Продолжим начатую тему обсуждения всяких нюансов трудоустройства. Не секрет, что не только в Канаде, но и на родине многие работодатели стали продвинутыми и, скажем так, изощренными в способах проверки будущих работников. И потому используют различные анкеты, тесты и прочие штучки вплоть до применения Полиграфа на родине:) Насколько я знаю в Канаде устройство типа Полиграфа используется при найме на работу в полицию. Где еще используется я больше не знаю:) Но обычные работодатели широко тут используют различные тесты. Эти тесты обычно направлены на то, чтобы может лучше и тоньше узнать и оценить работника как человека, может чтобы выявить у него дурные наклонности, например склонность к скандалам и дебошам, или склонность к воровству и прочее. Как бы теоретически эти тесты не должны сильно различаться от страны к стране, так как человек всегда человек, и его положительные качества и отрицательные качества везде во многом схожи.
Но тем не менее прохождение канадских тестов для некоторых наших людей представляет некоторую сложность. Это сложности само собой перевода с английского языка в первую очередь. Ну, а далее это сложности в различном менталитете. Здесь могут быть проблемы может и не в самом понимании что такое хорошо и что такое плохо, сколько в важности этих понятий. Также очень важно понимать что от тебя хочет работодатель и дать ему это:) Причем нужно войти в золотую середину, чтобы не быть Мальчишом-Плохишом и с другой стороны не быть святее Папы Римского, иначе вам не поверят:)
И наши люди режутся на тестах в полный рост. Правда надо отдать должное что и сами канадцы и выходцы из других, даже цивилизованных стран, бывает срезаются тоже:) Происходит это в основном из-за разницы в культурах, менталитетах или просто по глупости, как видимо происходит в случае с канадцами:)
В общем я подумала, что разбор полетов, а конкретно тестов при трудоустройстве, было бы нам очень полезно. Так как эти тесты для всех умных людей полезны еще и как понимание местного менталитета. Так я нашла хороший тест для работников , которые связаны с торговлей, обслуживанием клиентов, для тех, кто работает с деньгами и материальными ценностями. Зачастую в этих областях находятся первые ньюкамерские работы. И пока ньюкамер еще свеж и не встроился в местную жизнь, для него подготовка к такому тесту может быть более чем актуальной. Конечно тест у компьютерщиков или например строителей может быть совсем другой, но я думаю вопросы этого теста будут все равно полезны всем, как я уже сказала для лучшего понимания местного менталитета.
Этот тест содержит в себе множество вопросов, около 80:) И хорошо если ваш работодатель будет добрым к вам и даст вам на него много времени:) Я знаю людей, которые писали такой тест более трех часов! Правда прошли его удачно:) Тест направлен на изучение вас как личности в первую очередь. Именно насколько вы цельная личность и нет ли у вас раздвоения:) Типа тут играем, тут не играем, тут рыбу заворачивали:) А по сути это тест на вашу честность. Он позволяет выявить ваши косяки, которые по мнению работодателя несовместимы с предлагаемой вам работой.
Вот давайте вместе с вами и будем тренироваться на этих самых тестах. Даже если вам в жизни не придется их писать, то все равно пользу от этого вы ощутите:) Так в день мы будем обсуждать несколько вопросов. Сколько, не знаю:) Давайте попробуем начать с шести, а там видно будет.
Я буду давать вам вопросы, а вы отвечайте так, как вы бы ответили сами в своей анкете. Также вы можете аргументировать, почему вы ответили так , а не иначе. И в конце концов мы будем видеть всю картину, и то, как все таки надо отвечать правильно. Может быть мы не получим однозначного решения вопроса, но тем не менее:) Посмотрим. Опыта такого у нас еще не много, но нарабатывать его надо.
Учтите тот факт, что ответы на эти вопросы возможны лишь такие: Всегда, Часто, Иногда, Редко, Никогда. Английский вариант: Always, Frequently, Occasionally, Seldom, Never. Видите сколько еще и нюансов ответа:) Вот на каждый вопрос вы и должны дать один из пяти этих предложенных вариантов ответов. Например вопрос, Как часто вы ходите в гости? Ответ, Редко.
