И они говорят именно о недостаче нужных кадров. Не знаю как в других областях, но в моей области это так (ERP-системы). Не могут найти не потому что в принципе нет, а потому что спрос большой на них, а все заняты. И они готовы брать кого угодно, и новоиспеченных выпускников, и обучать их за немалые деньги (это во много раз дороже, чем вызвать из-за границы), и по рабочей визе.
Во времена кризиса когда кучу людей сократили на других позициях, этот маховик и не останавливался вовсе.
Говоря об аттитьюде, не стоит забывать и про мозги… 🙂 точнее, об умении правильно ими пользоваться!
Мне больше импонирует фраза Зага Зиглера, «It’s your aptitude, not just your attitude that determines your ultimate altitude».
Проблема не показаться или быть «хорошим парнем». Главная задача заключается в умении показать что без вас компании ну просто никак нельзя… хотя, безусловно, если цель заключается в поиске посредственной работы и проведения последующих лет до пенсии в кругу посредственных серостей, тут без аттитьюды реально никак 🙂
Pavel, what do you mean by «attitude» here? I agree that aptitude is critical for success. However, I’ve seen very bright and apt people fail because of the wrong attitude. A good attitude does not mean being meek and trying not to stand out. The specific examples I have of people not achieving what they hoped for have as their root causes a lack of trust (ie., others not trusting them) and being unreliable, as well as not being able to take criticism positively and failing to act appropriately in response to criticism. In terms of what these individuals wished for I am talking about some very senior and well-paid positions. Of course, the specific characteristics needed for success may differ for different jobs, but again, aptitude is not everything in my opinion, although attitude without aptitude will not get you places either.
Под аттитьюдой я подразумеваю то, что она, собственно, собой и представляет — быть «хорошим парнем».
Никто и не говорит, что если ты гений, то можно приходить на интервью в грязной засаленной одежде, пропахшей свежестью нового бомжатника, и с чудесным перегаром дешевого портвейна. Безусловно, внешние аттрибуты также необходимы, особенно при «первоначальном осмотре». Но тут, также как и, к примеру, в России — «встречают по одежке, а провожают по уму». И даже супер-мега-душевный перец с пустыми глазами мало кому нужен… В конце концов, любая рабочая позиция (ну ок, не любая, но подавляющее большинство) предназначена для решения определенных задач, и человека берут, в первую очередь, именно для этого. Так что аттитьюда играет, конечно же, весьма не малую роль! Но далеко НЕ самую главную… Думаю, надо избавляться от стереотипов.
Ну а насчет достижений и успехов… Это вопрос слишком многогранный, чтобы оценить его одним-единственным критерием. В противном случае, все бы давно уже были какими-нибудь Биллами Гейтсами или там Уорренами Баффетами.
Pavel, I am still not sure what you mean by «attitude». I had to re-read your post several times and still I don’t entirely get it… What I mean and what I believe is generally meant by employers is directly relevant to fulfilling one’s work duties and responsibilities. To be honest, few people at work would care so much about you being a jerk at home or with your friends if you are an absolute star at your job. Whether or not this is a good thing is a topic for a different discussion. The same with whether or not this «duality» is actually possible in all jobs. As an example, one can be brilliant (aptitude) but extremely sensitive to and negative about any criticism (attitude). Perhaps if one is a brilliant scientist, the latter characteristic is not as important. On the other hand, if one has to work with people who are potentially equally brilliant and as part of this interaction, constantly challenge and criticize, it may be a problem. Of course, if you are more brilliant than everyone else around, then yes, perhaps aptitude trumps everything else 🙂 The thing is that for most of us, there are people with similar aptitude, and attitude is what may set you apart, positively or negatively. I tend to think that attitude is what allows us to make the most of our aptitude.
In terms of success, sure, different people define it differently. The above still applies, in my view.
Елена, по-видимому, я отношусь к той few people группе, которые ставят задачу не просто найти работу (что, безусловно, не всегда просто), но и привнести что-то новое и интересное и полезное в жизнь… не только свою, но и окружающих. Судя по всему, для подобных «нердов» аттитьюда и определяется внешними признаками, а именно — «хорошо» выглядеть и «правильно» себя вести, дабы окружающим это нравилось. Так вот, по мне — это важно где-то на самом первоначальном этапе, но НЕ является главным и определяющим моментом, как в поиске работы, так и самой работе.
Кстати, у нас с Вами есть что-то общее 🙂 после двух прочтений я также затрудняюсь точно определить что Вы пытались сказать.
