Архив автора: Anna Dunaeva, Lawyer licenced in Alberta (Canada)

В предыдущих статьях я рассказала вам о том, что, даже если работник уволен работодателем без вины, размер положенной ему компенсации зависит от ряда факторов. К таким факторам относится, например, активность уволенного работника  по уменьшению убытков от увольнения (mitigation efforts) в … Читать далее →

Как я рассказывала в предыдущей статье, многие работники в Альберте имеют право на получение компенсации от работодателя при увольнении не по вине работника (damages for wrongful dismissal). Такое право может возникнуть у работника при увольнении без предварительного уведомления от работодателя … Читать далее →

1. Уведомление с отработкой или выплата без отработки? При увольнении по инициативе работодателя в отсутствие вины работника последний, как правило, имеет право на заблаговременное уведомление. Это означает, что работник дорабатывает оставшийся до увольнения срок, получая оплату за труд (“working notice”). … Читать далее →

В предыдущих частях статьи мы обсудили, как упростить управление делами и процесс принятия решений в случае внезапной недееспособности или отсутствия человека, затронули некоторые тонкости порядка наследования, обсудили «цифровые активы» и имущество несовершеннолетних.

Иногда мы не придаем должного значения тому, кто и как займется нашими делами в сложной ситуации, будет распоряжаться нашим имуществом и заботиться о близких. Как результат, нередко приходится видеть, что близкие человеку люди сталкиваются с трудностями, которые можно было предотвратить. … Читать далее →