Причем помните в известном мультике, когда Мартышка спрашивает , А куча это сколько? Так вот например, Редко это сколько? А сколько это Иногда? никто не знает:) Все на ваше усмотрение:)
Вот видите сколько тонкостей и мелочей, а ты дожен найти красивый выход из этого положения в короткий срок и на английском языке, учитывая и местный менталитет:)
Итак давайте пробовать:) Вот первые шесть вопросов:
1) Would you lie a little to a person in order not to hurt his/her feelings in case the person asks your opinion on ‘how he/she/ looks’, but you don’t like his/her look at all.
2) If I make an error, I always prepare to honestly admit it.
3) I can get myself into fist-fight if someone would challenge me ‘seriously enough’.
4) I remember I used to cheat sometimes on exams in school.
5) If I happen to find some money on the street, I always find the way to turn in my find to the police no matter how small (less than one dollar) a sum in concern is.
6) On an occasion when I somehow become aware that a customer has been given back (accidentally) too much change, I would think ‘Alright, perhaps they deserve such a bonus once in a while’.
1. frequently
2. always
3. rarely
4. never << кто-то иначе отвечает?
5. always << тут непонятно, за малой суммой я бы и не нагнулся, но имеется ввиду прикарманивание найденного?
6. nev er << во всяком случае, я так никогда не думаю.
Вот уже есть интрига, так как ответы несколько отличаются друг от друга:) Ребята не стесняйтесь пишите свои идеи. Проверьте себя, пока мы вместе все будем обсуждать это не сказывается на поиске вами работы. Потом вы останетесь один на один с такими тестами и можете поймать кучу проблем:)
1. Sometimes
2. Always (хоть это и брехня 🙂
3. Never
4. Never (вот именно, что нельзя иначе отвечать 🙂
5. Often
6. Never
1) Occasionally
2) Always
3) Never
4) Never
5) Frequently
6) Never
В общем, если бы не Лингво, я бы этот тест нормально не перевела 🙁
0tanya0, вот видите уже польза! Научитесь и текст переводить и будете примерно знать что могут спрашивать и как формируется сам вопрос:) Ведь когда вы заполняете эту анкету вы делаете это на возможной будущей работе, а не дома, и словаря у вас не будет, и времени возможно чтобы подумать тоже:) Ну и само собой помощь зала тоже взять не получится:)
1) Occasionally
2) Frequently
3) Newer
4) Frequently (это правда. Но как «нужно» ответить — это вопрос)
5) Newer (чего нашел — то мое, за исключением случаев, когда можно установить владельца)
6) Newer (прочитал раз пять. еле понял)
1. Often
2. Always
3. Never
4. Seldom
5. Seldom
6. Never
Интересно у Виктории есть прямо список отгадок?
1. Seldom
2. Often
3. Never
4. Seldom
5. Never
6. Never
Всегда относился отрицательно к анкетированию. Может быть, потому что цели, преследуемые этим мероприятием, редко бывают связаны именно с трудоустройством. Могу привести два примера из своей жизни.
В одном случае отдел HR просто имитировал бурную деятельность. Это было очевидно: девица 24 лет от роду (недавно из института) интервьюирует предполагаемого руководителя отдела (!) и предлагает ему пройти смешной тест типа продолжить ряд, вычеркнуть лишний предмет и т. п. Смысл его проходить для специалиста с 15-летним опытом работы? Да и вакансия так и висит уже много лет.
В другом случае пару наводящих вопросов в адрес HR —
1) какое у Вас образование?
2) а не собираетесь ли писать диссертацию?
— тоже расставили всё по своим местам: тест с количеством вопросов около 600 — это сбор материала, а интервьюируемый — всего лишь подопытный кролик.
Если чо, я ещё не в Канаде 🙂
Валера, никогда не надо перекладывать какие-то российские вещи на Канаду, вы можете сильно ошибиться:) Так Сережа когда-то вывел такую формулу, здесь все как на родине, только повернуто на 180 градусов:)
Опять же когда вы придете устраиваться здесь на работу совсем не факт , что с вами будет беседовать HR, это может быть просто ваш возможно будущий непосредственный менеджер к примеру. У которого есть стандартная программа и инструкция что у вас спросить и что дать заполнить. А потом он может ваши анкеты отправить дальше по инстанции, например в головной офис. Так что надо быть готовым ко всему.
Но безусловно не на все работы и не во все компании требуется заполнение всяких анкет, выполнение тестов и прочих проверок, и потому этот простой тест некая разминка на всякий случай. Может вам никогда в жизни не придется этим заниматься:)
Валера.
