Наверное, нет более важной и ответственной задачи для свежего иммигранта, прибывшего в Канаду, чем поиск первой и желательно хорошей работы. От того, как быстро человек получит первую работу в Канаде будет зависеть «мягкость» адаптации всей его семьи.
О том, как и где искать работу в Канаде, я рассказывал в этом видео
И, конечно, одним из самых первых этапов в поиске работы будет написание или подготовка резюме. Даже если наш иммигрант приехал уже с составленным ранее резюме, скорее всего, ему придется переделывать его под канадские стандарты.
Что такое «канадское резюме» и какие требования к нему предъявляются? Чем канадское резюме отличается от европейского, российского, украинского, израильского (поставьте нужное)?
САМОЕ ГЛАВНОЕ:
— резюме составляем под каждую вакансию
— только релевантный опыт работы и образование
— резюме должно «зацепить» за первые 15 сек!
— максимум 2 страницы
— каких результатов достигли на каждой позиции
— никаких «семейное положение», «возраст», «количество детей, собак, кошек, хомячков»!
— фотографию не надо. Поставите ее в своем профиле в LinkedIn
— контакты: email (gmail, yahoo, hotmail), skype, номер телефона
Помните!
Резюме — это не гарантия трудоустройства. Это лишь ваша возможность попасть на интервью и рассказать, почему именно ВЫ — самый лучший кандидат на эту позицию.
Будьте гибкими, оставьте свою гордыню и ощущение важности до лучших времен. Только профессионализм и огромное желание приносить пользу компании своими компетенциями и навыками!»
Глеб, спасибо огромное за Ваши видео. Очень информативно и по делу. Интересно, а каким образом канадские власти/компании проверяют то, что мы пишем в резюме? Я и о том, когда мы еще только подаемся на иммиграцию, и уже во время поиска работы в Канаде? Смотрят данные нашей трудовой книжки? Но она же там не имеет никакой силы…
Maria, при иммиграции трудовая книжка имеет значение, т.к. канадские иммиграционные органы прекрасно знают, что в России и некоторых странах быв. СССР — это официальный документ, записи в ней на 99% официальные, и что аппликант на самом деле числится в штате данного работодателя по данной специальности.
Работает ли или работал аппликант на данной позиции и в данной компании на самом деле они могли выяснить с помощью интервью (так было раньше) или позвонив в указанную компанию или лицу, которое указано как референт.
Меня, например, на интервью в Москве офицер прямо спрашивал по трудовой книжке: держал перед собой ее заверенный перевод и просил рассказать рабочую биографию.
Я слышала, что люди присылали с пакетом документов ежегодные письма (счастья) из Пенсионного Фонда, доказывающие, что реально были отчисления в ПФ т данной компании.
При подаче на гражданство Канады иммиграционному офицеру важно выяснить самое главное — проживал ли кандидат на территории Канады требуемое количество дней, работал ли и платил ли налоги, а доиммиграционный период их не интересует.
Однако, иногда, когда документы кажутся очень подозрительными, могут устроить проверку по полной, включая и анализ дела по иммиграции.
когда подаемся на гражданство — прозванивают работодателям и задают вопросы. правда, звонят далеко не по каждому делу. а в Канаде никак не проверяют те части наших резюме, которые были в стране исхода. именно поэтому так ценится канадский опыт работы, он-то как раз доказуем