Suit yourself, Pavel. Clearly you have a lot more experience and understanding of this issue than I do. I will take your advice and will always try to introduce something new and interesting and useful while doing my job. Perhaps it will make all the difference for me 🙂
One thing that may not have been clear to everyone… I usually use «you» in the general sense, not to refer specifically to the person I am responding to… This is common in the English language but may be more difficult to interpret in a written post. Apologies if this was misinterpreted.
to Павел
хотел спросить у вас про ERP-системы, хочу изучить, с чего по рекомендуете начать?
to Alexander
я бы посоветовал SAP. Очень популярная софтина здесь в Калгари.
Александр, по ЕРП это к САНЕЧКЕ — он гуру в этой области…
Хорошая новость для айтишников
http://business.financialpost.com/2011/03/29/canadian-it-sector-to-face-alarming-labour-shortages-study/
let’s see how CIC will respond to this article.
В марте киевский виза офис уже начал «реагировать» на эту информацию массово отказывая подавшимся по NOC 0213 еще по списку-38 и не успевшим получить медформы. 😉
Подскажите какой модуль SAP самый востребованный, распространенный (знаю только FI-FM).
My current employer is looking for two at least software developers with strong Visual C++ background and engineering experience (locally only), video imaging processing is nice to have.
Main duties are:
— Digital video recorder (DVR) software development (VS C++)
— Hardware engineering
— Mobile software development (iPhone, Blackberry) maybe
Please, send me CV if you are interested
Thanks
Ilya
krasnikov.ilya@gmail.com
Хей-хей! Нам сегодня пришел ПОВЛ. Завтра едем за визами и в августе планируем лендится! Урааа!
Humanier, счастье есть, оно не может не есть!!:) Поздравляем!!!! Ну теперь пойдет совсем другая , сумасшедшая жизнь!:) Удачи вам во всем! Чтобы все сбылось!
to Humanier
Congrats!!!
Добавьте пожалуйста в группу…
Я сейчас в канаде. Работаю Computer/Network Technician
В прошлом test specialist/QA, xml/xslt dev, team leader.
Закончить свое выступление хочется словами: Linux- естественно «форева» .. а продукту из Рэдмонда пожелаем дальнейших успехов 🙂
Приветствую коллеги!
Нашей конторе нужен Системный администратор.
Крупная международная компания, производитель нефтедобывающего оборудования, ищет системного администратора. (Именно системный администратор, а не програмист или кто-то еще.)
Основные требования: профессионал в своей области и знание русского языка. Возможны командировки.
Офис в даун тауне Калгари, бенефиты и з/п конкурентноспособные. Вопросы и резюме можно скидывать прям сюда:
april478@ymail.com
Как-то обидно за ИТ-индустрию. За что её так в гуманитарные профессии? 🙂
Валера, ну вот потому я и прошу помощи у наших читателей, чтобы на время переустройства сайта все строго следили за мной, искали косяки, подсказывали идеи и т.д. 🙂 Мне одной, серой женщине, очень сложно:) Видимо от усталости появилась логика, раз айтишники шпалы не таскают, кувалдой не машут, а сидят в офисах или дома, то это явные гуманитарии:) У меня кстати еще большой вопрос куда отнести полиграфистов и работников торговли:) Одни пошли к техникам, а другие к лирикам:)
А вам спасибо за то, что хотя бы посмотрели чего я там наворотила и нашли косяк! Люблю неравнодушных людей! Буду признательна за другие подсказки!:) А этот косяк я уже исправила:)
Приветствую всех!
Хотел спросить у вас, нету ли в ваших компаниях открытых IT вакансий? Сам я больше системный администратор. На данный момент живу в Ванкувере, но легко могу переехать в Калгари.
Заранее всем спасибо.
Добрый день, всем!
Скажите, а кто-нибудь из участников форума из уже канадцев работает/работал в системном интеграторе (-ах) в Канаде? Интересно, насколько похожа или как сильно отличается эта работа от такой же, но в России. Работа в интеграторе сильно отличается от работы в заказчике, и я струдом себя предствляю в трудящимся в Customer. Начинал учеников в отделе ИТ в 1997 году, потом от инженера до менеджера, менеджер проектов, параллельно преподавал студентам по ИТ профилю, дальше коммерческим директором работал, сейчас техническим… в общем профиль вроде бы и есть, но не такой узкий, как иногда хочется — забросить все и опять зарыться в конфигах и железе… но, финансовой отдачи это уже не принесет настолько, насколько хотелось бы и привыклось. Вот и хочу спросить, если работу искать в интеграторе (понятно, что для ИТ сейчас список 29 сократил возможности, но не днем единым живет человек) по приезду в Канаду, что будет лучше сделать в России — подянуть свои сертификаты по Cisco, IBM, Juniper может быть… или лучше смотреть в сторону MBA, например? Оставляя свой технический бэкграунд на плаву «по мере необходимости»
Ну, и пост получился, спасибо всем кто прочитал.