А я вот «благодаря» таким тестам не попал на одну работу. Правда вместо нее я потом попал на гораздо более хорошую работу, но тем не менее.
Pavel V, будем надеяться, что все что в жизни не делается, все к лучшему:)
А я не попал на две 😀
Валера, +100.
Более того я убежден, что если пригласили на интервью — так давайте интервьюит друг друга, а анкету я мог бы и дома заполнить (если это уж так сильно необходимо).
AlexNicD, вы не правы. Так как вы и интервью будете проходить и после интервью вас могут попросить заполнить и такой тест в соседней комнате. Это делается для того, чтобы вам не с кем было посовещаться дома и в ограниченное время без всякой помощи справиться с этим тестом.
1. Frequently
2. Always
3. Never
4. Seldom
5. Occasionally (когда есть реальная возможность установить владельца)
6. Never
Ребята, конечно лишь на некоторые вопросы этого теста может быть почти единственно правильный ответ. Потому мы и будем с вами пытаться найти наиболее правильные возможные варианты. Ведь задача теста как я уже сказала, выявить ваши некоторые личностные характеристики, которые актуальны для выполнения работ, связанных с обслуживанием клиентов, работой с деньгами и материальными ценностями. Вы сами подумайте, какие человеческие качества могут быть актуальны при этом. Ну само собой честность, порядочность, неконфликтность, умение работать в команде, ответственность в работе… Ну сколько получилось качеств? Ну допустим десять. А вопросов в тесте примерно 80. Это значит что на выявление наличия или отсутствия у вас нужного качества будут направлены сразу несколько вопросов. И эти вопросы, заданные так сказать с разных ракурсов, видимо и призваны помочь понять, что вы за человек ( ну хотя бы по мнению этой компании:). Понятно что все люди разные и характеры у всех разные, потому и правильные ответы, тоже могут быть разные, но укладывающиеся все таки в некоторую схему или рамки.
Есть такие случаи, когда человек, не обладая нужными качествами для этой работы, умеет классно отвечать на тесты, так как он тонкий психолог и точно понимает зачем ему задают в анкете тот или иной вопрос. Если вы так умеете то и отлично. Но тут главное не заиграться и не стать святее Папы Римского:)
Есть понастоящему чрезвычайно честные и порядочные люди, есть менее честные и порядочные и т.д. И если вы честно заполняете анкету в соответствии со своей жизненной позицией, то вы можете как справиться с этим удачно, так и пролететь. Особенно легко пролететь в случае если начать тут честно писать ответы только приехав с родины. Вы и сами понимаете, что не все что у нас на родине считается хорошим и приемлемым, тут также будет считаться хорошим. Но и если отвечать на вопросы скажем так стерильно правильно, вы можете насторожить людей, которые будут потом изучать ваш тест.
В общем ваша задача в заполнении таких тестов выбрать некую среднюю линию и неукоснительно ее придерживаться.
Вот попробуем обсудить вопросы из первых приведенных шести. На некоторые вопросы все таки есть более или менее строгие ответы:)
Так вопрос номер 4 про списывание. Что он подразумевает. Ну конечно нашу честность и порядочность. Ведь что есть списывание, это кража, для того чтобы казаться лучше чем ты есть , и получить с этого еще какие-либо дивиденты. Все вы знаете, что на родине списывание и покупка дипломов и прочего связанного с образованием, это уже настолько въелось и считается нормальным или даже героическим. Человека, который умеет хорошо списывать считают чуть не национальным героем! А здесь такого человека презирают. Вспомните я вам рассказывала случай, когда я настолько изощренно списала на экзамене на водительских курсах и получила высший балл, вообще не понимая ничего из тех заданий. А потом пришла на работу и похвасталась своей сообразительностью перед товарищами по работе. И они, даже не имея никакого образования и не шибко круто учась в школе, выразили мне свое презрение! Ведь я получила свой высший балл незаслуженно. Типа я как была до этих курсов дурой, так дурой и осталась, лишь хитростью приобретя бумажку, в которой говорится что я супер. И значит теперь я такая хорошая и как бы встала на одну ступень с умными, и потому заслуженно уважаемыми людьми. А другие люди точно такие же как и я дуры , потому что вообще курсов не кончали и бумажек не имеют, получились теперь вроде как хуже чем я. Но на самом то деле мы совершенно одинаковые, просто это я пустышка, потому как считаю себя умной совершенно незаслужено.
