Как я искал работу, а нашел сразу две, или Hidden Job Market. Часть 1 — Подготовка к поиску работы. Рассказ Антона

Набираем работников!:)

Как оказалось поиск работы, если им заниматься от души, очень увлекательный и затягивающий процесс. И первые чувства после того, как работу нашел смешанные: «ура, нашел!» и «а что игра уже кончилась?». Но потом все встает на свои места и понимаешь, что все-таки хорошо когда работа есть, а лучше две.
Эти заметки будут наиболее полезными для тех, чья специальность не входит в разряд дефицитных (знаменитый список 38-ми профессий рассматриваемых сейчас для иммиграции в Канаду) или если она туда входит, но работали вы по ней очень давно (если не ошибаюсь, чтобы сейчас заявляться на иммиграцию нужно по одной из этих профессий проработать всего 1 год за последние 10 лет). Или если вы супруг основного заявителя и ваша профессия сильно недефицитная. Если же вы нефтянник, геолог, плотник или IT-шник, то возможно вам будет гораздо проще. Хотя история знает примеры, когда и с хорошей специальностью работу не могут найти довольно долго.

И еще один комментарий — я описал все события не в хронологическом порядке, а в логическом, т.е. так как они должны были бы происходить со мной. Но как и в любом другом деле сказался человеческий фактор и без некоторых метаний из стороны в сторону не обошлось. Теперь же по прошествии времени, можно все уложить в логическую цепочку.

Итак, начнем. Первое и самое главное — язык. Мне нужно было понять какой у меня реальный уровень языка. Потому что даже наличие постоянной разговорной практики с европейцами на моем прежнем месте работы не могло ничего гарантировать. Подвернулось мне какое-то общение (сдавал на права, покупал машину, звонил и ходил во всякие учреждения, имел небольшую работу по время Boxing Week и т.д.) и я понял что смогу поддержать разговор не только о профессии, но и слегка коснуться темы погоды и моды. Если вы чувствуете, что вы не понимаете канадцев и не можете уверенно выразить свою мысль, да еще к тому же по системе IELTS, вы набираете меньше 6 баллов, то идите учить язык. На этот счет есть заметка Павла.

Общее мнение русскоязычных и не только иммигрантов, что самая правильная школа для его изучения это Maple Leaf Academy. И похоже это действительно так. Причина же успеха на мой взгляд очень простая — эта школа не занимается больше ничем, кроме обучения иммигрантов языку. Узкая специализация, практически всегда гарантирует успех при разумном менеджменте, конечно, — один из законов рынка, не я придумал. И еще очень помогло прослушивание местного радио и просмотр телепередач, особенно сериалов. Там ведь звучит тот язык, которым обычные люди говорят в обычных жизненных ситуациях. Тут же в скобках замечу, что когда понимаешь в оригинальном звучании свой любимый сериал, то на душе становится теплее и ты думаешь: «Нет, все-таки я не идиот, что-то еще понимаю» 🙂

Второй шаг — разобраться, как вообще работу искать. Самое первое и самое простое что я сделал, это создал себе профайл (или как принято говорить аккаунт — пока не могу смириться с наличием этого слова в русском языке, но по-моему русского аналога пока нет) на основных рекрутерских сайтах и настроил уведомление о тех позициях, которые меня интересуют. Такие сайты в Канаде это, monster.ca, workopolis.com, careerbuilder.ca, плюс сайт правительства Альберты, где также размещают вакансии многие компании — jobbank.gc.ca. Есть еще один полезный ресурс — eluta.ca. Они ищут по сайтам канадских компаний в разделах «Карьера» и выдают тебе список того, что именно сейчас есть в наличии. С этим ресурсом у меня отношения как-то не сложились. Но все остальные работают отлично.

Чуть более сложное это воспользоваться услугами рекрутинговых агентств. Но до них у меня руки не дошли, поэтому делиться тут нечем.