Здравствуйте, коллеги!
В настоящее время я работаю программистом в Германии (Бавария). Мне бы хотелось сравнить условия труда канадские и немецкие. Особенно интересует количество дней отпуска в году. В интернете ничего лучше следующей информации не нашла (выдержка из канадского трудового законодательства):
«Если Вы проработали у работодателя один год, Вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 -х недель. Размер отпускных должен быть не менее 4% от вашего годового дохода».
Вот хочется поинтересоваться у участников форума, кто живет и работает в Канаде — каков стандартный (средний) размер отпуска в году у работника в IT индустрии?
У моего коллеги, который работает в немецкой фирме как Junior Software Developer, отпуск с самого начала был 30 рабочих дней в год, т.е. 6 календарных недель (оплачиваемых), притом что он даже не должен был отработать 12 месяцев перед тем, как взять первый отпуск. И в Германии (во всяком случае в Баварии) это вроде как нормально. А в Канаде такое тоже реально?
Заранее большое спасибо за ответ.
Kate, сорри я не работник этой сферы, но слышала не раз высказывания людей, которые поработав в Европе приезжали работать в Канаду и рассказывают, что работа в Канаде это в разы все жестче и тяжелее, по сравнению с таким курортным Европейским вариантом:) И работать в Канаде приходится больше и тяжелее, и условия поощрения ( отпуск, зарплата и прочие бонусы) по сравнению с Европой в Канаде символические.
Виктория, большое спасибо за ответ! Вот, я тоже об этом где-то слышала. Жаль конечно, просто я так много хорошего узнала за последние несколько месяцев о Канаде (благодаря вашим замечательным рассказам:). Есть множество вещей, которые мне в канадской жизни нравятся больше, чем в немецкой. Но вот и выявился минус. Ладно, будем изучать вопрос дальше. Тут наверно еще многое зависит от места работы. Может быть в каких-то канадских фирмах с этим лучше дело обстоит…
Мы прилетели в Канаду полтора месяца назад. Соответственно канадский стаж у меня небольшой — всего три недели. Работаю Software Developer в Торонто. По поводу отпуска — у меня 15 рабочих дней. Общая обстановка очень спокойная — никто не куда не спешит, но все всюду успевают. 😉 Ровно в пять вечера 90% коллег уходят домой — никаких овертаймов. В основном засиживается только менеджмент. У нас относительно небольшая компания.
В тоже время знакомый, который программит в крупном банке говорит, что у них действительно все пожестче. Овертаймы часты. Напряга побольше. Про отпуск не помню точно, но близко к моему.
Так что раз, на раз не приходится. Но европейского социалистического курорта тут ждать не стоит. 🙂 Это точно.
Спасибо за ответ=) Да, 15 дней — относительно немного. Вчера где-то вычитала, что в Германии по закону минимальный отпуск — 25 рабочих дней. Интересно, почему такие различия в немецких и канадских законах…
Здесь тоже никто не перерабатывает. Многие как по звоночку в 5-6 вечера уходят. И еще очень распространен flex-time, когда человек обязан отработать 40 часов в неделю (или сколько там у него по контракту), но время выбирает сам. Наш админ работает с 5 утра до 14 дня 🙂 Говорит, с детства привык в семь вечера ложиться спать 🙂 А если работешь больше, чем по контракту положено, то эти дополнительные часы накапливаются, и можно себе так отгулов накопить в дополнение к отпуску. Удобно=)
В Оттаве на первой работе у меня вообще было 10 дней отпуска, кажется, в Онтарио это стандарт.
В Калгари сначала было 15, потом стало 20+ еще неделя на Рождество.
Когда перешел на новую работу, выторговал там столько же, сколько было на предыдущей.
А у нас на Крайнем Севере(то же, что и Юкон), но в России — 66дней отпуск у обычного врача, у терапевта-70, а у психиатра-90 …но на Севере 🙁 … но много… 🙂 (никаких денег не хватит так отгуливать). Наверное, все-таки, лучше 2 недели в Калгари, чем 2 месяца на Юконе.