В общем списывание тут считается пороком и это знают дети уже с киндергартена:) Потому здесь возникает та ситуация с блохами:) Списывание это наша блоха, привезенная с родины, и ей тут в жизни не место. Но бывает и вытравить ее нет сил. Потому ваша задача тогда хотябы распознать что это блоха, и если не вытравить ее , то во всяком случае не давать ей вылезать публично:)
Далее вопрос номер 5 про то, что вы нашли деньги, доллар или меньше, и стали искать владельца. Ведь в вопросе конкретно написано , найденная вами сумма меньше одного доллара! Вы найдя доллар на дороге или двадцать пять центов реально пойдете и заявите в полицию? И приложите массу усилий чтобы вернуть эту сумму потерявшему ее человеку? Ведь даже звонок в полицию по телефону о том, что вы нашли на улице монету в 25 центов, эти самые 25 центов и будет стоить. А если вы поедете в полицию на своей машине, то бензин и ваше время могут вам обойтись уже в десятки долларов. Как вы думаете это реально и кто-то так делает? И как на вас после этого будет смотреть полицейский?
Не исключено что все таки в мире такие люди есть, которые и один бакс потащат в полицию чтобы найти владельца. Но тогда не забудьте, что и на остальные вопросы, которые будут направлены на проверку вашей честности писать тоже такую же жесть! Иначе может возникнуть ситуация, что вы тут готовы пять копеек тащить в полицию и искать их владельца, а в другом вопросе покажете что готовы не заметить проблем в сотню баксов.
Потому думаю в этом вопросе все таки не стоит быть святее папы Римского и писать что вы таки будее искать владельца пяти копеек, даже иногда:)
Также вопрос номер 3 опять же для работы в коллективе очень важен:) Вспомните мой рассказ про товарища, который дал в нос менеджеру за то, что тот поставил его на работу вместе с темнокожим:) Ну и я также хорошо помню, что на родине ребенка с рождения родители обучают как надо давать сдачи обидчику. Наверное в местных условиях ответ на этот вопрос кроме как нет, может быть расценен не совсем хорошо. И ваша вспыльчивость может не понравиться начальству:)
Не забудьте про раздвоение личности:) И если в вопросе номер 2 вы так сказать берете все на себя, то будьте осторожны при ответе на другие вопросы из этой серии, и держите тогда линию того, что вы такой ответственный человек:)
Ну и вопрос номер 1 на мой взгляд очень сложный, я сама на него ответить не могу:) Типа ложь во спасение это все равно ложь или таки благое дело?:) Как вы думаете? Может мы найдем совместное решение? Я думаю тут могут помочь те, кто уже живет в Канаде и в реальной жизни на работе встречался с подобной ситуацией как в вопросе , и принимал решение говорить или промолчать:)
Вот что я лично думаю по этим вопросам. Готовых ответов у меня, как и у вас нет. Это не математический тест где 2х2=4, а 3х3=9, справился и молодец:) Здесь вопросы, касающиеся личности и менталитета, а это уже все сложнее:)
Само собой я не привожу этот тест для того, чтобы провести какие-либо исследования. Я лишь пытаюсь извлечь вместе с вами как можно больше пользы для вашей будущей жизни. Как видите кто-то вот уже увидел трудности с переводом, кто-то с правильным пониманием вопросов и т.д. А ведь в ответах на все вопросы вы должны отвечать только из тех вариантов, которые вам даны, и приписка что я не наклоняюсь за малой суммой денег, и если когда есть возможность установить владельца, там невозможна. Потому только конкретный ответ и все:) Также думаю полезно будет даже просто знать о чем могут спрашивать:)
Так что те ребята, кто отвечал сейчас на первые шесть вопросов, внимательно следите за последующими вопросами и анализируйте, почему задаются те или иные вопросы и старайтесь придерживаться выбранной вами линии поведения. Поищите золотую середину, чтобы не быть плохим и слишком хорошим ( ну если вы на самом деле идеальный, тогда конечно пусть так и будет, вам нигде подстраиваться не придется).
Если вы считаете что мое мнение по ответам на эти вопросы не правильное пишите , и давайте обсудим это вместе.
