Трудовой кодекс в Канаде. А также как и где отдыхают люди, живущие в Канаде.

Вот  так неожиданно быстро и вообще неожиданно начала развиваться новая рубрика Спросите канадцев:) И несмотря на то, что изначально предполагалось, что отвечать на вопросы тех людей, кто только планирует иммиграцию или тех, кто еще сам так сказать свежий иммигрант или свежий канадец должны канадцы скажем так уже со стажем,  наверное это тоже неплохо, что в дело подключились те, кто имеет уже некий опыт пусть и не коренного канадца:) Главное в этом деле, чтобы был у нас некий порядок, позволяющий людям, заходящим на сайт разобраться в некотрых вопросах. Потому нам нельзя валить все ответы на вопросы в кучу, а разбирать их в порядке поступления и по одному, но обстоятельно:) Итак как мы договорились,  если у вас есть что ответить по вопросу, заданному в статье Ask Canadians, то вы копируете вопрос на который отвечаете и пишете свой ответ на него, а потом все это присылаете мне на почтовый ящик, и я выкладываю это отдельной статьей и соотвественно темой. И вот тогда мы уже начинаем эту тему обмозговывать коллективно и писать в комментах все, что будет касаться этой темы. Тогда у нас будет хотябы относительный порядок 🙂

Сегодняшняя тема озвучена в заголовке статьи и я ставлю тут ответы ребят, которые мгновенно включились в тему!:)

Вопрос читателя к канадцам звучал так…

1. Владимир 10 марта, 2010 Хотелось бы услышать:
   1. Какой “Трудовой кодекс” в Канаде. Т.е. какие отпуска, больничные, отгулы положены? Как реально можно по личным делам отпросится (как часто, насколько долго)?
   2. В Европе много курортных мест для отдыха: Египет, Кипр, Крым- как с этим обстоят дела на Американском континенте, куда ездят отдыхать?

И наши читатели стали отвечать так….

Regina_BC
Что касается трудового кодекса, то это вам и неурожденные канадцы могут рассказать. Любой бухгалтер. Без различия происхождения. А вот небухгалтер-урожденный канадец будет знать об этом много меньше.

То же касается “курортных мест”. Не нужно быть урожденным канадцем, чтобы знать, куда все ездят. Другое дело- почему? Вот, это вопрос интересный.

Виктория, могу я тоже ссылку дать своей знакомой на эти вопросы? Она очень общительная, и с удовольствием ответит , конечно, на что захочет и сможет.
===================================================
Светлана
Насчет трудового кодекса – это точно. Рядовые граждане редко ориентируются в правовых вопросах, лучше читать первоисточники.
К примеру, здесь:
http://www.employment.alberta.ca/
====================================================
CAHE4KA
1. Трудовой кодекс отличается от провинции к провинции. Он не одинаков по всей Канаде. И часто даже отличается от компании к компании. Обычно на старте дают 2 недели отпуска. В моей компании, например, это три недели плюс неделя каникул когда вся фирма закрывается на Рождество. После 3 лет работы прибавляется еще неделя, на 6-й год еще одна. Официально больничных дней в году в нашей фирме можно брать 12. Но эйчар менеджер мне сказала, что неофицицально можно и больше, главное, не частить. В эти же дни входит и отпуск по уходу за членом семьи (например, ребенком). Отпроситься можно всегда на сколько угодно, можно растянуть обед и отработать позже. На работу можно опоздать. Иногда можно поработать из дому. На работе у моей жены с точностью до наоборот. Каждый день больничного, опоздание на 5 минут – у начальства истерика.
Если Вы серьезно больны, и требуется лечение, то Вам положена компенсация, которую платит государство, и, если у Вас есть частная страховка, то еще и страховая.
2. Большинство канадцев едет отдыхать в США, на Карибы, на Кубу, в Мексику. На месте тоже миллион возможностей для отдыха- тысячи кемпингов в горах. В диком лесу все оборудовано – электричество, вода, туалеты, душ. Можно спать в палатке, можно приехать на арендованном RV и ко всему подключиться.
====================================================
Irina
Согласна с CAHE4KA. Трудовой кодекс отличается в разных провинциях и условия работы разные в различных компаниях, лишь бы это не противоречило провинциальному законодательству. Если есть нарушения, можно обжаловать в Labour Board.

В одной (большой) компании у меня были 3 недели отпуска на старт, если мне надо к врачу я могла отпроситься и потом добрать часами после работы, нам платили овертайм в обязательном порядке. Сейчас там, я знаю от своих, вообще ввели возможность для людей начинать работу в 7, 7:30, 8, 8:30 и 9. Отпали опоздания вообще и к врачу люди не отпрашиваются, если день рабочий начал в 7, то спокойно заканчивают работу в 3 дня, везде можно успеть. В отпуск выгоняют в обязательном порядке.

Есть опыт работы и в другой, где отпуск всего 2 недели первые 5 лет, что на самом деле очень мало, иногда приходится брать дни в счет отпуска и самого отпуска потом не остается 🙁 , очень маленькие бенефиты (оплата дантиста, окулиста и т.п) и быть на больничном считалось почти преступлением, как и опоздать (поэтому люди брали вместо больничных дней дни в счет отпуска). Атмосфера внутри самой компании была крайне нервозной, считалось хорошим тоном задерживаться после работы, владельцу это очень нравилось.

Никаких сверхурочных, иногда в виде исключения давали часы, которые можно было взять в виде отгула. Вместе с тем передавали тихонько друг другу, что просить о повышении зарплаты равносильно увольнению, поскольку владелец (известный человек, кстати, и очень богатый) крайне негативно относится к этому, люди работали годами за одну и ту же зарплату, поскольку он считал, что в современном мире сама возможность работать уже во благо, куча людей не могут вообще найти работу.

Главное, в начале ты не можешь определить какая атмосфера внутри компании, поэтому возможен такой вот шок. Я из второй компании ушла, но я то работала с финансами, а многие мои коллеги и по сей день там. Компания в двух словах занимается защитой окружающей среды и, хотя это модная тенденция, но другую работу им найти очень сложно.

====================================================

Теперь дорогие наши читатели вы в комментах тут можете продолжать обсуждать озвученные выше темы этой статьи!:) Ну и конечно будем надеяться что к нашему обсуждению подключатся и сами канадцы с огромным стажем:)

Так мы попробуем работать и дальше:) Один вопрос, одна отдельная статья с обсуждениями:)

Спасибо всем за понимание и надеюсь вам все также будет интересно!