Ну и самое продвинутое решение, это применить технологию поиска работы на скрытом рынке рабочей силы. Для того чтобы освоить эту технику я, по совету друзей, посетил два семинара, которые БЕСПЛАТНО организовывает правительство Альберты в помощь тем, кто ищет работу. Хочу подчеркнуть, что это не семинары для ньюкамеров, а именно для тех кто ищет работу. Вместе со мной на этих семинарах были и как откровенные ньюкамеры, так и канадцы-канадцы, которые по каким-то причинам потеряли работу или сами решили изменить что-то в жизни и ушли с работы. Расписание семинаров можно посмотреть здесь.

Семинаров много разных, а так как времени у вас много, то можно хоть на все сходить, заодно и язык потренируете. Мне в моей ситуации показались полезными «Interviewing Skills» и «Work Search and the Hidden Job Market»: мне никогда не приходилось проходить серьезных интервью и я чувствовал здесь реальный пробел, а что касается скрытого рынка рабочей силы, то мне просто друзья порекомендовали, сказав, что именно так все и ищут тут хорошую работу. Лишний раз подчеркну — это БЕСПЛАТНО, потому что правительство понимает, что лучше потратить немного денег на такие семинары, научить людей искать работу, а после того как они работу найдут получить возврат инвестиций в виде налогов и низкой безработицы.

Третье— это ваше резюме. Среди упомянутых выше семинаров есть и двухдневный семинар как написать свое резюме. Мне помогли друзья и знакомые с приведением моего русского-английского резюме в божеский вид, поэтому я не пошел. Теперь, кстати, задним умом думаю, что зря. Лишним бы это не было. Насчет правильного резюме я могу дать только два совета.

Первый, освоившись с местным языком, переделать все русизмы, характерным признаком которого является, например, употребление союза of к месту и не к месту. Правильным, как меня научил один умный человек, и это потом подтвердилось на практике, является расстановка один за другим существительных, причастий и герундиев. Так на одном рекламном щите увидел “Our data center client list reads like a who’s who of Calgary business” — местоимение и потом 4 существительных подряд и это не предел!

Второй, это адаптировать резюме к той вакансии, на которую вы направляете свое резюме. Я искал позиции из разных индустрий, в компаниях разных  размеров и отправлять резюме, которое характеризует меня как специалиста по продажам, а им на самом деле нужен человек с уклоном на обслуживание клиентов, не всегда верно. Лучше переделать свое резюме и стать крупным специалистом по обслуживанию клиентов. Причем иногда, я просто копировал фразы из объявления о работе в свое резюме. НО,  конечно, не забывал, что если вдруг позовут на интервью, я должен был знать, что говорить по каждому пункту резюме. В итоге у меня накопилось примерно 10 версий на случаи самых простых позиций (оператор звонкового центра, сотрудник центра обслуживания клиентов) до достаточно продвинутых (специалист по продукту, координатор разработки продуктов).

Четвертое— это рекомендации или по-туземному references. На некоторые очень простые работы (на одну из которых я в итоге устроился) никаких рекомендаций не требуется. Максимум, что попросят это справку из полиции и может быть еще справку из родной советской милиции, чтобы убедиться, что вы ни торгуете в свободное от работы время оружием и наркотиками. Но если позиция чуть более продвинутая или компания чуть покрупнее, то reference попросят обязательно.

Я столкнулся с этим дважды и первый раз я не был к этому готов, потому что пройдя телефонное интервью на позицию сотрудника звонкового центра и будучи приглашенным на очное интервью, с меня попросили принести ФИО и контакты двух людей (не друзей), которые могли бы что-то сказать о моих деловых качествах. Причем имелись в виду именно канадские контакты, а не европейские и тем более русские. Вот где подошел бы опыт волонтерства — это как раз тот случай, когда за вас могут сказать, что с вами знакомы и вы вменяемый, больше для такой позиции и не требуется. Одного человека я мог назвать, а вот со вторым было тяжело. И поскольку я в тот момент был как раз на перепутье (у меня уже была одна работа и я ждал решения по второй), то от очного интервью отказался.