Спасибо смелым ребятам кто отвечает на вопросы. Это сможет помочь тем, кто все равно боится выйти на свет, и они учатся на вашем опыте:)
Ребята, вношу некоторые коррективы в первые шесть вопросов и дам трактовку необходимости того или иного ответа с точки зрения специалиста ( того, которому пока не хватает времени написать все это самому:)
Вопрос номер 1. Ответить лучше Occasionally , потому как в зависимости от ситуации вы таки скажете человеку правду и это нормально. Но в большинстве случаев, когда это ни на что не влияет вы конечно расстраивать человека не будете.
Вопрос номер 2. Здесь однозначно ответ Always, это всем понятно:)
Вопрос номер 3. Здесь ответ однозначно Never, и думаю тут тоже понятно почему. Вспыльчивые драчуны должны оставаться на родине:)
Вопрос номер 4. Здесь можно ответить Seldom или Never, так как поскольку вопрос задан про школу, когда вы еще были не совсем высокосознательным, случай когда вы один раз в жизни хотели списать мог иметь место. И здесь позволительно не делать из себя идеал отвечая Never, но и Never тоже нормально. Так что здесь два варианта нормальных ответов, на ваш выбор:)
Вопрос номер 5. Здесь ответ Never. Не нужно строить из себя больного на голову, который тащит пять копеек или даже доллар в полицию. И другой ответ на этот вопрос может быть расценен как ваше желание несправедливо сделать из себя нереальный идеал и позволит заподозрить вас и в нечестности других ответов. Т.е. как бы этот провокационный вопрос на ваше желание сделать себя лучше чем вы есть:)
Вопрос номер 6. Здесь отвечать следует Never. Так как если кассир сдал больше сдачи и считает что это и хорошо, значит он вор, так как это деньги магазина.
Итак вкратце:
1) Occasionally
2) Always
3) Never
4) Seldom or Never
5) Never
6) Never
Даже и не знаю, чтобы стала отвечать на подобное… никогда не приходилось подваться в sales assistants. Хотя, таки да, очень похожее видела на сайте Future Shop.
Честно говоря, считаю подобное анкетирование- признаком непрофессионализма HR менеджера.
Regina_BC, если компания считает что ей такие тесты нужны, то человеку, желающему устроиться туда на работу как-то не с руки спорить и заявлять, что такие тесты непрофессиональны. И у человека всего два выхода из положения, либо взять ручку и быстро начать отвечать на вопросы, либо сказать что вы не хотите у таких непрофессионалов работать и спокойно идти домой:) Не всегда ньюкамер готов на то, чтобы послать своего первого возможного работодателя, после того, как несколько месяцев на его разосланные резюме не было никакого ответа:)
Мне приходилось дважды заполнять данные Aptitude Tests.
Первый раз тест был сразу после телефонного собеседования с ОК. Пригласили в фирму, посадили в комнату с компьютером, дали 3 часа. В вопросах было много чего от математических задачек, до различных логических задач, вопросов на знание языка (нужно было слово заменить синонимом и т.п. Многие слова были не из совсем обыденного обихода), ну и вопросы такого же плана, как выложила Виктория. В библиотеках и в гугле можно найти образцы тестов (наберите Aptitude Test). Я брала книги в центральной библиотеке, чтобы понять суть теста. В-общем я еле как ответила всё до конца. Больше от этой компании я ничего не услышала, видимо тест я таки не прашла на нужный им уровень.
Второй раз я сдавала тест уже в самую последнюю очередь, после всех раундов собеседования. Сотрудник отдела кадров прислала мне ссылку на email, и я дома спокойно ответила на все вопросы за чашкой чая :-)). Вопросы были только поведенческого характера, как в примере у Виктории. Надо заметить, что к торговле и работе с клиентами работа моя не имеет отношения.
Mafio, у вас уже теперь богатый опыт в тестах! И вы уже можете помочь нам в решении некоторых вопросов! Хорошая подготовка дает наверное и неплохой результат, ну или как минимум представление о том, чего ожидать:)
Когда я писал тест — это тоже было заключительным этапом после всех собеседований вплоть до директора предприятия. Надо сказать, что я примерно улавливаю цель вопроса, который задается в анкете, но, видимо, не всегда внимателен)
Будем учиться. Жду новых вопросов. Очень интересно.
Pavel V, здесь понять на что тебя проверяют конкретным вопросом это одно, а вот проследить всю цепочку вопросов, разбросанных в разных местах и разделах теста на одну тему, уже не так просто. Потому тут надо как бы отвечая на каждый конкретный вопрос, видеть всю картинку и отвечать в соответствии с этим.