Компания производитель нефтедобывающего оборудования, ищет системного администратора (Help desk support). Офис в Ниску (Edmonton area).
Приветствую April!
Хотел бы узнать какие условия? Это full-time and permanent?
Да, фул тайм и перманент.
Salary expectations?
Резюме можно присылать сюда: info.canada@borets.com
По результатам собеседования.
Всем привет!
Хотел спросить (возможно повторяюсь с ранее предыдущим коллегой), нету ли в ваших компаниях открытых IT вакансий? Сам я в большей степени системный администратор, специалист в IT-безопасности, есть навыки программирования. Вообщем пишите на e-mail al.bunas@gmail.com
Заранее всем спасибо.
…Да также присутствует вопрос иммиграции…
Всем привет!
Подскажите плиз какой на сегодняшний день существует реальный способ иммигрировать в Калгари (из Израиля). Немного о себе — мне 30, программист 4-ёх летним стажем; у буд. жены похожее положение — тоже есть высшее образование и стаж. Судя по информации с Канадаского сайта иммиграции путь Skilled Worker для нас закрыт ибо нет программеров/IT в листе профессий. Есть ли какие-то другие неизвестные нам пути ? Интересно узнать есть ли таковые в Альберте? Я искал на сайте Альберты, но ничего не обнаружил.
Заранее всем спасибо
Доброго времени суток всем 😉 Я из Израиля, сейчас пытаемся найти вариант иммиграции в Канаду. На данном этапе пытаемся через Манитобу, но job offer был бы очень кстати.
Хотелось бы спросить вашего мнения по поводу своего резюме, покритикуйте, пожалуйста, чего не хватает, что можно заменить?!
ссылка: http://goo.gl/mwPpt
Я не знаю, какие в Канаде стандарты для правильного написания резюме, но в Европе (Германия) обязательно нужно добавлять фото и указывать раздел Hobbys and Sports или Other activities, потому что как правило рекрутеров интересует о кандидате всё, и они подозрительно относятся к тем резюме, где не указаны хобби.
Уважаемые IT!
Я крайне нуждаюсь в контракте на работу в Канаде в сфере IT на любую должность.
Вопрос: насколько проблематично для работодателя заключить контракт (без LMO) на работу с иностранцем без ВНЖ? Обращаю внимание, что в моем случае эмплойеру нет необходимости брать разрешительные справки (Labour Market Opinion) в HRSDC!
Также, прошу написать мне на samusev2009@gmail.com если в вашей компании есть вакансии.
Мое резюме: http://d.pr/SGKV
Помогите плиз своему собрату. 🙂
Господа и дамы, кто уже вовлечен в ИТ-индустрию и желающие уехать или уже уехали в Канаду, вопрос к вам!
В ближайшие лет 5, планирую покинуть РФ в сторону Канады.
Есть высшее есть работа, и т.д., вопрос не в этом. Пока есть время и возможность хочу получить второе высшее в сфере ИТ, знаю что диплом из наших вызов скорее всего не будет учитываться в Канаде, но Я планирую учится по приезде в Канаду по этому направлению, и чтобы иметь представление о предмете изучения на новой земле, хочу выучится. Это предыстория.
Теперь вопрос:
В какую сферу ИТ нужно идти учится, если учитывать что у меня 1 -е высшее совершенно из другой области?
Что более востребовано в Канаде?
Может кто-то даже сможет посоветовать конкретный ВУЗ в МСК или МО, только желательно НЕ дневную форму обучения….
Здравствуйте, Ferz,
Я пока примерно тоже в таком же состоянии как и Вы. Не могу точно сказать по поводу высшего образования, но вот точно знаю, что Вам будет очень полезно получить сертификацию в этой сфере: существуют международные сертификационные программы Microsoft, Cisco, Linux и т.п. очень ценятся сертификаты CompTIA (A+, Network, Security, Linux+)
Спасибо.
Есть чем заняться 🙂
Подскажите плз, а как в Канаде с технологией SharePoint ? Востребована ли эта специальность программиста ?
Востребована и даже очень. При этом, как я понял, по этой специализации больше вакансий не на постоянное место, а на контракт на несколько месяцев.
спасибо за информацию ! это обнадеживает )
попробую поискать требования на конкретные вакансии
Вакансии по этой технологии много, как контракты так и на постоянной основе. Если интересут что-то конкретное, то пиште мне на почту smpobox@gmail.com или в skype: sdev75.
Здравствуйте!
Тема исчерпана, или нет к этому (IT) направлению интереса?