Ко второму столкновению с рекомендациями я был готов еще в России. Это были рекомендации моих бывших менеджеров и супервайзеров. Все они были европейцы или американцы, и запасены были на случай, если подвернется позиция, для которой потребуется подтвердить мой опыт в России. Перед своим увольнением я выбрал несколько «жертв», невозражавших замолвить за меня словечко моему будущему работодателю. И когда для моей основной работы у меня спросили reference я сдал троих лучших, имея в запасе еще троих. И эти трое не подвели, сказав все, что они обо мне думают.

Пятое— это LinkedIn.com. Обязательно сделайте себе там account и желательно еще в России постройте максимально возможную сеть и попросите, чтобы 2-3 человека написали вам  рекомендации. По приезду в Канаду, я вступил в несколько групп объединяющих от тысячи до несколько десятков тысяч человек, что позволило искать людей просто задавая название компании. Например, вы очень хотите работать в компании А, задаете ее название и в зависимости от широты вашей сети получаете список людей в этой компании работающих, имеющих account в LinkedIn.com, и которые либо в вашей сети, либо с вами в одной группе. И дальше начинаете действовать в соответствии с технологией поиска работы на скрытом рынке рабочей силы, о  которой я раскажу в одной из следующих частей.

Шестое -это собственно сам рабочий процесс поиска работы. Мы с домашними договорились, что с даты Х, я начинаю искать работу и поэтому с 10 до 16 меня не трогать, за исключением перерыва на обед. И опыт показал, что это было правильное решение, потому что поиск работы это еще тяжелее, чем сама работа и нужна какая-то система, а если работу искать по ночам, когда все спят, то и результат будет соотвествующий. У меня за такой рабочий день удавалось отправить резюме, не более чем на 3 позиции — как я уже говорил выше я вдумчиво перерабатывал резюме под каждую позицию, а даже при наличии стандартных шаблонов на это уходит масса времени.

Кроме того, я вел список вакансий на которые я заявился, отдельно сохранял резюме отправленное каждому потенциальному работодателю и текст вакансии, потому что вакансию с сайта работодателя (или рекрутингового сайта) могут снять, и поди потом вспомни, если потребуется, что там было. На момент окончания поиска работы в списке вакансий, на которые я заявился, оказалось 84 позиции.

Седьмое, и самое главное, это разобраться в том, на какую работу меня в принципе возьмут и что я вообще хочу делать. Может быть раз уж поменял Родину, заодно и поменять область деятельности? А если продолжать заниматься тем, чем занимался и раньше, то для позиции какого уровня будет достаточно моих знаний и умений? О том, как я понял какую работу я хочу, читайте в следующей заметке.

Запись опубликована в рубрике В нашем полку прибыло!, Руководство для ньюкамера. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

26 комментариев на «Как я искал работу, а нашел сразу две, или Hidden Job Market. Часть 1 — Подготовка к поиску работы. Рассказ Антона»

  1. Павел говорит:

    Антон, спасибо за зачОтную информацию! 🙂

  2. Владимир говорит:

    Антон! Дальше!!!!! :)))))))))))))))

  3. Gitta говорит:

    Отличная статья, Антон!!! Ждем продолжения!

  4. Ната говорит:

    Антон,большое спасибо за щедрую информацию!

  5. Эдуард говорит:

    Действительно, статья очень полезная и с нетерпением будем ждать продолжения. У меня к вам вот какой вопрос Антон: есть мнение, что уровень IELTS отражает уровень владения языком довольно опосредованно. Вы согласны с этим мнением или нет ? Спрашиваю у вас как у человека, который сдал IELTS на высокий балл как я понимаю, и может сравнить свой уровень владения языком (насколько я понял он у вас довольно высокий) с уровнем, который необходим для нормального общения. Спасибо.