Типа если вы к примеру пишете что тащите пять копеек, найденных на дороге полицейскому чтобы он нашел владельца, а сами периодически списываете, или вы поняли что дали покупателю больше чем надо сдачи и закрыли на это глаза, так как это все равно бабки магазина, а не ваши, то это в кучу все не вяжется и вы наверное тест завалите:) Типа личность ваша раздвоилась, от идеально честного до неприличия человека, до практически вора:)
Виктория, проблема с подобными тестами вот в чем — если компания адекватная, то меня не заставят терять мое время сидя за компьютером у них не проведя никаких собеседований и т.п., т.к. в этом случае это будет или, как писал Павел, просто сбор данных или повод от меня отделаться.
И это не перекладывание местных реалий — я уверен многие еще дома успели поработать на западные компании, которые соблюдают теже правила и процедуры что у себя что у нас.
Хотя, если это делается на конечном этапе, когда 99% вы одобрены я не против — пусть HR отмечает себе галочку.
Я понимаю что многие будут заполнять такие анкеты (и я в том числе) надеясь все таки получить работу — но скажем честно — если вас не собеседовали еще как специалиста, то скорее всего это пустая трата времени. (исключительно мое мнение — основанное на личном опыте)
AlexNicD, пустой тратой времени тут как бы не совсем занимаются, если они что-то делают, то считают это важным:) До вашего интервью тест вам давать не будут, так как действительно он не имеет смысла. Но прикиньте если вы на 99% одобрены после интервью и валите тест… Думаю будет обидно.
Мне кажется, я понимаю логику создателя теста. Она убогая(если, конечно, тут нет супер хитростей в продолжении теста и тп). В любом случае, такие тесты — глупость. Именно из-за трактовки вопроса.
1) Often — It’s so sweet!!!
Это напрямую зависит от близости человека. Я никогда не совру в этом смысле жене(зачем?! мне ж потом и смотреть), но всегда — малознакомому. А какое мое дело, я ж по глазам вижу, что ему это нравится «Yep, it’s awesome! Go on!» Давай, конечно! Еще три слоя штукатурки по щекам, да! «Мужчинам нравится, когда помада комками, как у шлюхи»(с) (робот Бендер)
2) Always — I’m honest
Тут без вариантов, работа такая: мне ошибаться можно, коллектив нормальный, с работы не выгонят. А дома, с друзьями, смысла нет, все свои. Ну ошибся, с кем не бывает. Я не гордый, если автор теста об этом.
3) Never — я мирный канадец, я вызову police.
Попробуйте-ка меня спровоцируйте, как же. Об нас в России ноги вытирают и ничего — утерлись всем народом и дальше. «Этим глазам всё — Божья роса»(В.Ерофеев)
4) Never — адаптация ответа под Канаду.
Было, но: прецедентов, так сказать, от 1-го до 5 курса — штуки две. Но у нас совершенно другая система, чем в Канаде! И в канадской системе, не имея идиотских предметов, а только профильные, я был бы чист. И что отвечать? «Я списывал, поскольку нас нагрузили фигней какой-то ненужной?» Я приходил на эти «…логии» и знал, что мне нужна только оценка и «цель оправдывает средства». И вообще ДСП надо учить идти. И препод понимал тоже «нужность» предмета для нас. А как оценивать «помощь кафедре» — это ж «bribe» по-канацки, мне ж за такое в визе откажут, не то что в работе 🙂 А в школе не списывал, не возникло необходимости. Я ж, типа, отличник. Где надо — отрабатывал 100%
5) Seldom
За мелкими не нагнусь в любом случае, за крупными — скорее всего (отдам в участке, разумеется — я не буду воспринимать их, как свои — со стипендии в институте привык)
Не возьму себе, это воровство, но вопрос же не про это. Или стоящий рядом полицейский на посту, тогда отдам ему. Формулировка вопроса дурацкая, смешали и крупные и мелкие. Совсем разное поведение в этих случаях. А мелкие встречаются гораздо чаще крупных. Вот и ответ — редко. Почему? Редко крупные находят! Но в случае крупных — обязательно! Человек потерял, расстроился, спрашивать будет в police. Догадывается ли автор теста о ходе моей мысли?