  6. BZB говорит:

    Эдуард, я не Антон 😉 но могу предложить свое мнение. Мой IELTS сдан (июль 2009) на семерки, кроме writing, который аж 6,5. Учитывая, что у меня юридический диплом из США и с 2005 года я работаю в Москве в иностранных компаниях, где рабочий язык английский, и практически вся моя ежедневная работа заключается в написании юридических заключений на этом языке, мой результат по IELTS — это просто позор 🙁 Мне кажется, что результат теста весьма условно отражает степень владения английским. Он просто условно принят за эталон, за неимением лучших критериев. И на высокий результат по тесту можно натренироваться, для этого существует ряд курсов.

  7. Наталья К. говорит:

    Антон, спасибо за рассказ! Очень ждем продолжения, особенно про поиск на скрытом рынке.

  8. Ольга говорит:

    <> —

    не удержалась — аккаунт в русском языке обычно называется «учетной записью»

    за статью отдельное спасибо 🙂

  9. Стас говорит:

    Эдуард, мои 5 копеек — имхо IELTS неплохо отражает действительность с точки зрения безыскусного повседневного общения, для чего он и предназначен. Это замер умения читать газеты, воспринимать информацию по телевизору, общаться в письменном виде и говорить на отвлеченные темы.

    У меня баллы RLWS — 9 8 7 6.5, что «примерно соответствует», т.к. никакой речевой практики в общении на отвлеченные темы, кроме общения по телефону на профессиональные темы, у меня нет. writing также не очень высокий, поскольку когда я пишу письма на отвлеченные темы, аналитические записки или документацию, то выверяю стиль по гуглю и слова по тезаурусу.

  10. Andrew говорит:

    Антон, большое спасибо!
    Пожалуй, наиболее внятные и конкретные инструкции по подготовке и поиску работы.
    Ждем продолжения!

  11. Julia говорит:

    И на высокий результат по тесту можно натренироваться, для этого существует ряд курсов.
    _______

    Вот именно «натренироваться». Не каждый нэйтив спикер сдаст IELTS так же хорошо, как натасканный на специальных курсах человек со средним английским. Эта тема обсуждалась много и на многих форумах — IELTS не отражает уровень владения языком.

    BZB, я вас прекрасно понимаю. Я закончила иняз, говорю свободно, говорю грамотно и общий балл получила 6.5. Для меня это тоже позор, потому что у нас в доме английский был вторым языком, на котором мама со мной с детства разговаривала. А вот Стас на свободные темы не говорит, письма пишет по гуглу и имеет результат выше (Стас, ничего личного, я вас просто как пример привожу :)) Вот вам и IELTS

  12. Pete говорит:

    Антон, огромное спасибо за то что поделились опытом!! 🙂

  13. Павел говорит:

    Сорри за офф-топ 🙂

    в Ростове учился в частном порядке у британца, чистокровного брита — мужику около 40 лет, из которых он 20 преподавал английский в английских университетах. Так вот его уровень по айлтс оказался = 5.0 🙂

  14. Стас говорит:

    Julia, я не натаскивался ни на каких специальных курсах, но у меня английский язык рабочий )) просто общение идет на профессиональные темы и в основном по емейлу. Ну и еще у меня за плечами бизнес-школа со своим языковым дриллингом и экзаменом.

    насчет reading: там чтобы на 9 сдать, нужно было еще сообразить, что требуется в нескольких вопросах «с подковыркой». у меня было два таких вопроса, соответственно не отвечаешь на 1 — получаешь 8 вместо 9. В остальных секциях вроде все прямолинейно.

  15. Lada говорит:

    Очень хорошая статья — ни прибавить, ни убавить. Давно ничего столь толкового не читала.

    Хочется дать интересующимся один маленький совет не столько даже по поиску работы, сколько для подготовки себя к работе здесь. Многим русским, ищущим себе работу в офисе, не хватает навыка печатания по-английски — вслепую, десятью пальцами, быстро и без ошибок. А ведь этому очень просто научиться — достаточно найти в интернете специальные упражнения и позаниматься. Точно так же, как и позаниматься изучением ворда с экселем. Если все эти «офисные» навыки получить еще до переезда сюда, без спешки и нервотрепки, то здесь будет намного проще с нахождением как офисной работы, так и с учебой и переподготовкой.

  16. Anton говорит:

    Эдуард: мне кажется IELTS сданный выше 6 ( у меня были оценки о 6 до 7), говорит о том что есть хорошая база для развития языка. Если у вас была разговорная практика, то развить язык будет легче. Если в основном «писанина» и «чтение», то тогда и разговорный язык придется раскачивать дольше. Но думаю, что применительно к поиску работы все зависит от того какую работу ищешь. И даже с пятерками по IELTS, предположу, можно будет прорваться, например, на бухгалтера, если квалификация позволяет. Пример который я уже раньше приводил. Один знакомы индус работает проектировщиком и одновременно учит язык на вечерних курсах на уровне 4. Чтобы рисовать, язык не нужен, мозги должны работать
    Ольга: за это мне и нравится английский, что можно сказать account, а не учетная запись 🙂

  17. Anton говорит:

    ВСЕМ: спасибо на добром слове. Я старался. Скажу сразу, что частей в этой повести аж 4 … 🙂

  18. Victoria говорит:

    Дык, выкладывай..!

    • Виктория говорит:

      Victoria, так Антон уже все и выложил:) Это претензии ко мне, я даю материал порциями, чтобы все все хорошо усвоили, так как материал восхитительный и бесценный!:) Я сама еще такого уникального материала о поиске работы не видела! И это практически единственная рабочая схема поиска работы в Канаде!

  19. Владимир говорит:

    Виктория — действительно ОЧЕНЬ ценный материал — руководство по поиску работы. «То, чего не хватало» — именно такое чувство возникает, когда читаешь 🙂

  20. Regina_BC говорит:

    Какой умница, все разложил по полочкам и совершенно верно!

  21. BelkaLisa говорит:

    Просто огромный подарок всем нам — все так понятно и по простому мудро. Это огромная помощь! СПАСИБО!!!

  22. BelkaLisa говорит:

    Lada, это чистая правда. Я вот печатаю на любом языке «вслепую», и даже стенографировать могу, а если бы я этого не умела то это оооочень большой проигрыш был бы. Это необходимо и обычному менеджеру и крутому начальнику. Ворд с Экселем и Пауэр Пойнтом тоже необходимы, без них никуда. Продают тренировочные диски с ними, стоят копейки а результат огромный.

  23. Regina_BC говорит:

    Насчет большого начальника печатающего вслепую, это вы погорячились… им не за скорость печатания денежки платят, поверьте :), так что, чем выше должность (и вы на нее метите), тем меньше вам может понадобиться скорость печатания.

    Хотя для первой работы, т.е. на entry level position дейтсвительно скорость печатания может оказаться решаюшей.

    Начать тренироваться можно БЕСПЛАТНО скачав программку stamina
    вот тут
    http://stamina.ru/

  24. BelkaLisa говорит:

    Regina_BC, вовсе даже и не погорячилась. Работала рука об руку с ген директором и главой представительства в голландской известной конторе, и наблюдала изо дня в день как эти начальники вслепую печатали письма, записки по мэйлу — своим начальникам и др.коллегам в разных странах мира. Если бы они этого не могли делать то я не представляю как вообще они бы справились с объемом многочисленных дел. Секретарю передается много печатной работы и заданий, но есть часть печатных материалов которые создает сам начальник, в том числе и какие то свои отчеты. Не все ведь любители диктофонов, да и многие вещи не хочется сообщать секретарям и менеджерам. А таких записок и писем, на которые нужно отвечать довольно объемно, они получали более 15 в день. А вот что им платят не за скорость печатания — это чистая правда, если брать изначально. Но в итоге то эта скорость печатания ох как нужна даже директору. Возможно не в каждой компании, но в тех, в которых работала я — в основном ДА, за исключением, скажем, высш арбитр суда в какой то степени. Согласны хоть чуть?