6) Never
Никогда так не подумаю. А вопрос-то какой был?
На самом деле никогда не был и вряд ли буду в такой ситуации — никогда не слежу за чужими расчетами и деньгами, мне кажется в каком-то смысле неприлично пялиться в чужой кошелек. И что отвечать!?
Не люблю я эти тесты, но буду терпеть и мимикрировать. Что делать, везде свои минусы. Видимо, ответы придется учить, вернее, ситуации запоминать.
Regina_BC,
все должно быть рассчитано на средних людей
хороший менеджер сможет выяснить про Вас все в личной беседе
но ГДЕ взять хорошего менеджера? таких нигде нет.
Поэтому в ход идет различная магия белых людей, в т.ч. и анкетирование. А там уж все зависит от шамана, кто его учил трясти бубном и танцевать.
>>Но прикиньте если вы на 99% одобрены после интервью и валите тест… Думаю будет обидно.
А кто спорит? Более того я на 99% такой тест завалю :))))
AlexNicD, вот заваливать ничего не надо!:) Потому мы тут и пытаемся сделать все возможное, чтобы ваши и других людей шансы в прохождении иногда неизбежных тестов, были как можно более высокими:)
Тесты это ужасная вещь 🙂
Они очень усредняют все и потом давно доказано что чем более замороченный тест, тем дурнее микроклимат в компании.
Из российского опыта…. как то отвечал на тест на вакансию торгового представителя, минут 40… потом HR смотрит и говорит… как же Вы не согласны на частые командировки, когда это и будет занимать у Вас большую часть времени? Так в вакансии то не указано было это. 🙂
Еще помню мне устно задавали какие вопросы, типа кто изобрел динамит, кто автор наиболее популярных исследований жизни после смерти и т.п. Короче срубился я лишь на одном вопросе… я не вспомнил какого цвета были волосы у Маргариты из книги Мастер и Маргарита, хотя я называл эту книгу как одну из любимых…. может будь я женщиной, я бы это запомнил… но меня больше захватывает сюжет чем то какие волосы у кого были 🙂
Еще в одной фирме я заполнял тест часа 3… и за это время я понял что не хочу у них работать, хотя работу предложили. 🙂
Потом когда сталкивался с увесистыми пачками тестов я просто разворачивался и уходил не тратя свое время на собеседование. 🙂
neVer
Regina_BC, спасибо!:) Что-то я ступила на автомате:)
Уже все исправила:)
Кстати, подобные длииииные тесты и у Futureshop, и у Bestbuy на сайте (правда, реально их проводит какая-то сторонняя контора), и у многих подобных огранизаций. Как водится, мне никто не звонил, но это и к лучшему — моя первая работа по специальности и добавляет нужного канаццкого опыта. А рядом на этаже кстати сидят HR, которые в день по 2-6 интервью проводят, некоторые соискатели к ним по несколько раз приходят и тоже жалуются на глупые тесты.
В общем, как-то сложно всё (с)
Sergey, когда мы станем сами работодателями и будем нанимать работников, вероятно мы не будем к ним применять всякие тесты. Но пока нам самим приходится подобострастно заглядывая в глаза работодателю просить его нас туда взять, то приходится делать все то, что он желает, независимо от того , нравится нам это или нет. И единственно чем мы можем помочь самим себе, это научиться играть по предлагаемым нам правилам с пользой для себя:)
Ребят, согласен, что тесты нам портят много крови… Моя знакомая из HR сказывала так, что грамотный HR и тест даст, и интервью проведет, и попросит навыки и умения професс. показать, и еще много чего успеет сделать…так сказать — для всесторонней оценки кандидата. Вот только решение о приеме часто зависит именно от первого впечатления ;-(
Вот такой вот парадокс!
Ну на нормальную работу когда брали, тестов не было — на первом интервью по телефону посрашивали про сети разние (типа что такое subnet mask и ДСЛ), а на 2м была куча менеджеров и спрашивали разное (ну кое-какие вопросы были каверзными — мол, опишите свой опыт общения со сложным юзером). Потом месяц думали и в итоге взяли (кстати, потом-то выяснилось, что «кадры решают всё» — ценного сотрудника очень сложно найти).
Да вроде бы и крайсис кончается, так что , предполагаю, скоро будет как раньше — уже работников будут упрашивать идти работать.
Пока правда у «соседей» — HR-щиков посетителей не убавляется.