  25. Виктория говорит:

    Дмитрий
    Отправлен 02.04.2014 в 23:17
    Уважаемые форумчане! нужно Ваше авторитетное мнение, оцените пожалуйста резюме, если есть ошибки укажите на них пожалуйста.
    Stepanov Dmitryi

    Russia, Krasnodar, Chekistov street 10, apartment 65

    oxotovedstepanov@gmail.com

    +7-964-907-15-67

    +7-918-044-64-35

    OBJECTIVE

    To obtain a position in a laboratory, with special interest in (subject area) research and to field biological researches although not limited to those areas.

    EDUCATION

    1992 — 2002 — Elementary, Secondary and Hight School

    2002 — 2007 “Vyatka state agricultural academy»

    Specialty: BIOLOGY

    Specialization: Game management (wildlife biologist)

    Qualifications:

    1. Typology of hunting grounds and study of animal habitats (Elk, red deer, roe, reindeer, boar, bear, badger, forest and stone martens, raccoon, wolf, fox, pheasant).

    2 . Organization of hunting economy.

    3 . Biology and systematization of animals.

    4 . Processing (merchandizing) of production of hunting and hunting economy.

    5 . Technology and equipment of production of hunting resources (including effective methods of control over population, on the basis of selection (trophy) hunting).

    6 . Hunting legislation.

    7 . Accounting of hunting animals. Organization and carrying out counting of animals: Elk, boar, red deer, reindeer, roe, bear, wolf, jackal, chamois, round Caucasian.

    8 . Methods of reproduction of hunting animals.

    Studying and counting of waterfowls during spring and autumn migrations, by bird banding.

    9 . Management of populations of hunting animals, study of the interrelation between habitat of animals and condition of their population.

    Experience

    2003 — 2007 Carried out the following types of work in the field of game management:

    Winter elk count method;

    Elk count during mating season;

    Spring count of yalovy and females given birth in Southern Taiga (Yaransk, Kirov region) to define the number of youngsters survived.

    Study and analysis of elk production, study of the internal parasites of elk.

    Bear count during hibernation period, definition of hibernation period. Study of gelmintny diseases of a bear, in particular, trichinosis study (trichinellosis, Trichinella spiralis).

    Study of Taimyr population of a reindeer during spring migration — in particular, study of gender and age structure of migrating herd, terms of migration of a reindeer, and also interrelation of migrating herds of reindeer, polar fox and wolf.

    2007 — 2012 Carried out the following types of works in the field of game management:

    Protection of game species and their habitat in Krasnodar region;

    Protection of water and marsh grounds of the international value in the territory of a marshes zone of East Priazovye — Akhtaro-Grivensky system of estuaries, and group of estuaries between the Kuban River and the Channel river, in compliance with the Convention on the water and marsh grounds having the international value mainly as habitats of waterfowls.

    Study of structure of population of wolf and jackal on territories of the Northwest Caucasus and the territory of marsh grounds of the international value, study of factors promoting growth of number and increase in an area of their dwelling, study of methods of regulation of their number.

    Study of distribution of trichinosis among predatory mammals — on the example of jackal, wolf, fox and raccoon dog.

    The organization and work according to the count of of hunting animals.

    In the fall of 2009 I studied structure of production of brown bear in Kamchatka, including studying of internal parasites of brown bear and his autumn food

    SKILLS

    Driving land transport; Driving water transport — motor boats, marsh boats;

    Knowledge of Microsoft Office ( Microsoft Word, Excel)

    Internet SKILLS — Search applications and e-mail

    Additional information:28 years old

    Hobbies: hunting, fishing and traveling.

    Married with two children. Wife Aleksandara Stepanova, daughter Valeria Stepanova, son Nestor Stepanov.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.